賠償 & 福利在​​ ​ 愛爾蘭。​​ ​

有效的愛爾蘭員工福利管理可確保您的招募工作順利進行，並控制您的風險。​​ ​

《工資支付法》 1991和《工作時間組織法》 1997規定了工資、工作時間和休假的相關規定。選擇合適的愛爾蘭員工福利管理合作夥伴，您可以滿足這些要求，並打造一個人們想要加入的工作場所。​​ ​ 

愛爾蘭的賠償法​​ ​

截至 1 月1日， 2026 ，愛爾蘭的全國最低工資為每小時14 15 ，適用於20歲及以上的員工。年輕員工適用以年齡計算的費率：​​ ​

• 19歲：每小時12歐元（成人最低工資74 90 %）​​ ​
• 18歲：每小時11歐元（成人最低工資32 80 %）​​ ​
• 低於18 ：每小時9 . 91歐元（成人最低工資的70 %）​​ ​

根據《工資支付法》 1991 ，雇主必須為每次工資支付提供書面工資單。必須列明總工資以及每一項扣款的性質和金額。​​ ​

愛爾蘭的工作時間​​ ​

根據《工作時間組織法》 1997 ，最長平均五天工作制；每週工作日（包括加班）為48小時。 參考期間一般為四個月，但在特定情況下可延長至六個月或12個月。但實際上，大多數工作場所的五天工作制；週間工作時間約為40小時。​​ ​

法律上並沒有要求支付較高的加班費。包括任何額外費用在內的各項條款均在僱傭合約中明確規定。​​ ​ 

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愛爾蘭的法定僱員福利​​ ​

愛爾蘭全面的員工福利管理必須包括所有法定權利，例如社會安全和帶薪公共假期。 雇主的主要成本是強制性社會保險費和養老金。​​ ​ 

愛爾蘭的社群安全​​ ​

雇主和雇員都要繳納與薪資相關的社會保險 (PRSI)。PRSI 補助金為社會福利金提供資金，例如國家退休金、疾病補助金、產婦補助金及失業金。雇主的供款為​​ ​

• PRSI A 類主要稅率：每週收入不超過552歐元的部分，稅率15 9 。​​ ​
• 超過該閾值後， 11 . 4 % 適用於該期間的所有周收入。​​ ​

雇主還需根據自動加入（AE）退休儲蓄制度繳納強制性退休金。這是為沒有工作場所退休金計劃或額外退休金計劃的員工設立的退休儲蓄計劃。在2026中，「我的未來基金」會自動為年齡在23至60歲且年收入達到或超過 EUR 20 , 000員工註冊。他們必須尚未透過工資繳納退休金。雇主和僱員的繳款情況如下：​​ ​

• 1年 – 3 ： 1 . 5 %每個​​ ​
• 4年至6年：每年3 %。​​ ​
• 7年 – 9 ： 4 . 5 %​​ ​
• 10年及以後：每6 %​​ ​

國家會額外補貼相當於僱員繳款額的三分之一，因此，僱員每繳納 EUR 3 ，國家就會額外補貼 EUR 1 。繳款額僅以每年最高80歐元000總收入計算。超過此上限的收入不享有繳款。​​ ​ 

AE 系統不會取代個人退休儲蓄帳戶 (PRSA)。雇主仍需為不符合 AE 資格或選擇退出的員工提供 PRSA 存取權，除非他們已加入工作退休金計劃。​​ ​ 

愛爾蘭的年假​​ ​

員工享有四周有薪年假。實施典型五天工作制的員工；週間工作日有20天的休假。​​ ​ 

愛爾蘭的公共假日​​ ​

愛爾蘭每年為大多數員工正式承認10國家公共假期。這些都是：​​ ​ 

• 元旦​​ ​ 
• 聖布里吉德節​​ ​
• 聖帕特里克節​​ ​
• 復活節星期一​​ ​
• 五一節​​ ​
• 六月銀行假期​​ ​
• 八月銀行假期​​ ​
• 十月銀行假期​​ ​
• 聖誕節​​ ​
• 聖士提反節​​ ​

愛爾蘭的分娩和照顧假期​​ ​

懷孕員工可享26週連續產假，另加16週無薪產假。國家在前26週內支付生育津貼。​​ ​

符合資格的父母可享有連續兩週的陪產假，在孩子出生或收養安置後的26週內休完。在此期間，國家會支付陪產假福利。​​ ​

每位符合資格的父母在子女出生或被收養後的兩年內，可獲得九週不可轉讓的育嬰假。這筆款項由國家福利支付。每位父母每個孩子可獲得26週的無薪育嬰假，通常在孩子年滿12歲之前。對於有殘疾或長期患病的兒童，年齡限制為16 。​​ ​

愛爾蘭的病假​​ ​

根據法定病假薪資 (SSP)，符合資格的員工每個日曆年可享有五天帶薪病假。員工每天可獲得正常總收入的70 %，法定病假日上限為110歐元。這是僱主的直接成本，不是與國家共同承擔的模式。​​ ​ 

要符合領取社會安全金 (SSP) 的資格，員工必須：​​ ​

• 在雇主處連續工作至少13週，並提供醫療證明以符合領取法定病假工資的條件。​​ ​
• 提供由註冊醫生簽發的醫療證明，確認其不適合工作。​​ ​

2026 的 SSP 政策變更 ：​​ ​

• 原計劃將法定病假天數增加到 7 天2025 ，但並未實施。每年休假天數仍為五天，法律上沒有進一步增加的計畫。​​ ​
• 雇主應持續關注官方政府更新，但截至目前，未來幾年尚未宣布對SSP有進一步的加強措施。​​ ​

愛爾蘭的其他法定假期​​ ​

在愛爾蘭，法定照護相關假期權利包括收養假、照顧者假、不可抗力假及家庭暴力假。所有這些休假都受到工作保障，員工休假不會受到懲罰。​​ ​

愛爾蘭的補充和市場規範員工福利​​ ​

愛爾蘭的大多數公司為了保持競爭力，都會提供超出法定最低標準的福利。合適的愛爾蘭員工福利管理計畫能夠體現對員工的價值，並吸引熟練的專業人才。 常見的補充福利包括​​ ​

• 私人健康保險​​ ​
• 加強退休金​​ ​
• 騎車上班計畫​​ ​ 
• 健身房會籍​​ ​
• 向受益人支付一筆金額的人壽保險​​ ​
• 增強帶薪休假​​ ​
• 績效獎金​​ ​

愛爾蘭的福利稅​​ ​

大多數員工福利是應稅實物福利 (BIK)，並透過即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 制度繳納所得稅、PRSI 和普遍社會費用 (USC)。 但是，某些福利，例如 SBE 和符合資格的雇主退休金繳款，在規定的限額內是免稅的。​​ ​

如何在愛爾蘭設計員工福利計劃​​ ​

每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以按照以下基本步驟在愛爾蘭建立您的福利計劃。​​ ​

1.建立您的目標和預算​​ ​

及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源並討論您的公司在愛爾蘭的發展目標。 例如，如果員工留任是首要任務，您可以考慮提供更豐富的補充福利方案。​​ ​

2.研究僱員需求​​ ​

需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究你所在產業和地區其他公司提供的福利，制定符合市場預期的有競爭力的計畫。​​ ​

3.建立您的僱員福利計劃​​ ​

利用你的研究成果，制定一個平衡員工期望與你的期望的方案。 計算成本時，請記住要考慮管理費用、員工貢獻以及任何成本控制措施。​​ ​

愛爾蘭獨立承包商的考量​​ ​

在愛爾蘭僱用獨立承包商需要不同的方法。這類勞動者屬於自僱人士，享有其他法律權利。需要考慮的因素包括：​​ ​

• 沒有法定權利：愛爾蘭的獨立承包商不享有法定僱員福利，例如最低工資、病假工資、年假或退休金繳款。​​ ​ 
• 合約協議：服務協議中必須明確規定報酬和條款。該協議還必須規定工作範圍、付款條款以及雙方關係的獨立性。​​ ​
• 稅務和社會安全：承包商是個體經營者。 他們需自行負責報稅和繳納社會安全金。​​ ​ 
• 避免「偽裝僱用」：將僱員錯誤地歸類為承包商可能會導致法律和經濟後果。當公司嚴格控制承包商的工作時間和方式時，即使合約另有規定，這種關係也可以被重新歸類為僱傭關係。這可能導致補繳稅款、罰款，以及不得不提供福利。​​ ​

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