在美國聘請人才可讓您獲得世界上最動態的人才庫之一。名義 僱主 （EOR） 提供商透過提供度身定制的解決方案，簡化您在美國的招聘流程。 在美國複雜的聯邦、州和地方僱傭法對全球企業而言是一項重大挑戰。 如果沒有建立實體，您面臨重大的成本、風險和延遲，以減緩您的全球擴張。

G-P global employment platform化簡化了美國招聘。 我們的 名義僱主美國 平台使您可以獲得最好的美國人才，簡化招聘流程。 我們領先市場的 G-P 僱主產品讓您能夠在幾分鐘內在所有 50 個州的人才入職——無需當地實體。 我們管理薪資、福利和持續遵守您可以信賴的專業知識的複雜性。 我們的人工智能服務允許您快速、合規地獲得美國頂尖人才，同時我們處理行政任務和責任。

如何透過名義僱主在美國聘請

在美國聘請 G-P 類名義僱主簡化國際公司的整個流程。 名義僱主並非建立您自己的法律實體，而是昂貴且耗時，而是作為您團隊成員的法律僱主。 這使您能夠在所有 50 個州快速合規地入職人才。

名義僱主管理關鍵人力資源職能，包括：

透過與名義僱主合作，您仍須對團隊的日常管理負責，而名義僱主則負責處理與美國僱傭相關的行政任務、法律複雜性和合規風險。 這種簡化的方法可以讓你專注於核心業務增長。

與名義產品和服務僱主跨州招聘

在美國各地招聘人才意味著要遵守州和地方勞動法。 每個州都有自己的最低工資、加班、帶薪假期和福利規則。 如果您沒有當地專業知識，這種複雜性可能會帶來重大的管理負擔和合規風險。

作為您的名義僱主， G-P 作為您的團隊成員的法律僱主，為您管理這種複雜性。 我們領先業界的 global employment platform 及內部法律及人力資源專家團隊，確保您在所聘用的每個州都合規。 這使您在美國任何地方建立您的團隊，而無需承擔 建立自己的法律實體的成本和風險。 我們處理僱傭合約、薪資和州特定稅法，因此您可以專注於發展業務。

在美國與名義僱主合作

雖然 G-P 可以幫助您  遵守薪資、稅務和福利規定，但了解工作職責的共同性質很重要。

美國僱傭合約及自由狀態

在美國，除蒙大拿外，每個州的就業大致都是隨意的。 這意味著僱主或員工可隨時出於任何原因終止僱傭關係，只要該原因不違法。 解僱的非法原因包括基於種族、性別、年齡、宗教或殘疾等受保護特徵的歧視，如平等就業機會 （EEO） 法律所定義。

正式的書面僱傭合約可改變自由關係。 使用像 G-P 這樣的名義僱主，確保訂立合規、可執行的僱傭協議。 本協議將明確概述僱傭條款，包括薪酬、責任和終止條件，保護您的業務免受與模糊的口頭或暗示合約相關的風險。

管理美國工作時間和加班合規

標準美國工作週通常為 40 小時，具有加班的特定規定。 根據聯邦公平勞工標準法 （FLSA），員工必須被歸類為“豁免”或“非豁免”加班費。 非豁免員工有權在每週工作超過 40 個小時加班，通常是正常工時的 1.5 倍。 豁免員工，通常是受薪行政人員、行政人員或專業職位的員工，不符合加班資格。

員工分類不當是重大的合規風險，可能導致僱主審計和處罰。 G-P 管理這種複雜性，確保根據聯邦和州法律對每位員工進行正確分類，保護您的公司免責。

美國公眾假期

美國有 11 個官方聯邦假期。 雖然私人僱主在法律上不需要提供這些作為有薪休假，但保持競爭力是很強的市場常態。 名義僱主可以就您特定行業和地點的典型假期慣例提供建議。

瀏覽美國休假政策

在美國留出權利是聯邦、州甚至城市級別的法規的組合。 在聯邦層面，家庭及醫療假法案 （FMLA） 為擁有 50 名或以上員工的合資格員工的特定家庭及醫療理由提供長達 12 週的無薪、受工作保障的假期。

但是，沒有聯邦規定的帶薪病假或休假時間。 相反，越來越多的州和市制定了自己的法律，要求帶薪病假，在某些情況下，要求帶薪家庭和醫療假 （PFML）。 這些法律有不同的累積率、資格要求和使用原因。 G 類名義僱主在所有適用的休假法律上 G-P 保持最新狀態，確保您的僱員無論身處何方，都能獲得正確的權利。

健康保險和員工福利

提供具競爭力的福利對於吸引和留住美國頂尖人才至關重要。根據平價醫療法案 （ACA），擁有 50 名或以上全職同等僱員的僱主，如果無法提供經濟實惠的最低價值健康保險，可能會受到處罰。 在美國醫療保健市場導航對於新進入者來說是出名的複雜性和昂貴的。

美國產假/陪產假

當某人生下小孩或為其家人加孩子時，如果雇主至少有50員工數在 75 英里以內，且員工在過去12幾個月內至少工作 1,250 小時，則根據 FMLA，他們最多可以休 12 週無薪假。

美國是 世界上唯一不需要帶薪育兒假的國家之一。 雖然在美國聯邦一級法律不要求帶薪產假或陪產假，但一些州設有規定帶薪育嬰假。 此外，有些公司提供具有競爭力的方式，並營造理想的人才工作場所。

美國補充福利

雇主可能提供美國法律規定的額外員工福利。雇主可能提供的一些常見補充福利包括：

獎金

在美國，法律不要求獎金。 獎金是雇主除了正常收入之外，還支付給員工的獎金，以激勵他們達成特定成果或達成特定目標。 雇主可能會獎勵員工在工作上超越自我，或在特別具挑戰性的情況下獲得成功的員工。 公司亦經常在年底或寒假期間為團隊成員提供獎金。 這些獎金可能根據員工在一年的整體表現或公司本身的表現而定。

名義僱主消除了這種負擔。 G-P 提供優質、符合 ACA 標準的健康保險計劃和其他附加福利，如牙科、視力和退休計劃，如 401（k）。 這使貴公司能夠從第一天開始提供具有競爭力的福利待遇，而無需管理費用。

合規終止僱用和遣散

雖然自由原則提供了靈活性，但在美國終止僱員仍存在風險，包括錯誤終止的潛在索賠。 此外，各州對最終薪資的時間和內容有具體規定。 遣散費並非聯邦強制規定，但通常用於換取索賠解除。

G-P 完全遵守所有適用的聯邦和州法律，管理終止程序，包括管理最終工資和管理 OSHA 健康保險的延續。 這可確保順利、合規的離職流程，並將貴公司的法律風險降至最低。

美國薪資和預扣稅

美國僱主依法須管理複雜的薪資扣除和稅務供款。 這包括從僱員工資支票中預扣聯邦、州及有時當地的所得稅。

此外，僱主必須扣留並供款至聯邦社會保險計劃：

僱主亦有責任支付聯邦失業稅 （FUTA） 及州失業稅 （SUTA）。 G-P的人工智能名義僱主服務處理美國薪資的所有方面，包括計算工資、預扣正確稅項，以及將所有付款匯給適當的當局，以確保準確性和合規性。

如何選擇合適的美國名義合夥人僱主

選擇合適的美國名義僱主是您在美國取得成功的關鍵。 強大的合作夥伴幫助您駕馭該國獨特的勞動市場。 這使您能夠快速全面地招聘人才，發展您的業務。

選擇美國名義僱主時，請考慮以下因素：

  • 聲譽和行業領導地位： 研究名義僱主在市場上的聲譽。 G-P 是全球公認的領先企業，在每一個行業分析師報告中均名列第一。 選擇名義僱主時，客戶推薦和 案例研究 也很重要。

為何選擇 G-P 名義僱主？

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能 SaaS 平台，讓雄心勃勃的公司能夠建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，繞過當地實體設置的典型時間、成本和複雜性。 G-P 名義僱主是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有的工作流程，同時保證整個整合系統內的資料一致和準確。

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