在愛爾蘭僱用員工意味著要應對複雜的當地勞工法、工資法規和稅務要求。 利用名主記錄，公司可以輕鬆管理愛爾蘭的名員法規。 愛爾蘭雇主（雇主）模式簡化了這個過程，使您的公司可以在幾分鐘內僱用人才。
作為愛爾蘭的全球名義雇主專家， G-P透過我們的全球實體基礎設施管理工資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工費用等。 您會安心無憂，因為我們擁有一支專業的招募專家團隊，隨時準備協助您處理每項招募申請。
有了頂級雇主解決方案，您可以專注於擴張，而不受國際合規障礙的影響。 這種國際化模式無需設立本地實體即可在全球範圍內招募員工，從而增強了業務覆蓋範圍和可擴展性。
在愛爾蘭招聘，有負責人
對於在愛爾蘭使用軟體即服務雇主服務來僱用員工的企業來說，了解薪資期望是關鍵。 在愛爾蘭，企業需要了解特定國家稅收法規對福利；補償金的影響。 薪資因行業、職位和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。愛爾蘭的名義雇主為公司提供了了解具體工資基準、全球和當地標準的機會。 除了基本工資外，了解健康保險和退休金繳款等福利對於迅速有效地滿足人才需求至關重要。 名義雇主也有助於管理招聘和入職方面的合規性。
愛爾蘭的僱傭合約
愛爾蘭法律要求雇主向員工提供一份書面僱用條款聲明。這是一個分兩步驟進行的過程。在受僱後的前5天內，僱員必須收到一份“第5天聲明”，其中包含5核心條款：雇主和僱員的全名、雇主的地址、合約期限、工資計算詳情和預期工作時間。
自合約生效之日起一個月內，房東必須提供剩餘條款的完整書面聲明。 這包括工作地點、職稱、開始日期、福利；補償金詳細資料（歐元）、退休金資訊、帶薪休假權利和通知要求。 一份在入職時就簽發的全面僱傭合約可以滿足這兩個要求。
愛爾蘭的工時
根據《工作時間組織法》 1997 ，僱員在7天內平均工作時間不得超過48小時。員工每天每工作24小時，還有權享有至少11小時的連續休息時間。
愛爾蘭典型的工作日為上午9 至下午5:30 ，其中無薪午休時間為30 至60 分鐘。加班不是法定權利，而是由《勞動法》規定。 任何加班費不得導致僱員的時薪低於國家最低工資。 雇主必須依照合約規定，以加班費或有薪休息時間的方式補償員工週日的工作。
愛爾蘭的公共假日
愛爾蘭有10國定假日，員工通常有權利享有有薪休假：
- 元旦 (一月1)
- 聖布里吉德節（二月的第一個星期一）
- 聖派翠克節（3月 17日）
- 復活節星期一
- 五月節（五月的第一個星期一）
- 六月銀行假期（六月的第一個星期一）
- 八月銀行假日（八月第一個星期一）
- 十月銀行假期（十月最後一個星期一）
- 聖誕節 (十二月25)
- 聖史蒂芬節 (十二月26)
如果公共假期恰逢週末，或者員工沒有被安排上班的日子，他們仍然有權享受該福利。 雇主必須在一個月內提供帶薪休假、額外一天的年假或額外一天的工資。
愛爾蘭的年假
愛爾蘭的全職員工有權享有法定最低4週（ 20天）帶薪年假。休假天數可以用幾種方式計算，員工有權利獲得其中最多的一種：
- 4 在休假年度工作至少1,365 小時的員工的工作週。
- 在每個日曆月中，員工工作時間至少為117小時的三分之一週。
- 8% 的工作時數，最多為4 工作週。
預設休假年度從 4 月1到 3 月31 ，但主可以指定不同的期間。 透過遵守這些法律，公司可以確保合規性和員工滿意度。
愛爾蘭的病假
自2025起，愛爾蘭的法定病假工資（SSP）計畫要求雇主向符合資格的員工提供帶薪病假。該福利正在分階段實施，並將於2026增加到10天。對於2025 ，每年享有7天帶薪病假。
雇主必須按僱員正常工資的70 % 支付法定病假工資，每日上限為110歐元。 要符合資格，員工必須至少連續服務13週，並提供缺勤第一天的醫療證明。 這些政策提升了愛爾蘭對雇主與員工的商業環境。雇主可能會提供較為慷慨的病假薪資方案。合規系統對於維持營運順暢至關重要。
愛爾蘭的家庭和育嬰假
愛爾蘭為父母提供多種不同類型的假期。雇主通常不需要在這些假期中支付員工薪資，但通常會提供政府支付的福利。
- 產假：懷孕員工有權享有26週的普通產假和額外的16週無薪產假。在正常產假期間，您可以領取政府支付的產假津貼。
- 陪產假：符合資格的父母有權享有2週的假期，可在孩子出生或領養後的前6個月內休完。政府可能會支付陪產假津貼。
- 育嬰假：每位父母有權享有7週的假期，可在子女出生或領養後的前2年內休完。政府可能會提供育兒津貼。
- 育嬰假：每位父母有權為每個符合資格的孩子享有26週的無薪假期，假期必須在孩子12歲生日之前休完。此項休假不享有任何國家福利。員工必須在其雇主處連續工作至少一年才有資格享受全部福利。
愛爾蘭的休假管理平台或記錄平台可以幫助組織有效地處理這些休假安排。
愛爾蘭的醫療保險和福利
雖然愛爾蘭所有居民都可以享受公共醫療保健系統，但某些手術的等待時間過長，使得私人醫療保健成為一項備受重視且常見的福利。 雇主提供的私人健康保險屬於應稅實物福利 (BIK)，必須透過薪資處理。 準確處理福利需遵守法規；合規薪資系統。
其他常見的補充福利包括人壽保險、公司用車或用車補貼以及健康計劃。一般來說，我們建議在總薪資的基礎上額外預算20 % - 25 %，以支付雇主總成本，包括強制性社會安全繳款和市場規範福利。
愛爾蘭名義雇主簡化了健康保險和其他福利的管理，確保遵守當地法規和市場規範，同時透過薪資處理私人健康保險等應稅福利的複雜性。
愛爾蘭的終止和遣散費
愛爾蘭雇主記錄簡化了終止和遣散費的複雜性，確保遵守愛爾蘭勞動法。 它有助於掌握公平解僱要求、基於服務年資的通知期，以及法定裁員金，降低企業的法律風險和行政負擔。
試用期必須在僱傭合約中明確規定，並且根據最近的立法，試用期通常不能超過6月。只有在特殊情況下，如果符合員工的利益，才能將期限延長最多12個月。
服務滿一年後，員工受到不公平解僱的保護。在愛爾蘭，解僱員工需要有公平且有據可查的理由——例如能力、行為或冗餘——以及程序公平的流程。 法定最低通知期取決於僱員的服務年資：
- 13週至2年：提前1週通知
- 2至5年： 2週通知
- 5至10年： 4週通知
- 10至15年： 6週通知
- 超過15年： 8週通知
除非裁員是由於冗餘造成的，否則法律沒有規定必須支付遣散費。 在裁員情況下，工齡超過2年的員工有權獲得法定補償金，金額為每服務一年兩週工資，外加一周工資。 此款項以每週最高收入600 歐元計算。
愛爾蘭的稅收與退休金
愛爾蘭雇主記錄解決方案可協助駕馭複雜的稅務系統。 雇主和員工必須透過與薪資相關的社會保險（PRSI）向社會保險基金繳款。
- 員工 PRSI：每週收入超過352歐元的部分，稅率為4 %。
- 雇主 PRSI：每週收入不超過 EUR 441 ，按8 . 8 % 徵收；每週收入超過 EUR 441的員工，按所有收入的11 . 05 %徵收。
員工還需繳納普遍社區費（USC），該費用適用於超過13歐元、 000的總收入。 截至2025 ，主要費率為：
- 0.5% 在第一個 EUR12 、012
- 2% 上的下一個歐元13 、748
- 4% 上的下一個歐元44 、284
- 8% 餘額
所得稅（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））是累進稅。 對於單獨個人，20% 的標準稅率適用於收入不超過42 ，000 ，而較高的稅率40% 則適用於超過此限額的收入 (2025 數字)。
自2025 起，愛爾蘭開始實施自動註冊退休儲蓄制度。在此制度下，沒有現有職業退休金計劃的雇主必須讓符合資格的員工參與國家贊助的新計劃，並提供等額供款。
在愛爾蘭選擇合適的雇主雇主
在愛爾蘭選擇名義主（EOR）時，評估他們在各種就業情況下的專業能力至關重要。 尋找一家在協助國際公司方面擁有良好記錄、能夠提供客製化解決方案、並且對愛爾蘭法律框架有透徹了解的供應商。能夠提供整合、高效流程和可靠支援的名義主可以顯著提高您全球招聘計劃的成本效益。 與符合您業務目標的名義僱主合作，將保證在愛爾蘭順利開展僱傭業務，同時確保嚴格遵守當地法律義務。
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