वापस मुड़ने की कोई जरूरत नहीं है। दुनिया के सबसे बड़े दूरस्थ कार्य प्रयोग के रूप में जो शुरू हुआ वह अब मानक अभ्यास है, और काफी कुशल है - डेटा साबित करता है कि दूरस्थ कर्मचारी अधिक व्यस्त और उत्पादक हैं।
हालांकि, जैसा कि काम करने वाले पेशेवर खुद को कार्यालय यात्रा के प्रतिबंधों से मुक्त करते हैं, एक नई चुनौती उत्पन्न होती है। कंपनियों को कर्मचारियों के लिए कानूनी अनुपालन और स्थानांतरण लचीलापन बनाए रखने के लिए समर्पित संसाधनों के साथ अनुकूलन करने के लिए तैयार रहना चाहिए। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि आप कर्मचारियों को उस स्थान के कानूनों के अनुसार भुगतान कर रहे हैं जिसमें वे रहते हैं।
क्या आपकी कंपनी ऐसी दुनिया में सफल होने के लिए तैयार है जहां कोई भी कहीं से भी काम कर सकता है?
जोड़ना Globalization Partners इस बातचीत में संस्थापक और सीईओ निकोल साहिन ने दूरस्थ-पहली दुनिया में अपने मौजूदा कार्यबल के लिए अनुपालन सुनिश्चित करने की तत्काल चुनौती के बारे में बताया।
हम अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के साथ काम करने की मांग करने वाली कंपनियों के लिए सबसे प्रासंगिक प्रश्नों को कवर करेंगे, जिनमें शामिल हैं:
- क्या कर्मचारियों को आपके मुख्यालय से अलग किसी स्थान पर रहने और काम करने का कानूनी अधिकार है?
- कर्मचारियों को अपनी नौकरी रखने, अपने नए अधिकार क्षेत्र से दूरस्थ काम करने के लिए क्या खर्च होता है?
- क्या आपकी कंपनी को स्थानीय क्षतिपूर्ति बेंचमार्किंग के लिए फिर से मूल्यांकन करना चाहिए?
- क्या होगा यदि कर्मचारियों को काम करने का कानूनी अधिकार नहीं है जहां वे स्थानांतरित करना चाहते हैं?
- एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको दूरस्थ कार्यबल के अनुरूप रहने में कैसे मदद कर सकता है?