印尼是東南亞最大的經濟體，也是全球企業尋求獲得熟練人才的重要市場。 該國的國內生產毛額超過1美元。 4 T. 印尼國內消費市場和製造業是其經濟的主要支柱。這包括汽車零件、電子產品和紡織品等出口商品。
政府加工鎳和銅等礦產資源，目標是全球電動車電池供應鏈。
在拓展印尼市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在印尼租房所需的一切資訊。
在印尼僱用員工前的注意事項
如果您是第一次將業務拓展到印度尼西亞，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響印尼的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括印尼）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在印尼僱用員工的五項注意事項。
1.印尼的合約與終止
所有僱傭關係都需要無限期合約 (PKWTT) 或固定期限合約 (PKWT) 。 定期合約最長可持續五年，包括續約在內。無固定期限合約沒有設定終止日期。所有固定期限合約都必須以印尼語書寫。 允許簽訂雙語合同，但如果出現任何不一致之處，以印尼語版本為準。合約必須提及工作職責、福利、補償金、福利和終止要求。
試用期僅適用於無限期合約。最長試用期為三個月。
2.印尼的薪資與稅務
雇主必須登記員工並向印尼的社會安全體系繳納繳款：BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（工傷、老年/退休儲蓄、退休金和死亡撫卹金）。繳費率如下：
- 健康保險： 1 % 來自僱員， 4 % 來自雇主（薪水高達每月 IDR 12 M）
- 職業傷害： 0 . 24 %– 1 . 74 %依風險等級，由主決定
- 退休儲蓄（JHT）：員工貢獻2 %，老闆貢獻3和7 %。
- 退休金福利（日本）： 1 % 來自僱員， 2 % 來自雇主（薪水高達 IDR 10 。每月5 M+）
- 死亡撫卹金： 0 。 3 % 來自雇主
員工需依累進稅率繳納年度所得稅。對於薪資，每月預扣稅款（1 月至 11 月）採用平均有效稅率 (TER)。最終的年度計算採用12月份的累進稅率。2025的遞增速率為：
- 年收入最高可達60M的5%
- 15% 為 IDR60-250M
- 25% 為 IDR250-500M
- 30% 為 IDR500M-5B
- 35% 收入超過 IDR5B
3.印尼的工資與工時
五天工作制；每週工作時間為40小時。 這要么是每天工作七小時，連續工作六天；要么是每天工作八小時，連續工作五天。每天最多允許加班 4 小時，每週最多允許加班18小時。加班工資為第一小時正常時薪的150 %，之後每小時的加班工資為200 %。加班需要獲得員工的書面同意。
員工在服務滿12個月後，至少可享12天有薪年假。印尼的假期由政府每年設定。2025年，全國有17個公共假日。
病假天數沒有上限。員工可取得：
- 在生病的前四個月，他們將獲得薪水的100 %。
- 75% 未來四個月
- 50% 接下來的四個月
- 25% 之後直到雇用終止
產假為三個月全薪，如因醫療需要，可延長至六個月。前三個月以100 %的薪水支付，後三個月以75 %的薪水支付。父親可享兩天有薪陪產假，經與雇主協商，最多可額外享有三天。
帶薪休假（例如結婚或洗禮等家庭活動）並非強制性要求，但公司政策可以提供。
4.印尼的就業市場和人力
印尼擁有世界上規模最大的勞動力之一。根據最近的估計，在總人口277 百萬人中，有140 百萬人。這使得印尼成為繼中國、印度和美國之後，全球第四大人口大國。
印尼是20的活躍成員，參與國際經濟討論和倡議。
約有 16%至18%的印尼年輕人擁有高等教育學位。
5.印尼正在進行勞動法改革
2020年通過的就業創造綜合法於2023年修訂。該法引入了勞動改革，使印尼更具投資吸引力。它簡化了招募流程，提高了加班的靈活性，並放寬了對外籍人士招募的限制。
政府法規第35/2021 號 (GR35) 設定了許多綜合法的變更。要求雇主在固定期限合約到期或續約時向勞工支付福利、補償金，但自願登記的不予支付。
印尼的頂尖招聘中心
印尼的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
印尼頂尖人才中心包括：
- 雅加達是印尼的首都和最大城市。它是世界上人口最多的城市。雅加達是該國主要的商業、金融和科技中心，許多跨國公司和本地公司的總部都設在這裡。
- 泗水是丹戎佩拉克港的所在地。該市是印尼第二繁忙的海港，每年處理超過3萬個標準箱（TEU，全球航運和物流中的標準化計量單位，基於標準20英尺貨櫃的體積）。它是通往東爪哇和更廣闊的印度尼西亞東部地區的主要門戶。
- 萬隆以其大學和創意產業而聞名。它被稱為“爪哇島的巴黎”。萬隆約有56 % 的經濟活動與設計相關。
- 棉蘭是蘇門答臘島最大的城市。它是通往馬六甲海峽的重要門戶。棉蘭是農業綜合企業、貿易和製造業中心。它是印尼棕櫚油和橡膠的出口中心。
- 貝卡西是一個大型工業和製造業中心，擁有許多工廠和物流公司。它擁有超過10 , 000家製造業。
印尼的主要產業
了解印尼的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
印尼的頂尖產業包括
- 製造業：印尼擁有強大的製造業，尤其是在汽車、電子產品、紡織品、鞋類和消費品領域。許多跨國公司都在這裡設立了工廠和供應鏈。製造業佔印尼國內生產毛額的20 % 。 這是東協國家中最高的比例。
- IT 和數位服務：該國的科技產業正在發展，雅加達和萬隆的創業生態系統蓬勃發展。他們的數位經濟由電子商務和金融科技驅動。
- 銀行與金融服務：印尼金融業正在擴張，銀行業、保險業、金融科技和投資服務業都蘊藏著機會。數位支付是該國金融科技收入的主要來源（ 73 . 44 % in 2024 ）。
- 農業和農業綜合企業：印尼是世界上最大的棕櫚油、橡膠、咖啡和可可生產國之一。該國農業部門在生產、加工和出口方面擁有專業技術。
- 能源和採礦：印尼擁有豐富的自然資源，包括石油、天然氣、煤炭和礦產。該國擁有世界最大的鎳儲量，也是全球錫、鋁土礦和鈷的主要生產國。開採、加工和配套服務領域都存在機會。
在印尼僱用員工的成本
無論你在印尼僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向在印尼有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返印尼，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景查核服務來篩選候選人
- 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家的諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，印尼的醫療費用負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為10 – 12 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在印尼僱用員工需要什麼？
在印尼擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 取得公司成立契約、法律和人權部批准以及公司註冊證書。
- 向印尼稅務局申請公司身分證。
- 透過 OSS 取得 NIB，作為獨一無二的商業註冊編碼。
- 以公司名義開設本地銀行帳戶，用於支付薪資和法定款項。
- 向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 註冊您的公司和員工。
- 以印尼語準備僱傭合約。
- 確保遵守最低工資、工時和福利規定。
- 根據產業不同，可能需要額外的執照或許可證。
在印尼設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在印尼僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在印尼雇用員工的步驟
印尼的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.印尼廣告業職位空缺
準備清晰的職位描述，概述職責，資格和福利；補償金。在本地和國際工作板上發布職位。
Jobstreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 是印尼熱門的求職網站。
2.評估印尼的工作申請
查看履歷和求職信給符合要求的候選人入圍名單。
3.在印尼面試候選人
初步訪談可透過電話、視訊或面對面進行。Gia 可以幫助您創建符合泰國反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
根據需要安排進一步的面談或評估。核實工作經歷、教育程度，並在必要時進行背景調查。
4.在印尼提供工作機會
準備印尼語的遵守法規；合規僱傭合約（如果需要，可以使用雙語）。 明確說明薪水、福利、工作職責和終止條款。
5.在印尼為新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 登記您的準聘人員；新進人員。 建立薪資體系，提供入職培訓，並確保員工了解公司的各項政策。 保留準確的就業記錄並遵守法規；符合印尼就業法。
如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在印尼雇用承包商
在印度尼西亞，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於印尼的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與印尼的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.印尼員工與獨立承包商的比較
員工在雇主的監督和控制下工作，遵循既定的時間表，融入組織，並獲得定期的工資和福利（如BPJS社會安全、帶薪休假和最低工資保護）。
承包商獨立提供服務、自定時間表、使用自己的設備，並為特定的專案或時期提供服務。他們不享受員工福利，並且服務多個客戶。 印尼法律採用基於控製程度、經濟依賴、資源提供以及合作性質等因素的質性評估；約定。 決定分類的是工作關係，而不只是合約。
2.印尼錯誤分類的處罰
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 償還工資、加班費、社會安全繳款、帶薪休假以及其他作為員工應享有的福利。
- 違反勞動法、稅法和社會安全法可能會被處以行政罰款。
- 繳納未繳所得稅的預扣稅及相關懲處。
3.在印尼如何支付承包商
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
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