在愛爾蘭建立您的團隊從合規招募開始。 愛爾蘭的《就業平等法》和《就業法》等法律為僱用員工設定了明確的標準。
只要方法得當,合作夥伴合適,你就可以從一開始就充滿信心地發展壯大你的團隊。
愛爾蘭的招募策略
企業利用多種管道在愛爾蘭尋找頂尖人才。
製作招聘廣告的最佳做法包括:
- 說明公司名稱、職稱和位置。
- 包括申請說明和截止日期。
- 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。
大多數的招募都是在線上進行。受歡迎的管道包括 LinkedIn 等專業網路網站,以及 Jobs.ie 和 IrishJobs.ie 等就業網站。從廣告到面試,整個招募過程都必須遵守當地法律。
名義雇主(如G-P )可以透過代表您管理入職、薪資、福利和當地合規性來簡化在愛爾蘭的員工招募。
在愛爾蘭招聘時的法律注意事項
愛爾蘭擁有強大的法律架構,旨在保護候選人的權利並確保公平性。
愛爾蘭反歧視法
《就業平等法》 1998 – 2021由工作場所關係委員會 (WRC) 執行。這些法律禁止基於九項受保護理由的歧視:
- 性別
- 公民身份
- 家庭狀況
- 性取向
- 宗教
- 年齡
- 殘疾
- 種族(包括膚色、國籍、族裔或民族血統)
- 遊民社群成員
這些保護適用於就業的所有方面,包括招聘廣告、獲得就業機會、面試問題以及條款和條件。
除非與工作直接相關,否則雇主不能詢問求職者的個人生活。 了解更多信息,請參閱我們的愛爾蘭招聘指南。
愛爾蘭的背景調查
一般資料保障規範(一般資料規範)和地方資料保護法規範背景調查。雇主進行任何檢查都必須有正當理由,並事先通知求職者。
- 犯罪記錄檢查:也稱為“警務審查”,只有涉及兒童或弱勢成年人的職位才依法需要進行犯罪記錄檢查。這些審查工作由國家審查局完成。
- 其他核查:核實資格、推薦信和在愛爾蘭工作的資格是標準做法,也是允許的,只要這些核查是合法、公平的,並且候選人知情即可。
如何在愛爾蘭僱用
愛爾蘭的僱傭合約
根據《僱傭(雜項規定)法》 2018和歐盟《透明和可預測的工作條件條例》 2022 ,雇主必須向新員工提供「第5天聲明」。該書面聲明必須列出五項核心僱用條款,並應在員工入職之日起五天內交付給員工。 員工入職一個月內,公司會提供更詳細的書面僱用條款聲明。
愛爾蘭僱傭合約(聲明)的關鍵要素包括:
- 雇主和員工的全名
- 僱員的地址
- 費率或薪資計算方式
- 薪資參考期
- 合同期限
- 預期工作時數與加班時間
- 職位名稱或描述
- 開始日期
- 試用期
錄用通知書可以列出主要條款,但這並非法律要求。書面陳述是強制性的。以歐元 (EUR) 表示福利;補償金也不是法律要求,但它被認為是最佳實踐。
愛爾蘭的就業法規
歐盟的《透明且可預測的工作條件規定》 2022 將試用期限制為最多六個月。在特殊情況下,如果符合員工的利益,則可延長至12月。 員工在連續服務滿滿 12 個月後,通常可免於不公平解僱。
立即獲得愛爾蘭勞動法的指導
在新的國家招募時, G-P Gia™可提供值得信賴的即時合規指導。 取得專家審核的答案,解答您的所有疑問,節省寶貴時間,專注於招募合適的人才。Gia 還提供對僱傭合約的即時、跨司法管轄區的合規性檢查——無需再等待數天才能獲得法律諮詢或支付昂貴的計費工時費。
在愛爾蘭新員工的入職培訓
完善的新進員工入職流程有助於新團隊成員成功。最佳實踐包括:
- 確保按時交付日5 聲明,並審核和簽署完整的就業聲明。這是強制性的。
- 向稅務局登記新僱員的即賺即繳;所得稅預扣制度(PAYE)稅。 這必須在他們第一次工作之前完成。
- 審查公司政策,包括行為準則、資料保護以及健康和安全程序。
- 將新團隊成員介紹給他們的同事,讓他們感到受歡迎。
在愛爾蘭僱用員工:替代解決方案
透過與愛爾蘭名義主合作,公司無需設立本地實體即可在新國家引進人才。 這降低了全球僱用的複雜性、成本和時間,使在愛爾蘭僱用員工變得更加容易。
雇主確保遵守愛爾蘭法律,同時實現快速且合規的僱用。
在愛爾蘭招募與聘用獨立承包商
在愛爾蘭,僱用獨立承包商是一種比傳統僱用方式更靈活的選擇。這 讓您能夠獲得針對特定專案或時間表的專業技能和專業知識,而無需像僱用全職員工那樣做出長期承諾。
使用獨立承包商具有敏捷性和成本效益,因此您可以根據需要擴大或縮小規模,以滿足不斷變化的業務需求。
在愛爾蘭雇用獨立承包商時,請務必記住他們是自僱人士,與您的薪資單完全分開。
透過G-P在愛爾蘭僱用獨立承包商
G-P Contractor ™簡化了承包商的僱用和付款。 我們的承包商服務可確保合規性,並降低在愛爾蘭等司法管轄區內被錯誤分類的風險。
與G-P合作,集中管理您的全球人手,獲得安心保障,並加速您在愛爾蘭的成長。
在愛爾蘭與G-P一起組成你的團隊
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