वेबिनार

प्रतिभा की कमी को नेविगेट करना: 2025के लिए मुख्य रणनीतियां

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वेबिनार के वक्ता का बैनर जिसमें टैलेंट एक्विजिशन की वरिष्ठ निदेशक लौरा ओ'रेली और G-P लोगो दिखाया गया है।

वक्ताओं

लौरा ओ'रेली प्रतिभा अधिग्रहण के वरिष्ठ निदेशक

पत्ती

इस वेबिनार के बारे में

वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन के लिए इससे बेहतर समय कभी नहीं रहा। दुनिया भर में 2,000 से अधिक अधिकारियों और 4,000 कार्यरत पेशेवरों ने G-Pकी दूसरी वार्षिक वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में यही बात साझा की। हालाँकि, वैश्विक रोजगार चुनौतियों से रहित नहीं है। G-P में टैलेंट एक्विजिशन की सीनियर डायरेक्टर लॉरा ओ'रेली से जुड़ें, जहां वह वैश्विक कंपनियों के सामने आने वाली सबसे बड़ी चुनौती: प्रतिभा की खोज पर चर्चा करेंगी।

यह समस्या नई नहीं है। 2023 और 2024 में, G-P द्वारा सर्वेक्षण किए गए 41% अधिकारियों ने कहा कि प्रतिभा की कमी कंपनी वृद्धि में मुख्य बाधा थी। लौरा इस बात पर चर्चा करेगी कि इस बाधा को कैसे दूर किया जाए और 2025में प्रतिस्पर्धा में आगे कैसे रहें। इस वेबिनार के दौरान, आपको पता चलेगा:

लगभग आधे अधिकारियों का कहना है कि कुशल प्रतिभाओं को ढूंढना उनके लिए सबसे बड़ी बाधा है।
जेन ग्लोबल युग का कार्य परिवेश क्या है, और यह प्रतिभा की कमी का एक कारक क्यों है?
कौशल विकास और पुनः कौशल विकास, प्रतिभा की कमी से निपटने की रणनीतिक रणनीतियों में से एक कैसे हो सकता है।

एसएचआरएम और एचआरसीआई क्रेडिट प्राप्त करने के लिए वेबिनार देखें? 

इस कार्यक्रम को 0.5 पुन:प्रमाणन क्रेडिट घंटे के लिए aPHR ® , aPHRi ™ , PHR ® , PHRca ® , SPHR ® , GPHR ® , PHRi ™ और SPHRi ™ पुन:प्रमाणन के लिए मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान ® (HRCI ® ) के माध्यम से अनुमोदित किया गया है।