एचआर सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को कैसे आकर्षित कर सकता है और उन्हें व्यस्त रख सकता है?
आज के प्रतिभा बाजार में, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करना आसान नहीं है। आप प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ पैकेज एक साथ रख रहे हैं, लेकिन अन्य सभी कंपनियां भी हैं ... और आप सभी एक ही उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने और उन्हें लंबे समय तक व्यस्त रखने के लक्ष्य के साथ, यह सिर्फ इस बारे में नहीं है कि कौन सबसे अच्छा प्रस्ताव बना सकता है। यह एक ऐसी संस्कृति बनाने के बारे में है जो एक विचार योग्यता है, संस्कृति की विविधता के साथ-साथ विचार की विविधता है, और उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को एक घर देता है जहां वे अपने जुनून सीख सकते हैं, बढ़ सकते हैं और विकसित कर सकते हैं।
इसके अलावा, आज के बदलते काम के माहौल में, कई कंपनियों के रिमोट-फर्स्ट दृष्टिकोण पर जाने के साथ, एचआर पेशेवर अक्सर अपनी टीम का समर्थन जारी रखने के लिए वर्तमान कार्यक्रमों को समायोजित करने के लिए जिम्मेदार होते हैं।
कंपनियां ऐसा कैसे कर सकती हैं?
एमिली बॉयटन, मानव संसाधन के उपाध्यक्ष, और मानव संसाधन के वरिष्ठ प्रबंधक क्रिस्टन वान्युर, Globalization Partners , उच्च प्रदर्शन करने वाले वैश्विक व्यवसाय के निर्माण की कहानियां साझा करें, विकासशील टीमों पर अध्ययन से डेटा, और कार्रवाई योग्य कदम जो आपका संगठन सर्वोत्तम प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए लागू कर सकता है।
श्रोता सदस्य करेंगे:
- जानें कि उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी वेतन और लाभों से परे क्या खोज रहे हैं
- अपनी टीमों का निर्माण करते समय उच्च विकास कंपनियों के सामने आने वाली चुनौतियों की कहानियां सुनें
- उम्मीदवार पूल में सुधार करने और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को दीर्घकालिक रूप से बनाए रखने के लिए कार्रवाई योग्य तरीकों की खोज करें