वैश्विक व्यापारिक नेता और शीर्ष प्रतिभा समान रूप से अब पूरी तरह से एक नई वैश्विक मानसिकता को गले लगा रहे हैं, जो काम के भविष्य की दिशा में एक निश्चित बदलाव का संकेत देता है जो दोनों सीमाहीन और परस्पर जुड़ा हुआ है। G-P की 2023 वैश्विक विकास रिपोर्ट पर निर्मित 2024 वैश्विक कार्यबल रुझानों पर हमारे हालिया वेबिनार से पता चला है कि लगभग दो-तिहाई अधिकारी अगले 12 महीनों के भीतर अंतर्राष्ट्रीय विकास के लिए अपनी कंपनियों को तैयार कर रहे हैं।
हमने महत्वपूर्ण नए रुझानों को देखा जैसे कि एआई और स्वचालन का तेजी से उदय, जल्दी से नौकरी की भूमिकाएं बदलना, अपस्किलिंग और डिजिटल साक्षरता पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता - और पता लगाया कि कंपनियां इन अवसरों को आगे के लिए काम करने की योजना बना रही हैं। प्रतिस्पर्धी बने रहने और परिचालन दक्षता में वृद्धि करने के लिए, कंपनियों को इन गतिशील बदलावों का लाभ उठाना सीखना चाहिए और हमेशा बदलते वैश्विक बाजार में चपलता और लचीलापन को बढ़ावा देने के लिए रणनीति विकसित करनी चाहिए।
में वैश्विक कार्यबल को प्रभावित करने के लिए तैयार शीर्ष बढ़ते रुझानों को उजागर करने के लिए हमारे ऑन-डिमांड वेबिनार को डाउनलोड करें2024, जिनमें शामिल हैं:
- नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के कौशल को बढ़ाने के लिए कार्यक्रम।
- विकसित हो रही वैश्विक मानसिकता के अनुरूप नरम कौशल।
- दुनिया भर में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए डेटा-सूचित निर्णय लेने पर आधारित रणनीतियां।
एसएचआरएम और एचआरसीआई क्रेडिट अर्जित करें!
SHRM और HRCI क्रेडिट प्राप्त करने के लिए इस वेबिनार को देखें। आपके कोड रिकॉर्डिंग के अंत में दिखाई देंगे।
मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान का "एग्रीव" (www.HRCI.org) आधिकारिक मुहर पुष्टि करती है कि G-P SPHR " और PHR" सहित HRCI के आठ क्रेडेंशियल्स में से किसी के लिए पूर्व-अनुमोदित पुनर्प्रमाणन क्रेडिट (णों) के मानदंडों को पूरा करता है।
