英國脫歐和新冠病毒為公司帶來了機會和挑戰，尤其是在招聘和留住人才方面。
英國脫歐已經顛覆了英國對全球人才的供應和需求。 英國公司可以做些什麼來克服這個障礙？
公司必須修改其聘用和招聘英國人才的長期策略。 例如，希望獲得頂尖人才的組織必須隨時掌握移轉統計資料等關鍵業務趨勢。 根據普華永道的英國經濟輸出報告，今年首次淨移民數字可能呈負數1993，這意味著英國的人口多於定居人口。
在英國脫歐之前，英國的就業水平達到歷史最高點。 然而，隨著歐盟的人才流動持續減少，在英國經營的公司應準備好面對日益具挑戰性的人才市場。
Globalization Partners 的 EMEA 副總裁 Nick Adams 在與主要特別興趣內容出版商 Raconteur 的獨家訪談中說：“只要擁有正確的心態並得到全球名義雇主的支持，英國公司就可以在其他國家聘僱員工，而無需承擔法律、稅務和人力資源負擔，讓英國公司更輕鬆、更快速地發展全球團隊。”
閱讀其他面試內容，從 Adams 獲得更多有關英國脫歐後趨勢主題的見解，包括：
- 英國脫歐後企業面臨的挑戰和機會。
- 英國公司如何管理英國脫歐後世界的勞動力流動性。
- 未來五年將形塑全球招聘的趨勢。
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