जैसे-जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता की गति बढ़ती है और काम करने के स्थान और तरीके के लिए सीमाएं कम मायने रखती हैं, संगठनों के पास वैश्विक प्रतिभा को प्रतिस्पर्धी लाभ में बदलने का एक नया अवसर है।
G-Pके नवीनतम वैश्विक रोजगार अनुसंधान से पता चलता है कि क्या बदल रहा है और नेताओं को किन चीजों के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है:
- कर्मचारियों की संख्या का 91% तकनीकी नवाचार को समझने में आत्मविश्वास महसूस करता है, फिर भी 62% सक्रिय रूप से या छह महीने के भीतर नई नौकरी की तलाश करने की संभावना रखते हैं।
- 85% अधिकारियों का कहना है कि सीमा पार मानव संसाधन और कंप्लान्स का प्रबंधन काफी अधिक जटिल हो गया है।
- 35% अगले दशक को परिभाषित करने वाले एकल सबसे प्रभावशाली कार्यस्थल रुझान के रूप में "कृत्रिम शानदार सहकर्मियों" की पहचान करते हैं।
काम के अगले युग का स्वरूप कैसा होगा? छह प्रमुख वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं में 7,100 व्यापारिक नेताओं और पेशेवरों से प्राप्त अंतर्दृष्टियों के आधार पर, 2026 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट काम को नया आकार देने वाली ताकतों और संगठनों द्वारा कर्मचारियों की संख्या व्यवधान को लाभ में कैसे बदला जा सकता है, इसकी पड़ताल करती है।
