免責聲明
本內容僅供參考，並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的，並非針對特定公司或人手量身定制，並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證，並不承擔任何因此或與資訊有關的責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
人口
5,870 、750
新加坡歷史記錄的雇主。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品由業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
新加坡的薪資。
新加坡位於東南亞的中心地理位置，以及作為金融和商業樞紐的地位，是擴展您公司的好地方。世界銀行將新加坡評為世界上第二個最容易做生意的國家。但是，在設置薪資時瞭解該國各種僱傭法律、稅收規則以及如何遵守規範至關重要。
雇用於 
新加坡。
《僱傭法》1968 (僱傭法) 是新加坡的主要僱傭法例，為所有類型的僱員（包括兼職、合約和臨時僱員）規定了基本條款和工作條件。《就業法》適用於新加坡的新加坡人和外籍勞工。
公司必須確保他們遵守規定，以避免罰款或失去才華橫溢的候選人。這包括遵循新加坡人員編制和招聘法規，以找到合適的職位候選人。
新加坡子公司。
在聘請任何僱員之前，您需要學習如何在新加坡設立子公司。設立子公司的程序以複雜的新加坡子公司法律為基礎。
新加坡簽證& Permits。
您的公司是否計劃擴展到新加坡？如果是這樣，您需要一個才華橫溢的員工團隊來與您一起採取行動。您母公司的現任員工以及來自其他國家的候選人將需要新加坡工作簽證才能合法工作。
新加坡承包商.
如果您正在考慮聘請來自新加坡的獨立承包商為您的公司工作，則需要了解該過程背後的規則和法規。有了正確的招聘策略，您可以利用全國各種獨立承包商的廣泛行業專業知識。