在瑞典招聘可讓您在歐洲最具創新性的經濟體之一獲得高技能的員工。 這對全球僱主來說是一個令人信服的目的地——如果你能瀏覽該國的勞動法和集體談判協議 （CBA）。

瑞典名義僱主 （EOR） 為您聘請和管理人才，因此您無需導航當地要求。 作為 全球名義僱主，代表您 G-P處理從合約到 薪資的所有事宜。 透過 G-P，您可以在包括瑞典在內的 180 多個國家聘請頂尖人才，而無需設立 當地實體。

透過名義僱主簡化瑞典的招聘

您需要當地專業知識來了解瑞典的勞工法規，例如 就業保護法 （Lagen om Anställningsskydd 或 LAS）以及 CBA。  

有了名義僱主，您無需在瑞典設立當地實體來聘請。 像 這樣的瑞典名義僱主充當法律僱主 G-P，負責整個僱傭週期，從入職到離職。

瑞典名義僱主招聘流程：

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在瑞典擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地的法律環境。

  2. 找到您的理想候選人。 你找到最好的人才，而名義僱主處理其餘的人才。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主擬寫符合瑞典勞動法的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和管理福利

瑞典聘僱合約

口頭協議是合法的，但僱主必須在開始工作後七天內以書面形式向員工提供主要條款。 主要工作條件包括薪酬、福利、職責及解僱要求。 

我們建議以瑞典克朗 （SEK） 表示 補償 ，但這只是工作許可申請或並非瑞典公民或永久居民的員工的法律要求。 

作為您在瑞典的名義僱主， G-P 確保所有僱傭合約均符合該國的勞動法和任何適用的 CBA。

閱讀更多有關使用名義僱主履行僱傭合約的資訊。

在瑞典保留權利

瑞典的工作時間

工時法案（Arbetstidslagen）將標準工作週設定為 40 小時。 員工在工作日至每七天休息 36 小時期間，至少連續休息 11 小時。  

一般加班時間上限為每年 200 小時。 但是，在特殊情況下允許額外 150 小時的超時工作。 工作時間法案不調節加班費或休假。 適用的 CBA 或個別合約列明了這一點。 加班費通常以 50–100% 保費支付。 

瑞典公眾假期

瑞典員工享有 13 個有薪公眾假期。 某些日子，如中夏夜、平安夜和除夕，也被視為假期，大多數員工都會根據合約或相關的 CBA 獲得全日或部分休假。

  • 新年

  • 顯聖日

  • 耶穌受難日

  • 復活節主日

  • 復活節星期一

  • 耶穌升天節

  • 勞動節

  • 聖日*

  • 國慶日

  • 仲夏節

  • 所有聖日

  • 聖誕節

  • 聖誕節的第二天

*這個假期總是在星期日，所以不會為大多數員工帶來額外的休假。

瑞典假期

年假法案（Semesterlagen）為員工提供至少 25 天的年假。 Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). 大多數僱主都讓僱員從就業的第一年開始放有薪假期，通常通過推進有薪假期（稱為 förskottssemester）。 

瑞典病假

僱主或瑞典社會保險機構根據員工患病時間支付病假（Försäkringskassan）。

  • 第一天： 僱主扣減員工每週平均薪酬的 20%（稱為 karensavdrag）。 這意味著員工通常不會在病假的第一天獲得報酬。

  • Days two to 14: The employer pays 80% of the salary.  員工必須持有疾病第八天起的醫生證明。 

  • 第 15 天起： 只要員工受瑞典社會保險保障，Försäkringskassan 就會支付疾病賠償金。 員工可獲取約 80% 的合資格收入，最高為 。

在瑞典的育嬰假

瑞典擁有 世界上最慷慨的育兒假政策之一。 

父母與每位子女共享 480 天的休假。 在這些日子中， 90 保留給父母雙方，不能轉讓。 休假日可使用至子女年滿 12 歲或完成第五學年。

生育父母可在到期日前最多七星期開始休假。 非分娩父母在出生時大約也會休假 10 天。 這 10 天與育兒假的 480 天不同。

瑞典社會保險支付家長福利。 For the first 390 days, it’s paid at about 80% of the employee's income, up to an annual income cap of SEK 592,000 for 2026. 

餘下的 90 天以固定費率支付。 僱主並非法律要求增加這種福利，但這是許多 CBA 所涵蓋的常見做法。

瑞典名義僱主如何幫助管理休假權利

瑞典名義僱主透過管理年假和病假等權利，確保您遵守當地休假法律。 他們也處理育兒假，所以你不必這樣做。

瑞典的健康保險和附加保障

瑞典為所有居民提供優質的全民醫療保健。 然而，私人健康保險已成為常見的補充福利，因為它可以更快地獲得專科醫生和某些治療。 

其他補充福利包括：

  • 職業養老金（Tjänstepension）：這並非強制性的，但大約 90% 的員工通過 CBA 獲得這項福利，使其成為標準。 職業退休金是獨立於國家退休金的私人就業計劃。 僱主通常貢獻員工總薪的 5–10%。 

  • 額外選項： 有些公司提供餐券、股票獎勵計劃或額外年假日。 額外的假期時間是常見的補充福利，尤其是對於高級員工或作為 CBA 的一部分。 

瑞典的獎勵

員工可獲補假費（semestertillägg）。 每月受薪員工通常每個休假日獲得其月薪的 0.43%。 有浮動薪金的員工從上一年獲得總收入的 12%。 

名義僱主在瑞典如何幫助福利

瑞典名義僱主代表您管理和管理強制性和補充 性福利 。 使用瑞典名義僱主可確保您在遵守當地勞動法的同時，提供競爭優勢，吸引頂尖人才。

瑞典的解雇和遣散

試用期最長可達六個月。 雇主必須至少提前兩週發出通知，如果員工在此期間終止僱用，必須通知員工工會。 除非合約或 CBA 另有協議，否則員工可立即辭職。試用期屆滿

後，解僱必須基於客觀原因（sakliga skäl），例如裁員、不當行為或績效。 法律通知期隨著服務年期而增加，從一個月開始，年滿 10 年的員工最長可達六個月。 

遣散並非強制性，但員工可在通知期內獲得全額薪酬及福利。 不遵守正確的終止程序，包括在需要時諮詢工會，可能導致法律和財務後果。

瑞典名義僱主確保合規終止和離職，因此您無需擔心法律風險。

瑞典的薪資和稅項

僱主為僱員的社會保障付款作出貢獻。 社會保障供款為員工總薪的 31.42%，包括：

  • 退休金保險 （舊退休金） 

  • 健康保險 （疾病賠償） 

  • 育兒保險 （育兒假福利） 

每年賺取超過 643,000 瑞典克朗的員工須支付 20% 的國家所得稅。 他們還支付市政所得稅，約佔其工資的 32%，具體取決於其居住地。  

在瑞典工作的非居民通常支付 22.5%的“SINK稅”（Särskild inkomstskatt för utomlands bosatta 或“非居民特別所得稅”）。 2027 年，此稅將降至 20%。

僱主預扣並向瑞典稅務機關支付所有這些稅項。 

瑞典名義僱主負責 薪資 管理的各個方面。 這包括預扣稅和匯款強制性社會保障供款。 

在瑞典選擇合適的名義僱主

在瑞典選擇名義僱主時，請考慮以下事項：

  • 合規專業知識： 名義僱主應深入了解瑞典的勞動法，包括就業保護法（Lagen om Anställningsskydd）、CBA 和當地稅務法規。 這確保所有僱傭慣例，從合約到終止，都完全合規。

  • 綜合服務： 一流的名義僱主合作夥伴應管理僱傭的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理以及離職程序。

  • 當地市場理解： 尋找在瑞典擁有強大當地業務或經驗證經驗的名義僱主。 了解市場規範和文化細微差別會影響僱員的體驗。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球擴展策略進行擴展。

  • 技術與整合： 人工智能平台簡化了入職、福利管理和薪資。 確認名義僱主與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的 數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義僱主在瑞典進行全球招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，使 初創企業、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理及向頂尖人才付款，而無須設定當地實體的複雜性。 

G-P EOR 是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

要求建議 書立即在瑞典開始招聘。