दुनिया भर की कंपनियों में पारंपरिक रूप से कर्मचारियों का संतुलन होता है जो कार्यालय में काम करते हैं, साइट पर काम करते हैं, घर से काम करते हैं, आदि। इनमें पूर्णकालिक, अंशकालिक, मौसमी, अस्थायी, अनुबंध कर्मचारी, स्वतंत्र ठेकेदार और इंटर्न शामिल हैं। रोजगार अनुबंध और रोजगार की शर्तें आम तौर पर परिलक्षित होती हैं जहां कर्मचारियों ने काम किया (भौगोलिक स्थान) या काम पर रखा गया था (यदि उदाहरण के लिए असाइनमेंट पर काम कर रहा है)। रोजगार की नियमित शर्तें आमतौर पर पूर्णकालिक और कुछ अंशकालिक कर्मचारियों (अपवादों के साथ - जैसे मौसमी कर्मचारी जो पूर्णकालिक हो सकते हैं लेकिन केवल प्रत्येक वर्ष सीमित समय के लिए) के अलावा अन्य तक नहीं फैली थीं।
कोविड महामारी के परिणामों में से एक बड़ी संख्या में कर्मचारियों को घर से काम करने की आवश्यकता थी। अनपेक्षित परिणामों में से एक यह है कि कई कर्मचारी अब अधिक विकल्प चाहते हैं कि वे कैसे, कब और कहाँ काम करते हैं।विभिन्न श्रेणियों के बीच की सीमाएं धुंधली हो रही हैं, जिससे मानव संसाधन के लिए कई चुनौतियां पैदा हो रही हैं। कई कंपनियां दुनिया में कहीं से भी काम करने के लिए व्यापक रूप से काम पर रखने की बात कर रही हैं। हाइब्रिड कार्य के साथ-साथ कार्यालय से पारंपरिक कार्य के साथ इस अवधारणा का प्रबंधन आने वाले वर्षों के लिए मानव संसाधन की प्राथमिकताओं में सबसे ऊपर होगा।
वक्ता जटिल एचआर, वेतन इक्विटी, नई कार्य व्यवस्थाओं से जुड़े लाभों पर चर्चा करेंगे।