在愛爾蘭建立您的團隊從合規招募開始。 愛爾蘭的《就業平等法》和《就業法》等法律為僱用員工設定了明確的標準。
只要方法得當，合作夥伴合適，你就可以從一開始就充滿信心地發展壯大你的團隊。
愛爾蘭的招募策略
企業利用多種管道在愛爾蘭尋找頂尖人才。
製作招聘廣告的最佳做法包括：
- 說明公司名稱、職稱和位置。
- 包括申請說明和截止日期。
- 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。
大多數的招募都是在線上進行。受歡迎的管道包括 LinkedIn 等專業網路網站，以及 Jobs.ie 和 IrishJobs.ie 等就業網站。從廣告到面試，整個招募過程都必須遵守當地法律。
名義雇主（如G-P雇主）可以透過代表您管理入職、薪資、福利和當地合規性來簡化在愛爾蘭的員工招募。
在愛爾蘭招聘時的法律注意事項
愛爾蘭擁有強大的法律架構，旨在保護候選人的權利並確保公平性。
愛爾蘭反歧視法
《就業平等法》 1998 – 2021由工作場所關係委員會 (WRC) 執行。這些法律禁止基於九項受保護理由的歧視：
- 性別
- 公民身份
- 家庭狀況
- 性取向
- 宗教
- 年齡
- 殘疾
- 種族（包括膚色、國籍、族裔或民族血統）
- 遊民社群成員
這些保護適用於就業的所有方面，包括招聘廣告、獲得就業機會、面試問題以及條款和條件。
除非與工作直接相關，否則雇主不能詢問求職者的個人生活。 了解更多信息，請參閱我們的愛爾蘭招聘指南。
愛爾蘭的背景調查
一般資料保障規範（一般資料規範）和地方資料保護法規範背景調查。雇主進行任何檢查都必須有正當理由，並事先通知求職者。
- 犯罪記錄檢查：也稱為“愛爾蘭國家警察審查”，對於涉及兒童或弱勢群體的相關工作或活動，都需要進行犯罪記錄檢查。國家審查局負責進行審查。
- 其他核查：核實資格、推薦信和在愛爾蘭工作的資格是標準做法，也是允許的，只要這些核查是合法、公平的，並且候選人知情即可。
如何在愛爾蘭僱用
愛爾蘭的僱傭合約
根據《僱傭（雜項規定）法》 2018和歐盟《透明和可預測的工作條件條例》 2022 ，雇主必須向新員工提供「第5天聲明」。該書面聲明必須列出五項核心僱用條款，並應在員工入職之日起五天內交付給員工。 員工入職一個月內，公司會提供更詳細的書面僱用條款聲明。
愛爾蘭遵守法規；合規僱傭合約（聲明）的關鍵要素包括：
- 雇主和員工的全名
- 僱員的地址
- 費率或薪資計算方式
- 薪資參考期
- 合同期限
- 預期工作時數與加班時間
- 職位名稱或描述
- 開始日期
- 試用期
錄用通知書可以列出主要條款，但這並非法律要求。書面陳述是強制性的。以歐元 (EUR) 表示福利；補償金也不是法律要求，但它被認為是最佳實踐。
愛爾蘭的就業法規
《透明且可預測的工作條件條例》 2022將試用期限制為六個月。在特殊情況下，如果符合僱員的利益或工作性質需要，則可延長至12月。
員工缺勤也可能延長試用期。員工在連續服務12個月後，將受到法律保護，免於不公平解僱。有些保護措施不分服務年限，包括懷孕保護、受保護的休假和受保護的揭露。
立即獲得愛爾蘭勞動法的指導
在新的國家招募時， G-P Gia™可提供值得信賴的即時合規指導。 取得專家審核的答案，解答您的所有疑問，節省寶貴時間，專注於招募合適的人才。Gia 還提供對僱傭合約的即時、跨司法管轄區的合規性檢查——無需再等待數天才能獲得法律諮詢或支付昂貴的計費工時費。
在愛爾蘭新員工的入職培訓
完善的新進員工入職流程有助於新團隊成員成功。最佳實踐包括：
- 確保按時交付第5天聲明，並審核和簽署完整的僱用聲明（這是強制性的）。
- 在首次付款前，向稅務局登記新僱員的即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 稅
- 審查公司政策，包括行為準則、資料保護以及健康和安全規程。
- 將新團隊成員介紹給他們的同事，讓他們感到受歡迎。
在愛爾蘭僱用員工：替代解決方案
透過與愛爾蘭名義主合作，公司無需設立本地實體即可在新國家引進人才。 這降低了全球僱用的複雜性、成本和時間，使在愛爾蘭僱用員工變得更加容易。
雇主確保遵守愛爾蘭法律，同時實現快速且合規的僱用。
在愛爾蘭招募與聘用獨立承包商
在愛爾蘭，僱用獨立承包商是一種比傳統僱用方式更靈活的選擇。這 讓您能夠獲得針對特定專案或時間表的專業技能和專業知識，而無需像僱用全職員工那樣做出長期承諾。
使用獨立承包商具有敏捷性和成本效益，因此您可以根據需要擴大或縮小規模，以滿足不斷變化的業務需求。
在愛爾蘭雇用獨立承包商時，請務必記住他們是自僱人士，與您的薪資單完全分開。
透過G-P在愛爾蘭僱用獨立承包商
G-P Contractor ™簡化了承包商的僱用和付款。 我們的承包商服務可確保合規性，並降低在愛爾蘭等司法管轄區內被錯誤分類的風險。
與G-P合作，集中管理您的全球人手，獲得安心保障，並加速您在愛爾蘭的成長。
透過G-P雇主打造您的全球團隊
透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的本地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。
G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。
預訂演示以在任何地方僱用並在幾分鐘內為各地的每個人提供享受的權利。
常見問題
什麼是 RPN？如何取得 RPN？
稅務局薪資通知 (RPN) 提供稅務局透過愛爾蘭薪資系統對團隊成員徵稅的電子指示。雇主透過稅務線上服務 (ROS) 或整合薪資軟體，使用專業人員的 PPSN 和就業細節來獲取 RPN。雇主必須在每次發薪前取得並應用最新的 RPN，以準確計算即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 和 USC。
愛爾蘭雇主必須扣繳和申報哪些薪資扣除項？
愛爾蘭雇主必須從員工薪資中預扣即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 所得稅、員工 PRSI、USC 以及適用的我的未來基金繳款。 當稅務部門透過 RPN 指示扣除地方房產稅時，他們也必須扣除地方房產稅。雇主必須在每位員工發薪日或之前向稅務局報告薪資明細，包括雇主繳納的社會保險費 (PRSI)。提交的資料必須包括準確的總收入、應稅福利、扣除額、稅收抵免、USC等級和PRSI等級。
愛爾蘭法規遵循；合規僱傭合約必須包括哪些內容？
遵循愛爾蘭法規；合規的書面合約明確了雇主、團隊成員、工作地點、角色、開始日期和合約期限。 必須規定試用期條款、薪資標準、工作時間、加班費、帶薪休假、病假薪資、退休金、通知期和彈性的排班條款。雇主必須在合約生效日期後的五天內提供核心條款，並在一個月內提供完整的書面條款。
愛爾蘭的僱用條款與美國的僱傭協議有何不同？
愛爾蘭實行法定書面條款框架，要求在嚴格的法律時限內進行特定披露。愛爾蘭法律對通知期、解僱、工作時間、休假和工資發放都有嚴格的規定。相較之下，美國的僱傭文件依賴錄用通知書、政策確認書和隨意僱用免責聲明，各州的規定差異很大。
名義雇主在愛爾蘭負責招募什麼？
名義雇主（EOR））作為愛爾蘭人才的合法雇主，使公司能夠在不建立當地法人實體的情況下進行僱用。 名義雇主管理法規遵循；合規僱傭合約、工資、預扣稅、法定福利、休假和人力資源；人力資源合規性。 客戶公司負責日常工作，並自行管理營運決策。
您應該設立愛爾蘭實體還是使用雇主？
選擇取決於招聘規模、時間安排、預算、所需的營運控制以及常設機構風險。設立愛爾蘭實體適合需要直接結構控制的長期、大規模營運。名義雇主提供了一種快速、遵循法規、合規的方式來招募和測試市場，而無需設立當地法人實體。
您如何在愛爾蘭註冊為即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）的雇主？
雇主在發放第一筆薪水之前，必須向愛爾蘭稅務局登記即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）。 本公司透過 ROS 使用稅務局的電子註冊服務完成電子註冊。公司、自營商、合夥或非居民雇主的具體註冊途徑各不相同。一旦註冊，雇主可以運行即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）並檢索RPN。
工作許可和居留證有什麼差別？
就業許可授權非歐洲經濟區國民在愛爾蘭從事特定工作、職位和地點的工作。此許可證由企業、貿易和就業部簽發。居留許可允許個人在該國停留。司法部負責管理居留許可，該許可表現為愛爾蘭居留證和移民印章。
非歐盟/歐洲經濟區員工是否需要愛爾蘭工作許可？
是的。非歐盟/歐洲經濟區、瑞士和英國的員工需要有效的愛爾蘭工作許可，除非他們的移民身分或情況符合豁免條件。仍需另行辦理移民登記或提供證明文件。雇主必須在僱傭關係開始前核實員工的工作許可。
