अभिनव कंपनियां दुनिया में कहीं भी पेशेवरों को काम पर रख रही हैं, खासकर पिछले वर्ष में। अत्यधिक कुशल प्रतिभा के साथ खुले पदों को भरने के लिए, सही उम्मीदवार हमेशा कंपनी की सीमाओं के भीतर नहीं होते हैं।
लेकिन जब कंपनियां प्रतिभा के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर देखना शुरू करती हैं, तो जटिलताएं बढ़ती हैं। उन देशों में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने में क्या लगता है जहां कंपनी के पास अभी तक कोई इकाई नहीं है? क्या ठेकेदार को काम पर रखना बेहतर समाधान है?
अपने कर्मचारियों को सही ढंग से वर्गीकृत करना स्थानीय रोजगार कानून के अनुरूप रहने, जुर्माना से बचने और जोखिम को कम करने के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि आपकी कंपनी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर तराजू करती है।
यह सत्र आपको सही विकल्प की ओर मार्गदर्शन करने के लिए चरण-दर-चरण मूल्यांकन के माध्यम से ले जाएगा - वह जो आपकी बढ़ती कंपनी के लिए सबसे अधिक समझ में आता है।
इस सत्र में शामिल होंगे:
- एक कर्मचारी को सही ढंग से वर्गीकृत करने के लिए आपको जिन बुनियादी प्रश्नों का उत्तर देना होगा।
- वास्तविक जीवन के उदाहरणों के साथ श्रमिकों को गलत तरीके से वर्गीकृत करने का जोखिम।
- कर्मचारियों को ठेकेदारों से कर्मचारियों में कैसे परिवर्तित करें।