ब्रेक्सिट और कोविड ने कंपनियों के लिए अवसर और चुनौतियां दोनों पैदा की हैं, खासकर जब प्रतिभा को काम पर रखने और बनाए रखने की बात आती है।
ब्रेक्सिट ने ब्रिटेन में वैश्विक प्रतिभा की आपूर्ति और मांग दोनों को बाधित कर दिया है। ब्रिटेन की कंपनियां इस बाधा को दूर करने के लिए क्या कर सकती हैं?
यह आवश्यक है कि कंपनियां यूके प्रतिभा को भर्ती और भर्ती करने के लिए अपनी दीर्घकालिक रणनीति को संशोधित करें। उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रतिभा हासिल करने की उम्मीद करने वाले संगठनों को प्रवासन आंकड़ों जैसे प्रमुख व्यावसायिक रुझानों के साथ अद्यतित रहना चाहिए। पीडब्ल्यूसी की यूके इकोनॉमिक आउटपुट रिपोर्ट के अनुसार, इस साल, पहली बार शुद्ध प्रवासन के लिए नकारात्मक आंकड़ा हो सकता है 1993 - इसका मतलब है कि ब्रिटेन छोड़ने के लिए आने से अधिक लोग हैं।
ब्रेक्सिट से पहले, ब्रिटिश रोजगार का स्तर एक सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गया। हालांकि, जैसा कि यूरोपीय संघ से प्रतिभा का प्रवाह घटता जा रहा है, यूके में काम करने वाली कंपनियों को तेजी से चुनौतीपूर्ण प्रतिभा बाजार का सामना करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
"एक वैश्विक नियोक्ता रिकॉर्ड से सही मानसिकता और समर्थन के साथ, यूके फर्म कानूनी, कर और मानव संसाधन बोझ के बिना अन्य देशों में कर्मचारियों को रख सकते हैं - जिससे यूके की कंपनियों के लिए वैश्विक टीमों को विकसित करना आसान और तेज हो जाता है," ईएमईए के उपाध्यक्ष निक एडम्स ने कहा, Globalization Partners , द टाइम्स, यूके के साथ विशेष-रुचि सामग्री के प्रमुख प्रकाशक, रैकोंटूर के साथ एक विशेष साक्षात्कार में।
ब्रेक्सिट के बाद के विषयों की प्रवृत्ति पर एडम्स से अधिक अंतर्दृष्टि के लिए शेष साक्षात्कार पढ़ें, जिनमें शामिल हैं:
- ब्रेक्सिट के बाद की दुनिया में कंपनियों के लिए चुनौतियां और अवसर।
- ब्रिटेन की कंपनियां ब्रेक्सिट के बाद की दुनिया में कार्यबल गतिशीलता का प्रबंधन कैसे कर सकती हैं।
- रुझान जो अगले पांच वर्षों में वैश्विक भर्ती को आकार देंगे।
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