जब कार्यबल का मेकअप बदलता है, तो मानव संसाधन को इसके साथ विकसित होना चाहिए। अब पहले से कहीं अधिक, मानव संसाधन की भूमिका व्यापार रणनीति, अनुपालन, प्रक्रिया और कर्मचारी विकास का एक बहुआयामी संयोजन है।
मानव संसाधन पेशेवरों को वैश्विक दूरस्थ कार्य की नई दुनिया में अपना ध्यान कहां केंद्रित करना चाहिए? जैसे-जैसे टीमें अंतरराष्ट्रीय हो जाती हैं, नियोक्ता अब स्थानीय स्तर पर प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा नहीं कर रहे हैं। कंपनियों का लक्ष्य नौकरी के लिए दुनिया के सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को सुरक्षित करना है।
एचआर न केवल भर्ती का समर्थन करने के लिए, बल्कि अपनी टीमों के लिए दीर्घकालिक जुड़ाव और प्रतिधारण का समर्थन करने के लिए एक कर्मचारी अनुभव कैसे विकसित कर सकता है?
लॉजिस्टिक और सांस्कृतिक दोनों तरीके हैं एचआर कर्मचारी अनुभव को प्रभावित कर सकता है। हमारे पैनलिस्ट निम्नलिखित विषयों का पता लगाएंगे:
- वैश्विक लचीलापन: कर्मचारी केवल लचीले कार्यदिवस के घंटे नहीं चाहते हैं, बल्कि अपने काम को करने के लिए स्थान चुनने का लचीलापन चाहते हैं। एचआर कर्मचारी गतिशीलता का समर्थन कैसे कर सकता है?
- समय क्षेत्र में मानव कनेक्शन: जब हर कोई दूरस्थ होता है, तो मनुष्यों को जानबूझकर, प्रामाणिक कनेक्शन बनाना चाहिए। मानव संसाधन दूरस्थ टीम संरेखण का समर्थन कैसे कर सकता है?
- विकास और विकास: अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारी सीखने के अवसरों को अपनी नौकरी की संतुष्टि के लिए अत्यधिक महत्वपूर्ण मानते हैं। मानव संसाधन दूरस्थ रूप से काम करने वाले कैरियर विकास ट्रैक बनाने में कैसे मदद कर सकता है?
हमारे बारे में
किसी को भी, कहीं भी, जल्दी और आसानी से काम पर रखें। हमारे घरेलू विश्वव्यापी मानव संसाधन विशेषज्ञों द्वारा संचालित हमारे कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित, पूरी तरह से कंप्लाएंट वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करें। वैश्विक रोजगार की जटिलताओं को नामित उद्योग के नेता पर छोड़ दें, जो लगातार 97%ग्राहक संतुष्टि रेटिंग प्राप्त करता है ।
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