6 個主要的東南亞國家進行業務擴張

東南亞提供全球市場彈性供應鏈、互聯消費者群和多元化人才庫。透過智能的全球僱傭策略，您可以利用這些機會，快速行動，同時保護您的業務免受財務和合規風險影響。

讓我們探索六個擁有吸引商機的國家，以及聘請技巧來建立與您一起成長的動態員工。

為何要擴展至東南亞？

東南亞國家協會（ASEAN）的成員國擁有超過 670人。估計到 2030140 億位新消費者。這些龐大的人才和消費市場支持業務穩定。與主要供應基地和密集的運輸線路的鄰近性也縮短了交貨時間，並降低了物流風險。

東南亞的不同行業正在吸引全球投資者，尤其是科技和數據基礎設施、製造業和電子產品、電子商務和支付、醫療保健和可再生能源等行業。

東南亞的勞動市場潛力不可否認。擴展到該地區的公司可以預期：

市場增長和多元化：多個需求中心減少對單一國家的依賴。您可以平衡新加坡等成熟樞紐和越南和菲律賓等快速增長市場的收入。
人才可用性：大型、技術熟練的人才庫支援工程、營運、財務和客戶角色。強大的英語能力和高技能文化允許快速和具成本效益的招聘。
戰略位置：該地區鄰近中國，受益於自由貿易框架，如地區全面經濟夥伴關係（RCEP）。這有助於亞洲和全球市場的跨境銷售，並改善供應的前置時間。該地區支援樞紐和定制模式，例如，您可以在新加坡營運、在越南或泰國生產並在該地區銷售。
監管協調：雖然各國的規則各有不同，但法律團隊可以根據東盟規範對核心政策進行標準化，然後根據當地法律調整合約、薪資和福利。

如果你準備好進入東南亞的人才庫，這裡有六個值得探索的國家。

新加坡提供強大的知識產權保護和快速授權，幫助公司快速開始營運。在 COMPASS 就業通行證框架下，招聘高級人才是直接的。該國的物流網絡，包括新加坡港和樟宜機場，支援時間敏感的營運。

營運成本高於其他東盟國家，但深入的金融市場和廣泛的自由貿易協議網絡，包括 RCEP，可以幫助抵銷這些成本。許多公司在新加坡經營，並在附近的市場設置成本敏感的團隊。

馬來西亞將熟練的英語人才與具競爭力的成本和廣泛的數據基礎設施相結合。

在馬來西亞經營的企業必須根據個人資料保護法管理個人資料。投資批准通過馬來西亞投資發展局，針對優先行業提供有針對性的獎勵。公司必須計劃向以下人士作出法定供款：

吉隆坡和檳城擁有經驗豐富的工程和金融團隊，而 Johor 則鄰近新加坡，降低了房地產和勞工開支。

印尼人口龐大，不斷增長，使其成為一個吸引的市場。正面投資列表為國際擁有權開設了更多行業。

人力資源團隊應負責：

擴展到印尼的公司應制定風險管理計劃、強大的薪資控制和國內法律指導。

越南是電子產品、服裝和設備組裝的製造和技術供應商中心。具競爭力的工資和改善的基礎設施吸引了外國直接投資。河內和胡志明市擁有不斷增長的工程和營運人才。在移居越南之前，請確保研究強制性社會、健康和失業保險、加班限制和工會參與。

我們人工智能的全球人力資源代理 G-P Gia™ 可為您提供即時專家指導。它可以在包括越南在內的 50 個國家和所有 50 個美國各州回答您最棘手的合規問題。

泰國擁有強大的汽車、電子產品和食品加工行業，與更廣泛的地區緊密聯繫。投資委員會為獲批准的項目提供稅務假期和簽證便利，而東經濟走廊則專注於為高級行業提供獎勵。

僱主向社會保障基金作出供款，並按照年資的結構化遣散時間表行事。

菲律賓是資訊科技及業務流程管理（IT-BPM）及客戶營運領域的領導者。該國的英語水平高，人手龐大。薪資要求包括：

透過正確的技術、特定國家的指引和一致的流程，公司可以快速合規地在這些東盟國家聘請人才。

這些提示將幫助您在東南亞聘請員工：

在擴展至東南亞之前，請考慮以下因素：

員工可用性和技能：選擇具備實現目標所需技能的市場。例如，菲律賓的 IT-BPM 行業有望僱用 2.50 萬人，表明這些領域的技能供應強勁。了解當地環境的名義僱主可以幫助您進行成本效益分析，以比較東盟國家的機會。
易於開展業務：企業稅率、基線就業福利和在東南亞開展業務的成本因國家而異。
市場進入策略：設立本地實體可能很耗時、昂貴和高風險。名義僱主幫助您招聘、簡化薪資和福利，並遵守當地勞動法 — 無需實體。

作為公認的全球就業領導者，G-P 幫助 180 多個國家的所有規模的公司聘僱、入職和管理全球團隊，無論實體狀態如何。我們採用人工智慧的全球聘僱產品和名義雇主解決方案，由國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊提供支援，以簡化和簡化整個全球聘僱生命週期。

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