प्रभावी प्रबंधन के लिए स्पष्ट डेटा और संपूर्ण डेटा विश्लेषण की आवश्यकता होती है। प्रभावी मानव संसाधन नीतियों को विकसित करने और आपकी कंपनी के समग्र स्वास्थ्य का आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण विभिन्न डेटा स्रोतों से प्रासंगिक निष्कर्ष एकत्र करने, संसाधित करने और आकर्षित करने की क्षमता महत्वपूर्ण है।
जब हर कोई आपके मुख्यालय में काम कर रहा था, नियमित चेक-इन, सभी टीम की बैठकें और यहां तक कि दोपहर के भोजन के ब्रेक ज्ञान साझा करने और स्थिति अपडेट के स्रोत थे। लेकिन अब जबकि हर कोई आभासी रूप से काम कर रहा है, तो आप अपनी कंपनी की सफलता के प्रमुख पहलुओं, जैसे कर्मचारी प्रदर्शन और कल्याण को कैसे सटीक रूप से मापते हैं? आप पारंपरिक बिक्री, विपणन और कर्मचारी संतुष्टि KPIs को रिमोट वर्क और हाइब्रिड टीमों की वास्तविकता के अनुकूल कैसे बना सकते हैं?
इस कार्यक्रम में, Globalization Partners मुख्य राजस्व अधिकारी डायने अल्बानो वैश्विक दूरस्थ टीमों के युग में संगठनात्मक सफलता को मापने की तत्काल चुनौती के बारे में बातचीत का नेतृत्व करते हैं, जिसमें उनकी कंपनी की उत्पादकता, संस्कृति और कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने वाले व्यक्तियों के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक प्रश्न शामिल हैं।:
- क्या आपको सॉफ्टवेयर टूल्स के माध्यम से उत्पादकता को मापने पर विचार करना चाहिए?
- जब हर कोई अलग-अलग समय क्षेत्रों में काम कर रहा हो तो आप अपनी टीमों की दक्षता को कैसे माप सकते हैं?
- नए प्रदर्शन के.पी.आई. सेट करते समय आप कर्मचारी मनोबल को ऊंचा कैसे रख सकते हैं?
- प्रदर्शन डेटा एकत्र करते समय आपको सांस्कृतिक मतभेदों पर कैसे विचार करना चाहिए?