Di Juni 2021, kami melakukan survei global terhadap 1,250 karyawan dari 15 berbagai negara. Kami menganalisis tanggapan mereka untuk lebih memahami bagaimana peningkatan adopsi kerja jarak jauh telah memengaruhi pengalaman karyawan global, tan tangan yang mencegah kolaborasi dan komunikasi pada tim global jarak jauh, dan bagaimana perusahaan dapat mendukung karyawan jarak jauh global mereka dengan lebih baik.
Versi laporan ini secara khusus menganalisis tanggapan karyawan yang bekerja di Israel. Kami mengumpulkan data dan wawasan tentang motivasi karyawan yang berbasis di Israel untuk bekerja jarak jauh pada tim global, apakah mereka merasa pekerjaan jarak jauh membuat mereka lebih bahagia, dan kesediaan mereka untuk pindah ke lokasi yang berbeda karena perubahan mendadak ke pekerjaan jarak jauh.
Siapa yang kami survei untuk laporan ini?
Kami menganalisis tanggapan 83 karyawan dari Israel yang:
- Pembagian yang sama antara pria dan wanita
- Didistribusikan di seluruh kelompok usia kerja
- Bekerja di perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 250 orang
- Bekerja dari jarak jauh, dan dalam tim yang memiliki kantor di beberapa negara
Ikhtisar
Lima puluh tiga persen karyawan yang berbasis di Israel merasa perusahaan mereka akan menjadikan bekerja jarak jauh sebagai perlengkapan permanen setelah Covid-19, dibandingkan dengan 63 persen secara global.
Hampir 16 persen melaporkan bahwa bekerja jarak jauh sudah menjadi perlengkapan permanen, dan akan tetap seperti itu, yang lebih tinggi dari rata-rata global 12 persen.
Ketika ditanya apakah mereka merasa suara mereka lebih penting atau kurang sejak beralih ke bekerja jarak jauh, 41 persen karyawan yang berbasis di Israel mengatakan hal itu lebih penting, yang lebih besar dari respons global 34 persen.
Temuan utama #1: Karyawan yang berbasis di Israel lebih bahagia bekerja dari rumah daripada rekan global mereka.
Ketika ditanya apakah mereka senang dengan peran mereka di tempat kerja, 91 persentase karyawan yang berbasis di Israel menjawab positif, yang lebih dari angka 83 persentase global. Ini menjadikan Israel sebagai kelompok paling bahagia ketiga di belakang Meksiko dan Brasil dari 15 negara-negara yang disurvei.
Temuan utama #2: Perusahaan telah melakukan lebih dari yang diharapkan untuk mendukung transisi karyawan yang berbasis di Israel ke pekerjaan jarak jauh.
Lima puluh enam persen karyawan yang berbasis di Israel melaporkan bahwa dukungan yang mereka terima dari perusahaan mereka untuk melakukan transisi ke pekerjaan jarak jauh melebihi harapan mereka, dibandingkan dengan 34 persen secara global.
Temuan utama #3: Karyawan yang berbasis di Israel melihat manfaat bekerja jarak jauh: Ketanggapan terhadap klien telah meningkat, tetapi keragaman tim telah menurun dibandingkan dengan rekan global mereka.
Empat puluh dua persen karyawan yang berbasis di Israel melaporkan ketanggapan kepada klien sebagai salah satu dari tiga manfaat teratas bekerja dalam tim global jarak jauh. Sebaliknya, keragaman tim, kreativitas, dan wawasan global ke pasar lain adalah tiga manfaat utama yang dilaporkan secara global.
Namun demikian, meskipun 49 persen karyawan yang berbasis di Israel menemukan keragaman tim sebagai manfaat bekerja dalam tim jarak jauh, ini lebih rendah daripada rata-rata global 58 persen .
Temuan utama #4: Bekerja di berbagai zona waktu adalah tantangan terbesar secara global — tetapi tidak untuk karyawan yang berbasis di Israel.
Menjadwalkan pertemuan dengan karyawan yang bekerja di berbagai zona waktu selalu menjadi tantangan, itulah sebabnya tidak mengherankan bahwa 30 persen responden global setuju bahwa ini adalah penghalang utama untuk bekerja jarak jauh. Namun, hanya 23 persen responden yang mencatat bahwa hal tersebut menjadi penghalang di Israel, yang jauh lebih rendah dari rata-rata global.
Sebaliknya, kolaborasi tim lintas negara merupakan tantangan utama bagi karyawan yang berbasis di Israel dalam 31 persen — jauh lebih tinggi daripada rata-rata global dalam 19 persen.
Temuan utama #5: Pengembangan dan kemajuan karier adalah aspek pekerjaan terpenting di Israel saat menilai pengalaman karyawan.
Memiliki keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, menjadi bagian dari tim, dan memiliki peralatan yang tepat untuk pekerjaan tersebut adalah tiga faktor utama yang berkorelasi dengan pengalaman positif karyawan secara global.
Namun demikian, tampaknya hal tersebut tidak terjadi pada karyawan yang berbasis di Israel, karena pengembangan dan kemajuan karier adalah faktor utama (37 persen vs. 33 persen secara global), diikuti dengan kompensasi.
Temuan utama #6: Lebih banyak karyawan yang berbasis di Israel yang ingin pindah secara domestik dan internasional dibandingkan rekan global mereka.
Tiga puluh sembilan persen karyawan yang berbasis di Israel telah pindah di Israel, atau berencana untuk pindah dalam beberapa 12 bulan ke depan. Ini jauh lebih tinggi dibandingkan dengan hanya 22 persen secara global.
Selain itu, 16 persen karyawan yang berbasis di Israel berencana untuk berelokasi secara internasional dalam beberapa 12 bulan ke depan, yang sekali lagi lebih tinggi daripada mitra global, yang hanya 10 persen yang berencana untuk berelokasi.
Poin Penting
Dari semua karyawan yang disurvei, karyawan yang berbasis di Israel memiliki persentase relokasi internasional tertinggi.19 persen karyawan yang berbasis di Israel yang disurvei telah pindah ke negara lain sejak Covid-19 pandemi saat bekerja untuk perusahaan yang sama.
Karyawan yang berbasis di Israel mendapatkan dukungan terbesar dalam transisi ke pekerjaan jarak jauh. Menurut 56 persen karyawan yang berbasis di Israel, dukungan yang mereka dapatkan dari perusahaan mereka untuk transisi ke pekerjaan jarak jauh “melampaui harapan mereka”. Angka ini lebih tinggi dari negara lain dalam survei kami.
Selain pengembangan karier, karyawan yang berbasis di Israel menghargai untuk didengarkan, dan umpan balik mereka dipertimbangkan. Menurut 37 persen responden yang berbasis di Israel, umpan balik karyawan merupakan pengalaman karyawan yang positif.
Dapatkah kami membantu Anda mengembangkan tim global yang terpikat? Hubungi tim kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana pekerjaan global kami dapat membantu.
