隨著您在全球擴大規模，了解各國的產假、陪產假和育嬰假政策對於管理全球人力至關重要。
本指南按國家探討陪產假和產假。遵循這些政策，以確保符合當地法規，並為全球員工創造有利的工作環境。
哪些國家提供全薪產假？
在產假薪資為100 % 的國家，母親在整個產假期間都能獲得全額薪資。 透過提供全額帶薪產假，這些國家展現了對員工福祉和人才挽留的堅定承諾。
以下是按國家列出的100 % 帶薪產假資訊以及假期時間：
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國家 |
休假期限 |
|---|---|
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奧地利 |
16 星期 |
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匈牙利 |
24 星期 |
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挪威 |
49 週，可選擇延長至59 週，80% 薪資 |
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荷蘭 |
16 星期 |
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巴西 |
17.1 週 |
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紐西蘭 |
26 星期 |
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智利 |
18 星期 |
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德國 |
14 星期 |
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蒙古 |
14.3 週 |
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菲律賓 |
15 星期 |
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哥倫比亞 |
18 星期 |
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印度 |
26 第一個和第二個孩子為週，其他孩子為12 週 |
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波蘭 |
20 星期 |
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哥斯達黎加 |
16 星期 |
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以色列 |
14 星期 |
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葡萄牙 |
6 星期 |
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馬來西亞 |
14 星期 |
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新加坡 |
16 新加坡公民子女的週數和非公民子女的12 週數 |
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愛沙尼亞 |
高達100 連續日曆天 |
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墨西哥 |
12 星期 |
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斯洛文尼亞 |
15 星期 |
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西班牙 |
16 星期 |
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法國 |
16 週，出生前6 週，出生後10 週 |
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俄羅斯 |
20 星期 |
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古巴 |
18 星期 |
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盧森堡 |
16 星期 |
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剛果共和國 |
15 星期 |
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阿爾及利亞 |
14 星期 |
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索馬利亞 |
14 星期 |
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中國 |
12.6 週 |
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巴拿馬 |
14 星期 |
各國的產假可以延長或調整。例如，在奧地利，如果出現早產或妊娠併發症，產假可以額外延長四周。波蘭延長了多胞胎妊娠的產假。
除了上述國家外，還有超過30個國家依法強制公司提供不同時長的全薪產假。您可以使用G-P Gia™ ，我們的人工智能驅動的全球人力資源代理；人力資源代理，獲取有關哪些國家已全額支付產假以及支付多長時間的最新信息。
其他提供產假薪資的國家
以下國家提供部分帶薪產假：
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國家 |
有薪產假期限 |
|---|---|
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冰島 |
26 周數，80% 薪酬 |
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拉脫維亞 |
16 周數，80% 薪酬 |
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斯洛伐克 |
34 周數，75% 薪酬 |
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義大利 |
21 周數，80% 薪酬 |
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比利時 |
30 天在82% 和10.8 週在75% 薪資 |
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剛果民主共和國 |
14 周數，67% 薪酬 |
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中非共和國 |
14 周數，50% 薪酬 |
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加納 |
12 周數，50% 薪酬 |
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日本 |
14 周數，60% 薪酬 |
如果您希望在歐洲、非洲及其他地區提供產品/服務，請務必研究當地的休假要求，並將其納入您的人力資源政策和預算中。 不遵守這些法規可能會造成法律和聲譽上的後果。
哪些國家不強制規定有薪產假？
雖然大多數國家都提供某種形式的帶薪產假，但以下國家並沒有完善的政策：
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美國
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巴布亞新幾內亞
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萊索托
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蘇里南
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愛沙尼亞
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密克羅尼西亞
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馬紹爾群島
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瑙魯
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帕勞
-
湯加
缺乏有薪產假可能會影響在這些國家營運的公司。員工在休息時間照顧新生兒時可能會面臨經濟困難，導致生產力下降、壓力增加以及潛在的周轉。 但是，您可以提供額外的產假福利來支持員工，並在全球人才市場中保持競爭力。
哪些國家的產假最長？
有些國家提供延長產假。新手媽媽可以獲得額外的休息時間，以便從分娩中恢復並與嬰兒建立親密關係。 產假最長的國家是：
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國家 |
產假時長 |
|---|---|
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保加利亞 |
58.6 週，90% 薪資 |
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挪威 |
49 週，可選擇延長至59 週，80% 薪資 |
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克羅地亞 |
30 周數，100% 薪酬 |
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英國 |
最高52 週，39 週，90% 薪資 |
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希臘 |
最高可達43 週，其中17 週的薪資為100% ，其餘的薪資則較低 |
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斯洛伐克 |
34 周數，75% 薪酬 |
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愛爾蘭共和國 |
最多可領取42週工資，其中26週以統一工資率支付， 16週不支付工資。 |
對於跨國公司而言，在維持業務連續性的同時管理較長的產假可能是一項挑戰。然而，在這個關鍵時刻支持員工的長期效益是顯著的。擁有慷慨福利政策的公司通常會擁有更高的員工忠誠度、更少的員工流動率和積極的企業文化。
美國產假政策
In the U.S., the Family and Medical Leave Act (FMLA) is the primary federal legislation governing maternity leave. It provides up to 12 weeks of unpaid, job-protected leave. Eligible employees must work for a covered employer for at least 12 months and 1,250 hours. The FMLA only applies to companies with 50 or more employees that must be within a 75-mile radius of the worksite.
《聯邦僱員帶薪休假法》 （FEPLA）規定，聯邦僱員在子女出生、收養或寄養期間可享有長達12週的帶薪育嬰假。
由於沒有聯邦立法，一些州提供帶薪家庭假，為照顧新生兒或患有嚴重疾病的家庭成員的員工提供部分工資補償。這些州包括
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加州
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新澤西州
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羅德島
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紐約州
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華盛頓州
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馬薩諸塞州
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康涅狄格
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俄勒岡州
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哥倫比亞特區
美國的平均產假為10週。由於無薪假期帶來的經濟影響，員工可能會減少產假天數。在美國經營的公司必須在聯邦和州的法規中穿梭，以確保符合法規。許多雇主將帶薪產假作為福利待遇的一部分，以支持員工。
哪些國家提供帶薪陪產假？
帶薪陪產假在全球逐漸受到重視。越來越多的國家推出正式政策。實施帶薪陪產假政策的國家包括：
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日本：長達52 週，前六個月的薪資為67%
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冰島：最長可享六個月的80 %工資，外加六週的育嬰假，育嬰假可在父母之間轉移。
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芬蘭：每位父母最多可獲得160工作天的育兒津貼
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西班牙： 16 周，100% 薪酬
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立陶宛： 30 天，77% 薪酬
法國、葡萄牙和斯洛維尼亞等國提供父親可以使用的帶薪育嬰假。其他國家，包括美國、印度和迦納，則不強制要求有薪陪產假。但是，即使法律沒有規定，你也可以將陪產假作為員工福利的一部分。
全球公司的產假和陪產假
管理不同國家的產假、陪產假和育嬰假福利是一項棘手的任務。無論你的總部設在哪裡，在全球招募時，你都必須考慮其他國家的陪產假和產假規定。
為了吸引和留住全球頂尖人才，跨國公司應提供符合或超過當地要求的產假、陪產假或育嬰假福利。提供額外休息時間和經濟支持的公司可以幫助新手父母應對平衡工作和家庭責任的挑戰，從而提高工作滿意度和忠誠度。
透過雇主管理全球利益
名義雇主（EOR））是代表另一家公司僱用團隊成員的第三方組織。 與雇主合作可以簡化國際招聘和福利管理，因此您可以放心地在任何地方招聘。
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EOR 可以幫助您：
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省去實體設定，節省時間和金錢。
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隨時注意當地產假、陪產假或育嬰假規定的變化。
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確保準確、及時地支付產假、陪產假或育嬰假福利。
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管理與產假、陪產假或育嬰假相關的行政任務，例如記錄保存和報告。
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在休假過程中指導並支持員工與經理。
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降低不合規的風險。
對於希望為員工提供全面休假福利的跨國公司來說，與雇主合作是一種具有成本效益的解決方案。
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常見問題
以下是一些關於產假和陪產假的常見問題解答，希望能幫助您管理您的全球團隊：
