在愛爾蘭僱用員工意味著要應對複雜的當地勞工法、工資法規和稅務要求。 利用名主記錄，公司可以輕鬆管理愛爾蘭的名員法規。愛爾蘭雇主（雇主）模式簡化了這個過程，使您的公司可以在幾分鐘內僱用人才。
作為全球名義雇主， G-P透過我們的全球實體基礎設施管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工費用等。 您會安心無憂，因為我們擁有一支專業的招募專家團隊，隨時準備協助您處理每項招募申請。
擁有頂級雇主，您可以專注於擴張，而不受國際合規障礙的影響。 這種國際化模式無需設立本地實體即可在全球範圍內招募員工，從而增強了業務覆蓋範圍和可擴展性。
在愛爾蘭招聘，有負責人
對於在愛爾蘭使用名目雇主進行招募的企業來說，了解薪資期望是關鍵。
在愛爾蘭，企業需要了解特定國家稅收法規對福利；補償金的影響。 薪資因行業、職位和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。
愛爾蘭的名義雇主為公司提供了了解具體工資基準、全球和當地標準的機會。 除了基本工資外，了解健康保險和退休金繳款等福利對於迅速有效地滿足人才需求至關重要。 名義雇主也有助於管理招聘和入職方面的合規性。
愛爾蘭的僱傭合約
愛爾蘭法律要求雇主向員工提供一份書面僱用條款聲明。這是一個分兩步驟進行的過程。員工在入職後的五個日曆日內必須收到一份簽名並註明日期的「第5天聲明」。 必須包括雙方的全名、雇主的地址、合約期限或終止日期、薪酬詳情和支付參考期，以及預期的正常每日和每週工時。
自合約生效之日起一個月內，房東必須提供剩餘條款的完整書面聲明。 這包括工作地點、職稱、開始日期、福利；補償金詳細資料（歐元）、退休金資訊、帶薪休假權利和通知要求。 一份在入職時就簽發的全面僱傭合約可以滿足這兩個要求。
愛爾蘭的工時
根據《工作時間組織法》 1997 ，僱員在七天內平均工作時間不得超過48小時。員工每天每工作24小時，還有權享有至少11小時的連續休息時間。
愛爾蘭典型的工作日為上午9 至下午5:30 ，其中無薪午休時間為30 至60 分鐘。加班不是法定權利，而是由《勞動法》規定。 任何加班費不得導致僱員的時薪低於國家最低工資。 雇主必須依照合約規定，以加班費或有薪休息時間的方式補償員工週日的工作。
愛爾蘭的公共假日
愛爾蘭有10國定假日，員工通常有權利享有有薪休假：
- 元旦 (一月1)
- 聖布里吉德節（二月的第一個星期一）
- 聖派翠克節（3月 17日）
- 復活節星期一
- 五月節（五月的第一個星期一）
- 六月銀行假期（六月的第一個星期一）
- 八月銀行假日（八月第一個星期一）
- 十月銀行假期（十月最後一個星期一）
- 聖誕節 (十二月25)
- 聖史蒂芬節 (十二月26)
如果公共假日恰逢週末或其他非工作日，員工仍有權享受該福利。老闆通常會選擇在假日或一個月內給予有薪假、額外一天年假或額外一天的工資。
愛爾蘭的年假
全職員工每年享有至少四周有薪年假。對於為期五天的五天工作制來說，這通常等於20天；每週一個工作天。 休假天數可以用幾種方式計算，員工有權利獲得其中最多的一種：
- 對於在休假年度內至少工作過1 , 365小時的員工，可享有四周的工作假期。
- 在每個日曆月中，員工每週工作時間至少為117小時的三分之一週。
- 8 % 的休假年度工作小時數，最多不超過四周工作週。
預設休假年度從 4 月1到 3 月31 。如果員工獲得全部法定權利，雇主可以指定不同的期限。透過遵守這些法律，公司可以確保合規性和員工滿意度。
愛爾蘭的病假
愛爾蘭的法定病假工資 (SSP) 計劃要求雇主向符合資格的員工提供帶薪病假。法定病假權利為每年五天帶薪病假2026 。
雇主必須按僱員正常工資的70 % 支付法定病假工資，每日上限為110歐元。 要符合資格，員工必須在其現任員工處連續工作13週，並提供從缺勤第一天起的醫療證明。
雇主可能會提供更優惠的合約病假薪資方案，對服務年資的要求可能更短甚至沒有服務年資要求。這些政策改善了愛爾蘭的營商環境，對雇主和員工都有好處。雇主可能提供更優厚的病假工資方案。合規的系統對於維持營運的順利進行至關重要。
愛爾蘭的家庭和育嬰假
愛爾蘭為父母提供多種不同類型的假期。雇主通常不需要在這些假期中支付員工薪資，但通常會提供政府支付的福利。
- 產假：懷孕員工有權享有連續26週的普通產假，以及最多連續16週的額外產假，此額外產假必須緊跟著普通產假之後。
- 陪產假：符合資格的父母可獲得連續兩週的假期，在孩子出生或收養安置後的26週內連續休完。
- 育嬰假：子女出生或領養後的兩年內，每位父母都有權利享有九週的育嬰假。
- 育嬰假：每位父母有權為每個符合資格的孩子享有26週的無薪假期，假期應在孩子12歲生日之前休完，如果孩子有殘疾或長期疾病，則應在孩子16歲之前休完。
愛爾蘭的休假管理平台或記錄平台可以幫助組織有效地處理這些休假安排。
愛爾蘭的醫療保險和福利
雖然愛爾蘭所有居民都可以享受公共醫療保健系統，但某些手術的等待時間過長，使得私人醫療保健成為一項備受重視且常見的福利。 雇主提供的私人健康保險屬於應稅實物福利 (BIK)，必須透過薪資處理。 準確處理福利需遵守法規；合規薪資系統。
其他常見的補充福利包括人壽保險、公司用車或用車補貼以及健康計劃。一般來說，我們建議在總薪資的基礎上額外預算20 % - 25 %，以支付雇主總成本，包括強制性社會安全繳款和市場規範福利。
愛爾蘭名義雇主簡化了健康保險和其他福利的管理，確保遵守當地法規和市場規範，同時透過薪資處理私人健康保險等應稅福利的複雜性。
愛爾蘭的終止和遣散費
愛爾蘭雇主記錄簡化了終止和遣散費的複雜性，確保遵守愛爾蘭勞動法。 它有助於掌握公平解僱要求、基於服務年資的通知期，以及法定裁員金，降低企業的法律風險和行政負擔。
試用期一般不得超過六個月。在特殊情況下，如果工作性質和員工利益允許，工期可延長至多12個月。
員工一般需要在同一雇主處連續工作12個月才能提出不公平解僱索賠。 某些受保護的地區有例外情況。在愛爾蘭，解僱員工需要有公平且有據可查的理由——例如能力、行為或冗餘——以及程序公平的流程。法定最低通知期取決於僱員的服務年資：
- 服務年資為十三週至不到兩年：需提前一週通知
- 服務年資兩年至五年以下：需提前兩週通知
- 服務年資五年至不足10年：需提前四週通知
- 服務年資十年至不足15年：需提前六週通知
- 服務年資超過15年：需提前八週通知
除非裁員是由於冗餘造成的，否則法律沒有規定必須支付遣散費。在裁員的情況下，符合資格的員工，連續服務滿104週，有權獲得每可計算服務年限兩週的工資，外加一周的工資。 每週總收入上限為600歐元。
愛爾蘭的稅收與退休金
愛爾蘭稅務局局長有助於應對複雜的稅務系統。雇主和員工必須透過與薪資相關的社會保險（PRSI）向社會保險基金繳款。
- 員工 PRSI：對超過352歐元的應計週收入繳納4 % 35 PRSI，減去352 01至424歐元之間的周收入的法定 PRSI 遞減抵免額。
- 雇主繳交社會保險費： A類員工每週應計收入不超過歐元552的，繳納9 . 15 %；每週收入超過歐元552的，繳納11 . 40 %；自10月1 、 2026日起生效。
當員工的年總收入超過13 000時，員工通常需要就其全部應繳納 USC 的收入繳納普遍社區費 (USC)。 截至2026 ，主要利率為：
- 0.5% 在第一個 EUR12 、012
- 2% 上的下一個歐元16 、688
- 下一歐元413%，344（最高可達歐元70，044）
- 餘額超過歐元的部分收取8 % 的手續費70 ， 044
所得稅（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））是累進稅。 對於單身人士，應稅收入不超過44 000適用20 % 的標準稅率。超過此閾值，適用40 % 的費率。
愛爾蘭的自動加入退休儲蓄系統 MyFutureFund 於 1 月1 、 2026開始運作。符合資格的員工，如果尚未透過薪資繳納補充退休金或職業退休金，則會自動加入國家管理的退休金計畫。他們的雇主必須繳納相應的款項，州政府也會提供額外的補貼。
在愛爾蘭選擇合適的雇主雇主
在愛爾蘭選擇名義主（EOR）時，評估他們在各種就業情況下的專業能力至關重要。 尋找一家在協助國際公司方面擁有良好記錄、能夠提供客製化解決方案、並且對愛爾蘭法律框架有透徹了解的供應商。
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評估總成本的可預測性，而不是低基準費率。尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
與符合您業務目標的名義僱主合作，將保證在愛爾蘭順利開展僱傭業務，同時確保嚴格遵守當地法律義務。
透過G-P雇主簡化全球招聘
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愛爾蘭 雇主常見問題解答
什麼是愛爾蘭雇主（愛爾蘭雇主）？它是如何運作的？
愛爾蘭名目主 (EOR) 是一家第三方服務商，代表您在愛爾蘭合法僱用員工，處理薪資、稅務、法定福利和人力資源合規事宜。 名義僱主確保所有僱傭合約和流程符合愛爾蘭法律要求，使您的公司無需設立本地實體即可在愛爾蘭運營。
在加拿大雇主設立中，客戶公司還需承擔哪些責任？
客戶公司保留對所有員工的日常監督、工作安排和績效管理。你負責處理升遷、解僱和工作場所安全等策略決策。同時，名義僱主負責工資發放、法定合規和人事管理。
僱用一名員工的名義雇主是否具有成本效益？
身分管理主服務提供了一種經濟高效的替代方案，無需透過內部團隊或外部法律顧問來管理全球合規性。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P雇主在180以上國家提供單一員工統一費率平台定價，每月599美元起。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 用戶友好的平台、可靠的客戶支援以及合規聘用的良好記錄也至關重要。
愛爾蘭雇主如何入職和離職？
名義雇主透過核實工作權利細節並發布法定僱傭條款來管理法規遵循；合規入職。 提供者也為員工登記當地薪資和稅金。 對於離職，名義僱主根據愛爾蘭法律處理法律通知、最終付款和法定休假補償。 這種結構最大限度地降低了合規風險。
