印尼招聘指南​​ 

主要心得​​ 

• 了解當地用工要求：在印尼招募員工之前，請先查閱有關合約、工資稅、工資、工時、休假、解僱和正在進行的勞動改革的規定。​​ 
• 選擇合適的僱用模式：根據您的實體狀態和擴張計劃，您可以建立本地實體、使用G-P名義僱主，或聘用真正的獨立承包商，同時謹慎管理分類風險。​​ 
• 基本薪資以外的預算：包括 BPJS 繳款、法定福利、薪資管理、設備、入職和其他與就業相關的成本。​​ 
• 瞄準合適的人才中心：雅加達、泗水、萬隆、棉蘭和勿加泗在科技、金融、製造、物流和其他產業擁有不同程度的人才集中。​​ 

印尼是東南亞最大的經濟體，也是全球企業獲取熟練人才的重要市場。該國的國內生產毛額超過1美元。 45 T . 印尼的主要經濟支柱包括國內消費市場和製造業，其中包括汽車零件、電子產品和紡織品等出口產品。​​ 

政府加工鎳和銅等礦產資源，目標是全球電動車電池供應鏈。​​ 

在進軍印尼市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在印尼招募你需要知道的一切。​​ 

在印尼僱用員工前的注意事項​​ 

如果您是第一次將業務拓展到印度尼西亞，您必須了解當地的法律要求。這些規範和法律影響著印尼的招募實務以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。​​ 

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以下是關於在印尼招募需要了解的五件事：​​ 

1 。合約及終止​​ 

所有僱傭關係均需簽訂無限期合約（PKWTT）或固定期限合約（PKWT）。定期合約最長可達五年，包括續約。無限期合約沒有固定的終止日期。您必須用印尼語準備所有固定期限合約。 雖然允許簽訂雙語合同，但任何​​ 

如果出現不一致的情況，則以印尼語版本為準。合約必須明確工作職責、福利、補償金、福利和終止要求。​​ 

試用期僅適用於無限期合約。最長試用期為三個月。​​ 

2.薪資和稅費​​ 

身為雇主，您必須登記員工並向印尼的社會安全系統繳款： BPJS Kesehatan （健康保險）和BPJS Ketenagakerjaan （工傷、老年/退休儲蓄、退休金和死亡福利）。 繳費率如下：​​ 

• 健康保險： 1 % 來自僱員， 4 % 來自雇主（薪水高達每月印尼盾12 M）​​ 
• 職業傷害： 0 . 2 – 1 . 74 %依風險等級，由主決定​​ 
• 退休儲蓄（JHT）： 2 % 來自員工， 3 . 7 % 來自老闆​​ 
• 退休金福利（日本）： 1 % 來自僱員， 2 % 來自雇主（薪水高達 IDR 10 。每月5 M+）​​ 
• 死亡撫卹金： 0 。 3 % 來自雇主​​ 

員工需依累進稅率繳納年度所得稅。對於薪資，1 月至 11 月的每月預扣稅款採用平均有效稅率。最終年度計算採用12月份的累進稅率。適用於2026累進稅率為：​​ 

• 年收入最高可達60M的5%​​ 
• 15% 為 IDR60-250M​​ 
• 25% 為 IDR250-500M​​ 
• 30% 為 IDR500M-5B​​ 
• 35% 收入超過 IDR5B​​ 

3.工資和工時​​ 

印尼五天工作制；每週工作時間為40小時。 每天最多允許加班 4 小時，每週最多允許加班18小時。加班工資為第一小時正常時薪的150 %，之後每小時的加班工資為200 %。在安排員工加班之前，必須先獲得員工的書面同意。​​ 

員工在服務滿12個月後，至少可享12天有薪年假。印尼政府每年都會設定假日。在2026中，有17國家公共假日和7個集體休假日。​​ 

病假天數沒有上限。員工可取得：​​ 

• 在生病的前四個月，他們將獲得薪水的100 %。​​ 
• 75% 未來四個月​​ 
• 50% 接下來的四個月​​ 
• 25% 之後直到雇用終止​​ 

您必須提供三個月的全薪產假，如果出於醫療需要，產假可延長至六個月。前三個月薪資為100 %，之後每個月薪水為75 %。父親可享兩天有薪陪產假，經與雇主協商，最多可額外享有三天。​​ 

員工有權享有帶薪休假，用於某些家庭事件，包括結婚、生育、喪親、以及兒童割禮或洗禮。具體適用天數取決於活動情況。​​ 

4.就業巿場和人手​​ 

印尼擁有世界上規模最大的勞動力之一。截至 5 月2026 ，其人口約為155 . 41百萬，佔總人口超過288百萬的 .僅次於中國、印度和美國。​​ 

印尼是20集團（G 20 ）的活躍成員，參與國際經濟討論和倡議。​​ 

印尼約有18 %的年輕人擁有高等教育學位。​​ 

5 。持續進行的勞動法改革​​ 

印尼政府於2020通過了《創造就業綜合法》，並於2023進行了修訂。該法律引入了勞工改革，旨在使印尼對投資更具吸引力。它簡化了招募流程，提高了加班彈性，並放寬了對外籍人士招募的限制。​​ 

變化一直在發生。在2024 ，印尼憲法法院發布了案件判決168 /PUU-XXI/ 2023 ，規定固定期限合約（包括延期）的最長總期限為五年。 法院也裁定，定期合約必須用印尼語書寫。​​ 

10月6 2026 ，眾議院通過了《就業保護法》 。該法律對固定期限合約、外判以及對數位和零工工人的保護進行了修改。 最終的法律文本和法規將決定這些條款的適用範圍。​​ 

印尼全球公司招募模式​​ 

將業務拓展到印尼有幾種選擇，每種選擇都有其自身的優點和缺點。這些選項包括：​​ 

• 直接註冊：您可以直接在印尼成立外資控股的當地有限責任公司。 這使您能夠直接控制您的營運和員工，但建立起來可能需要幾個月的時間，並且需要大量的資金投入。​​ 
• 記錄雇主：當您與記錄雇主（名義雇主）合作時，它將作為您在印尼的人手的合法雇主，並為您管理工資、稅務合規、福利和福利；補償金。 這樣速度快得多，您可以在兩到三週內完成設定並測試市場，而無需成立和註冊本地實體或開設子公司或分公司。 ​​ 
• 子公司或分公司：您可以開設公司在印尼的子公司或分公司，這將使您能夠控制您的營運和員工。但是，您需要了解並遵守所有當地法律法規。​​ 
• 獨立承包商和錯誤分類風險：您可以根據基於專案的合約聘請印尼的獨立承包商。 然而，您必須意識到印尼勞動法下嚴重的錯誤分類風險和懲處。​​ 

印尼的頂尖招聘中心​​ 

印尼的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ 

• 雅加達是印尼的首都和最大城市。它是該國主要的商業、金融和科技中心，許多跨國公司和本地公司的總部都設在這裡。​​ 
• 泗水是丹戎佩拉克港的所在地。該市是印尼第二繁忙的海港，每年處理超過 1003 萬個標準箱（TEU，全球航運和物流中的標準化計量單位，基於標準 220 英尺貨櫃的體積）。它是通往東爪哇和更廣闊的印度尼西亞東部地區的主要門戶。​​ 
• 萬隆以其大學和創意產業而聞名。它被稱為“爪哇島的巴黎”。萬隆超過一半的經濟活動與設計相關。​​ 
• 棉蘭是蘇門答臘島最大的城市。它是通往馬六甲海峽的重要門戶。棉蘭是農業綜合企業、貿易和製造業中心。它是印尼棕櫚油和橡膠的出口中心。​​ 
• 貝卡西是一個大型工業和製造業中心，擁有許多工廠和物流公司。​​ 

印尼的主要產業​​ 

當你了解印尼的關鍵產業時，你就能更確定薪資和工作地點。您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。​​ 

印尼的頂尖產業包括​​ 

• 製造業：印尼擁有強大的製造業，尤其是在汽車、電子產品、紡織品、鞋類和消費品領域。許多跨國公司都在這裡設立了工廠和供應鏈。在2025 ，製造業佔印尼國內生產毛額的19 % 。 這是東協國家中佔比最高的比例。​​ 
• IT 和數位服務：該國的科技產業正在發展，雅加達和萬隆的創業生態系統蓬勃發展。數位經濟由電子商務和金融科技驅動。​​ 
• 銀行與金融服務：印尼金融業正在擴張，銀行業、保險業、金融科技和投資服務業都蘊藏著機會。數位支付是該國金融科技收入的主要來源，佔該行業總收入的近75 %。​​ 
• 農業和農業綜合企業：印尼是世界上最大的棕櫚油生產國，橡膠、咖啡和可可的產量也佔相當大的份額。該國農業部門在生產、加工和出口方面擁有豐富的專業知識。​​ 
• 能源和採礦：印尼擁有豐富的自然資源，包括石油、天然氣、煤炭和礦產。該國擁有世界最大的鎳儲量，也是全球錫、鋁土礦和鈷的主要生產國。開採、加工和配套服務領域都存在機會。​​ 

在印尼僱用員工的成本​​ 

無論你在印尼僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：​​ 

• 設立實體（除非您與雇主合作）​​ 
• 為職位打廣告​​ 
• 往返印尼，包括住宿、用餐和交通​​ 
• 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）​​ 
• 使用背景查核服務來篩選候選人​​ 
• 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家的諮詢​​ 
• 電腦、手機和軟體授權的費用​​ 
• 入職資料和初步培訓​​ 
• 維護所需稅務和薪資記錄及文件的成本​​ 

根據Gia的G-P驗證來源，印尼的醫療費用負擔率（包括薪資以外的費用）約為10 – 12 %，不包括可能有所不同的意外保險。​​ 

公司在印尼僱用員工需要什麼？​​ 

在印尼擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：​​ 

• 取得公司成立契約、法律和人權部批准以及公司註冊證書。​​ 
• 向印尼稅務局申請公司身分證。​​ 
• 透過 OSS 取得 NIB，作為獨一無二的商業註冊編碼。​​ 
• 以公司名義開設本地銀行帳戶，用於支付薪資和法定款項。​​ 
• 向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 註冊您的公司和員工。​​ 
• 以印尼語準備僱傭合約。​​ 
• 確保遵守最低工資、工時和福利規定。​​ 
• 根據產業不同，可能需要額外的執照或許可證。​​ 

在印尼設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在印尼僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。​​ 

在印尼雇用員工的步驟​​ 

印尼的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。它遵循五個基本步驟：發布招聘廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知和新員工入職。​​ 

1 。廣告招募職缺​​ 

準備清晰的職位描述，概述職責，資格和福利；補償金。在本地和國際工作板上發布職位。​​ 

JobStreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 是印尼受歡迎的求職網站。​​ 

2 。評估求職申請​​ 

審閱履歷和求職信，然後篩選出符合要求的候選人。​​ 

3 。面試候選人​​ 

透過電話、視訊或面談進行初步面試。Gia 可以幫助您創建符合印尼反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。​​ 

根據需要安排進一步的面談或評估。核實工作經歷、教育程度，並在必要時進行背景調查。​​ 

4。發出工作邀請​​ 

準備印尼語的遵守法規；合規僱傭合約（如果需要，可以使用雙語）。 明確說明薪水、福利、工作職責和終止條款。​​ 

5 。新進員工入職​​ 

現在，您可以為新員工辦理入職手續了。向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 登記您的準聘人員；新進人員。 建立薪資體系，提供入職培訓，並確保員工了解公司的各項政策。 保留準確的就業記錄並遵守法規；符合印尼就業法。​​ 

如果你正在與一個 印尼雇主，您無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的準聘人員；新進人員並將他們融入您的公司文化中。​​ 

在印尼雇用承包商​​ 

在印度尼西亞，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於印尼的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

 

招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ 

在與印尼的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.員工與獨立承包商​​ 

員工在雇主的監督和控制下工作，遵循既定的時間表，融入組織，並獲得定期的工資和福利，如BPJS社會安全、帶薪休假和最低工資保護。​​ 

承包商獨立提供服務、自定時間表、使用自己的設備，並為特定的專案或時期提供服務。他們不享受員工福利，並且服務多個客戶。 印尼法律採用基於控製程度、經濟依賴、資源提供以及合作性質等因素的質性評估；約定。 決定分類的是工作關係，而不只是合約。​​ 

2.錯誤分類的懲處​​ 

當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：​​ 

• 償還工資、加班費、社會安全繳款、帶薪休假以及其他作為員工應享有的福利。​​ 
• 因違反勞動法、稅法和社會安全法而面臨行政罰款。​​ 
• 繳納未繳所得稅的預扣稅及相關懲處。​​ 

3。如何支付承包商​​ 

G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。​​ 

透過G-P在印尼僱用員工和承包商​​ 

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