儘管失業率持續低，且全球經濟可能衰退的影響，但澳洲政府仍設法通過許多政府對工業關係的重大改變。
公平工作修正案（安全工作、良好薪資）法案2022導致許多改革，包括薪資保密條款變更、彈性時間要求、固定期限合約限制、多企業協議，以及公平工作委員會的範圍和權力擴張。
但這些變化到底代表什麼，公司應該如何適應？ 雇主如何確保遵守新法律，尤其是尋求擴展到澳洲的國際公司？ 在這個新的就業和商業環境中，有哪些機會？
在本課程中，G-P 合作夥伴與聯盟副總裁 Craig Goldblatt 將加入 G-P 的法律專家 Nicholas Potter，亞太地區副就業顧問，回答這些關鍵問題並分享以下重點：
- 導致這些改革的社會政治環境
- 應對這些新改革所帶來的挑戰的提示
- 這些改革的執行和調整預期時間範圍
- 這些變化帶來的機會，尤其是國際公司
- 聘僱技術如何讓公司在不斷演進的勞工法中保持合規