वैश्विक महामारी ने कंपनियों के अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यापार करने के तरीके पर स्थायी प्रभाव छोड़ा है। पारंपरिक 9-to-5 कार्यालय की नौकरी में वापसी क्षितिज में आगे और आगे बढ़ रही है। सीधे शब्दों में कहें, यह कार्यस्थल को फिर से कल्पना करने का समय है जैसा कि हम जानते हैं।
कर्मचारी अनुभव दूरस्थ कार्य के युग में कर्मचारी जुड़ाव, संतुष्टि और प्रतिधारण को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन, एक कार्यकारी या टीम लीडर के रूप में, क्या आप जानते हैं कि आपकी वैश्विक, विविध टीमें अपने कार्यस्थल में सबसे अधिक क्या महत्व देती हैं?
जिन नेताओं को इस सवाल का जवाब देना मुश्किल लगता है, वे अब मदद के लिए 15 देशों में वैश्विक कंपनियों की टीमों से एकत्र की गई महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि पर निर्भर हो सकते हैं।
ऑडेरे कम्युनिकेशंस के संस्थापक रसेल गोल्डस्मिथ द्वारा होस्ट किए गए सीसुइट पॉडकास्ट में ट्यून इन, एमिली बॉयटन, उपाध्यक्ष, पीपल रिसोर्सेज के साथ, Globalization Partners ; कैरोलिन गोबेल, वैश्विक लोगों और संगठनात्मक विकास के प्रमुख, ओटोबॉक; और, कैथरीन ऑलवुड, लोगों के प्रमुख, द हट ग्रुप, जहां वे चर्चा करते हैं:
- Globalization Partners 'तीसरा वार्षिक' 2021 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण
- दूरस्थ कार्य की चुनौतियां
- हाइब्रिड-दूरस्थ कामकाजी दुनिया में कंपनी संस्कृति कर्मचारी अनुभव का एक महत्वपूर्ण घटक क्यों है
- दूरस्थ कार्य स्थान में मजबूत मानव-केंद्रित नेतृत्व का महत्व