在美國招聘，您可以接觸到世界上最具活力的人才庫之一。美國雇主 (EOR))提供者透過提供量身訂製的解決方案來簡化您在美國的招募流程。 美國的聯邦、州及當地的僱傭法律相當複雜，對於全球企業來說，如何駕馭這些法律是一大挑戰。如果沒有已建立的實體，您將面臨重大成本、風險和延誤，從而減緩您的全球擴張。
G-P的全球招募平台簡化了美國招募。 我們的雇主平台可以接觸到最優秀的美國人才，簡化招募流程。 我們市場領先的G-P職位雇主產品可讓您在幾分鐘內獲得所有50州的人才—無需當地實體。 我們以值得信賴的專業團隊，管理薪資、福利及持續合規的複雜事務。我們的人工智慧服務可協助您快速合規地獲得美國頂尖人才，而我們將負責處理行政事務和責任。
如何在美國僱用雇主
Hiring in the U.S. with an employer of record like G-P simplifies the entire process for international companies. Instead of establishing your own legal entity, which can be costly and time-consuming, an EOR acts as the legal employer for your team members. This allows you to quickly and compliantly onboard talent across all 50 states.
雇主管理關鍵的人力資源；人力資源職能，包括：
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僱傭合約：起草並確保遵守當地僱傭協議，同時考慮到美國大多數州普遍存在的自由僱傭原則。
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薪資和稅務：處理美國薪資的各個方面，包括計算薪資、聯邦、州和地方所得稅、社會安全、醫療保險、聯邦失業稅和州失業稅，並將所有款項匯給相應的機構。
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福利管理：提供競爭性和 ACA-法規遵循；合規健康保險計劃（醫療、牙科、視力）和其他補充福利，如401 (k)，幫助您吸引和留住頂尖人才。
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遵守勞動法：了解複雜的聯邦、州和地方勞工法，涉及最低工資、加班、帶薪休假和員工分類（豁免與非豁免）。
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休假管理：隨時了解聯邦法律（如 FMLA）以及各州和市有關帶薪病假和帶薪家庭醫療假的法律。
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終止和遣散：按照所有適用的聯邦和州法律管理終止流程，包括管理最終工資和管理 COBRA 健康保險延續。
透過與名義僱主合作，您可以繼續負責團隊的日常管理，而名義僱主則負責處理與美國僱用相關的行政任務、法律複雜性和合規風險。 這種精簡的方法使您能夠專注於核心業務成長。
觀看我們的雇主實際行動：
跨州招聘，擁有雇主記錄產品和服務
Hiring talent across the United States means navigating state and local labor laws. Each state has its own rules for minimum wage, overtime, paid leave, and benefits. This complexity can create significant administrative burdens and compliance risks if you don't have local expertise.
As your Employer of Record, G-P acts as the legal employer for your team members, managing this complexity for you. Our industry-leading global employment platform and in-house team of U.S. legal and HR experts ensure you remain compliant in every state you hire in. This lets you build your team anywhere in the U.S. without the cost and risk of setting up your own legal entities. We handle employment contracts, payroll, and state-specific tax laws, so you can focus on growing your business.
與美國一家註冊公司合作
雖然G-P可以幫助您處理薪資、稅務和福利合規事宜，但了解僱用責任的共同性質也很重要。
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共同責任：您仍需承擔團隊日常管理的責任，包括工作場所安全和反歧視措施。我們的合作夥伴關係可減輕您的合規負擔，但並不能消除與營運管理相關的所有風險。
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了解法律框架：名義僱主產品和服務的法律框架因州而異。 有些州的法律是以 專業雇主組織（PEO）為核心，這些組織運作方式不同，且有獨立的法定要求。G-P的雇主記錄模式與專業就業組織不同，允許您在任何州僱用，而無需擔心共同僱用的問題。
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持續合規：州和聯邦僱傭法律不斷變化。我們的法律和人力資源；人力資源專家持續監控這些法規，以確保您的招募實務、薪資和福利管理完全符合法規；合規。
美國僱傭合約與任意僱用狀態
In the United States, employment is largely presumed to be 'at-will' in every state except Montana. This means either the employer or the employee can terminate the employment relationship at any time, for any reason, as long as the reason is not illegal. Illegal reasons for termination include discrimination based on protected characteristics like race, gender, age, religion, or disability, as defined by Equal Employment Opportunity (EEO) laws.
A formal, written employment contract can alter the at-will relationship. Using an EOR like G-P ensures that a compliant, enforceable employment agreement is put in place. This agreement will clearly outline the terms of employment, including compensation, responsibilities, and termination conditions, protecting your business from the risks associated with vague oral or implied contracts.
管理美國工作時數與加班合規
The standard U.S. workweek typically consists of 40 hours, with specific regulations for overtime. Under the federal Fair Labor Standards Act (FLSA), employees must be classified as either 'exempt' or 'non-exempt' from overtime pay. Non-exempt employees are entitled to overtime pay, typically 1.5 times their regular hourly rate, for any hours worked beyond 40 in a workweek. Exempt employees, often those in salaried executive, administrative, or professional roles, are not eligible for overtime.
對員工進行錯誤分類會帶來重大的合規風險，可能導致雇主受到審計和處罰。 G-P透過確保每位員工都根據聯邦和州法律進行正確分類來管理這種複雜性，從而保護您的公司免於承擔責任。
美國公眾假期
The U.S. has 11 official federal holidays. While private employers are not legally required to provide these as paid days off, it is a strong market norm to do so to remain competitive. An EOR can advise on typical holiday practices in your specific industry and location.
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元旦 (一月1)
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馬丁·路德·金恩博士生日（一月第三個星期一）
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華盛頓誕辰/總統節（二月的第三個星期一）
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陣亡將士紀念日（五月的最後一個星期一）
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六月十日全國獨立日 (六月19)
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獨立日 (七月4)
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勞動節（九月的第一個星期一）
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哥倫布日（十月第二個星期一）
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退伍軍人節（11月 11日）
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感恩節（11 月第四個星期四）
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聖誕節 (十二月25)
美國休假政策導航
美國的休假權益是聯邦、州甚至市級法規的混合體。在聯邦層級，《家庭與醫療休假法》（FMLA）為擁有50人或以上員工的公司，提供最多12週無薪、受工作保護的特定家庭及醫療理由假期。
However, there is no federal mandate for paid sick leave or vacation time. Instead, a growing number of states and municipalities have enacted their own laws requiring paid sick leave and, in some cases, paid family and medical leave (PFML). These laws have varying accrual rates, eligibility requirements, and reasons for use. An EOR like G-P stays current on all applicable leave laws, ensuring your employees receive the correct entitlements, no matter where they are located.
美國健康保險和員工福利
在美國，提供有競爭力的福利對於吸引和留住頂尖人才至關重要。根據《平價醫療法案》(ACA)，擁有50或以上全職員工且不提供價格合理、最低價值的健康保險的雇主可能會受到處罰。 對於新進業者而言，在美國醫療保健市場開展業務是出了名的複雜且成本高昂。
美國的產假/陪產假
When a person gives birth or adds a child to their family, they are allowed to take up to 12 weeks of unpaid time off, under the FMLA, provided the employer has at least 50 employees within 75 miles and provided the employee has worked at least 1,250 hours over the past 12 months.
美國是世界上為數不多的不強制要求帶薪育嬰假的國家之一。雖然美國聯邦層級沒有法律規定必須提供帶薪產假或陪產假，但一些州確實強制規定了帶薪產假或陪產假。 此外，一些公司提供這種福利是為了增強競爭力，並創造吸引人才的工作環境。
美國補充福利
雇主可能會提供一些美國法律沒有強制規定的額外員工福利。雇主可能提供的常見補充福利包括：
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定額福利計劃，也稱為養老金
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定額供款計劃，例如401(k) 或403(b) 退休計劃
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靈活的調度
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人壽保險福利
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托兒協助
獎金
在美國，法律不要求提供獎金。獎金是雇主在員工的正常收入之外支付給員工的款項，以獎勵他們達到某些結果或完成特定目標。老闆可能會獎勵工作表現超出預期或在特別具有挑戰性的情況下取得成功的老闆。 公司通常也會在年底或寒假期間發放獎金給團隊成員。這些獎金可能基於員工一年的整體表現，也可能基於公司本身的表現。
雇主消除了這種負擔。 G-P提供高品質、ACA-法規遵循；遵守健康保險計劃和其他補充福利，例如牙科、視力和退休計劃，如401 (k)。 這使得您的公司從第一天起就可以提供具有競爭力的福利待遇，而無需管理費用。
合規終止及遣散費
雖然隨意解僱原則提供了彈性，但在美國解僱員工仍然存在風險，包括可能被指控非法終止僱傭關係。 此外，各州對最終工資的發放時間和內容都有具體規定。遣散費並非聯邦強制規定，但通常會以解除理賠作為交換條件。
G-P manages the termination process in full compliance with all applicable federal and state laws, including administering final pay and managing COBRA health insurance continuation. This ensures a smooth, compliant offboarding process and minimizes legal exposure for your company.
美國工資和稅金預扣
美國雇主必須依法管理複雜的薪資扣款和稅捐。這包括從員工工資中扣除聯邦、州和有時是地方所得稅。
Additionally, employers must withhold and contribute to federal social insurance programs:
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社群安全稅： 6 . 2 % 由員工和雇主支付，薪資最高可達年度限額。
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醫療保險稅： 1 。 45 % 由員工和雇主共同支付，沒有薪資限制。
雇主同時也需繳納聯邦失業稅（FUTA）及州失業稅（SUTA）。G-P的人工智能驅動的名義主服務處理美國工資的各個方面，包括計算工資、預扣正確的稅款以及將所有款項匯給相應的機構，從而保證準確性和合規性。
如何為美國選擇最佳的僱主記錄
選擇最好的美國唱片公司是您在美取得成功的關鍵。 強大的合作夥伴可協助您駕馭該國獨特的工廠巿場。 這使您能夠快速合規地招募人才並發展您的業務。
選擇美國雇主時請考慮以下因素：
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美國合規方面的專業知識：您的合作夥伴需要對美國僱傭法規有深入的瞭解。這包括公平勞動標準法 (FLSA)、各州特定的勞動法，以及 CCPA/CPRA 下的資料隱私權。他們必須準確地向國稅局等機構繳納稅款和社會安全金。
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在美國擁有全資法人實體的雇主：在美國擁有全資法人實體的雇主，例如G-P名義雇主，提供直接控制和安全保障。 此模式可確保您的合作夥伴對合規、薪資和資料保護負全責。它避免了依賴第三方供應商的 EOR 的風險和溝通漏洞。
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全面的服務和在地支援：尋找能夠管理整個員工生命週期的合作夥伴。 這包括入職流程、以美元計薪的薪資以及福利管理。確保他們擁有一支由當地人力資源、人力資源和法律專家組成的專門團隊來支援您的業務和團隊。
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美國福利和福利；補償金：您的雇主必須有效管理美國法定福利。 這包括瞭解複雜的健康照護和休假政策。他們還應提供有關有競爭力的福利待遇的指導，如401 (k)計劃和健康保險，以吸引和留住美國頂尖人才。
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統一的技術平台：強大的全球招募平台簡化您在美國的營運。 它提供即時數據，簡化人力資源、人力資源流程，並提供更好的員工體驗。 這項技術讓您能夠輕鬆且有效率地管理團隊。
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成長的可擴展性：您的雇主解決方案應該支持您的長期願景。 合適的合作夥伴能夠隨著您在充滿創新精神的美國市場中團隊的壯大而與您共同發展。
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聲譽和行業領導：研究加拿大雇主在市場上的聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，在所有產業分析報告中均排名第1 。 在選擇名義雇主時，客戶評價和案例研究也很重要。
了解如何評估全球最佳唱片提供者。
為什麼選擇G-P雇主？
G-P EOR is the award-winning, AI-powered SaaS platform that empowers ambitious companies to build global teams. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, bypassing the typical time, cost, and complexity of local entity setup. G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
