當勞動力的組成改變時，人力資源必須隨之發展。 如今，HR 角色比以往任何時候都更廣泛地結合業務策略、合規、流程和員工發展。
人力資源專業人員應把注意力集中在全球遠端工作的新世界中何處？ 隨著團隊國際化，雇主不再以當地規模競爭人才。 公司旨在為該工作爭取世界上最好的候選人。
人力資源如何發展員工體驗，不僅支援招聘，還能支援其團隊的長期參與度和留任率？
HR 可以藉由物流和文化兩種方式影響員工體驗。 我們的小組成員將探討以下主題：
- 全球彈性：員工不只是希望彈性的工作日時數，而且可以靈活選擇執行工作的地點。 HR 如何支援員工行動性？
- 跨時區的人際連結：每個人都是遠端人時，人必須進行有意識且真實的連結。 HR 如何支援遠端團隊協調？
- 成長與發展：研究顯示，員工認為學習機會對於他們的工作滿意度非常重要。 HR 如何協助建立遠端工作的職涯發展軌跡？
關於我們
聘請世界各地人才，就是如此快速簡單。 採用由我們內部全球人力資源專家提供支援的人工智能自動化全面合規全球招聘平台。 將全球就業的複雜性留給持續獲得 97% 客戶滿意度評級的指定行業領導者。
Globalization Partners：更快成功