Apa yang baru dalam hukum internasional dan kepatuhan di 2026​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Regulasi dan prioritas baru sangat bervariasi antar negara, mulai dari legislasi Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) di Belanda hingga regulasi transparansi pembayaran di Uni Eropa.​​ 
• AI dan privasi data menjadi perhatian utama, dengan regulasi yang lebih ketat baik di China maupun UE.​​ 
• Perusahaan of record (Employer of Record) membantu Anda tetap patuh, tidak peduli seberapa cepat regulasi global berubah.​​ 

2026 adalah tahun besar bagi persyaratan kepatuhan global. Perkembangan AI dan ekonomi gig memicu perubahan legislatif dan standar tenaga kerja baru di seluruh dunia.​​  

Mulai dari amandemen undang-undang keamanan siber di China hingga reformasi imigrasi di Spanyol, mari kita lihat perubahan kepatuhan terbesar di 2026.​​ 

Apa itu kepatuhan global?​​ 

Kepatuhan global berarti mengikuti hukum, standar, dan regulasi di mana pun bisnis Anda beroperasi. Ini termasuk regulasi pajak dan penggajian, undang-undang imigrasi, standar privasi data, dan tata kelola perusahaan. Undang-undang sering berubah, jadi penting untuk memantau dengan cermat.​​ 

2026 tren kepatuhan tenaga kerja global​​ 

Banyak kebijakan kepatuhan global baru diberlakukan pada tahun 2026. Tabel ini menguraikan beberapa tema terbesar, persyaratan baru, dan apa yang perlu Anda lakukan saat ini agar perusahaan tetap patuh.​​ 

Trend​​	2026 perkembangan​​	Contoh regulasi​​	Risiko bagi pemberi kerja​​
AI dalam pekerjaan​​	Regulasi AI modern meliputi: -Tata kelola yang lebih sukarela​​  -Manajemen risiko yang terdokumentasi​​  -Penggunaan yang lebih transparan​​   -Regulasi pengawasan manusia​​  -Kontrol bias yang lebih kuat​​	Undang-undang AI Uni Eropa​​	-Klaim diskriminasi​​  -Keputusan perekrutan yang tidak sah​​  -Pelanggaran privasi​​  -Masalah dengan akuntabilitas vendor​​
Transparansi dan keadilan upah​​	Undang-undang transparansi pembayaran mengharuskan:​​  -Pengungkapan rentang gaji di muka​​  -Batas riwayat gaji -Pelaporan kesenjangan upah gender​​	Undang-undang transparansi gaji Uni Eropa​​	-Pelanggaran posting​​   -Klaim diskriminasi pembayaran​​  -Isu hubungan karyawan​​  -Kerugian reputasi​​
Kekhawatiran privasi​​	Regulasi baru mulai muncul sekitar: -Pemantauan karyawan​​  -Biometrik​​  -Akses jarak jauh -Transfer data internasional SUMBER DAYA MANUSIA​​	Undang-undang keamanan siber terbaru di China​​	-Denda perlindungan data -Klaim pengawasan yang tidak sah​​  -Mengumpulkan bukti yang tidak dapat diterima​​  -Mengurangi kepercayaan karyawan​​
Pekerjaan lintas batas jarak jauh​​	Pengaturan kerja dari mana saja dapat menimbulkan masalah dengan: -Hukum imigrasi -Regulasi penggajian​​  Pemotongan jaminan sosial​​   -Tempat tinggal pajak​​  -Usaha Tetap (Bentuk Usaha Tetap)​​	Jalur pekerjaan jarak jauh di Spanyol​​	-Pekerjaan tidak sah -Kewajiban penggajian ganda​​  Bentuk Usaha Tetap paparan pajak​​  -Konflik manfaat dan hukum tenaga kerja​​
Rantai pasok dan keberlanjutan​​	Tenaga kerja dan tuntas uji rantai nilai harus:​​  -Dapat dilaporkan​​  -Dapat diaudit -Dimiliki oleh dewan​​	Persyaratan pelaporan ESG Belanda​​	-Kegagalan pelaporan publik​​  -Pengecualian pengadaan​​  -Tekanan investor​​  -Gangguan pemasok -Tanggung jawab perdata​​
Kesiapan audit​​	Pengusaha memiliki regulasi baru untuk:​​  -Pencocokan data -Registri publik -Inspeksi terarah​​  -Pelaporan wajib​​	-Transisi kode ketenagakerjaan India​​	-Pembayaran tertunggak​​  -Sanksi hukum​​   -Debarment​​  -Perintah pengadilan​​  -Biaya litigasi​​  -Keterlambatan operasional​​

India: transisi kode tenaga kerja​​ 

India menggabungkan undang-undang ketenagakerjaan federal 29 menjadi empat kode utama. Kode-kode ini menggantikan 29 undang-undang lama dan memperkenalkan definisi, persyaratan, serta standar kepatuhan baru untuk upah, jaminan sosial, hubungan industrial, dan keselamatan kerja. Pengusaha harus memperbarui kebijakan, kontrak, dan sistem penggajian agar selaras dengan kerangka kerja baru, baik di tingkat nasional maupun negara bagian.​​ 

Tindakan prioritas Anda:​​ 

• Penggajian audit: Periksa apakah sistem Anda menggunakan standar upah baru untuk tunjangan dan kontribusi.​​ 
• Perluas manfaat: Berikan jaminan sosial kepada kontraktor independen yang memenuhi syarat.​​ 
• Perbarui dokumen: Mengubah kontrak kerja dan kebijakan SUMBER DAYA MANUSIA agar sesuai dengan standar hukum baru.​​ 

G-P tips profesional: Transisi 29 hukum adalah dorongan besar bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM. Dengan G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir tentang perubahan regulasi. Kami menangani penggajian, pembaruan dokumen, dan pelacakan tingkat negara bagian sehingga Anda tidak perlu melakukannya.​​ 

Belanda: Kekayaan Intelektual dan ESG​​ 

Tiga perubahan undang-undang ketenagakerjaan terjadi di Belanda tahun ini. Undang-undang kontrak hak cipta baru mulai berlaku pada Januari 1. Undang-undang mengharuskan perjanjian tertulis yang eksplisit untuk transfer hak cipta.​​ 

Per April 2026, regulasi keselamatan kerja semakin ketat di negara ini. Undang-undang baru akan menurunkan batas paparan zat berbahaya. Dan akhirnya, persyaratan pelaporan ESG (lingkungan, sosial, tata kelola) semakin berkembang di bawah arahan pelaporan keberlanjutan perusahaan Uni Eropa. Ini berarti lebih banyak perusahaan harus mengumpulkan, melacak, dan melaporkan praktik keberlanjutan dan tanggung jawab sosial mereka secara publik.​​ 

Tindakan prioritas Anda:​​ 

• IP Aman: Pastikan semua pengaturan IP baru dan yang ada didokumentasikan dengan benar untuk menghindari perselisihan hukum.​​ 
• Perbarui kebijakan keselamatan: Berikan pelatihan tambahan dan pasang kontrol atau peralatan baru untuk memenuhi standar zat berbahaya yang lebih ketat.​​ 
• Melacak ESG: Membangun sistem untuk melaporkan data sosial dan lingkungan yang dibutuhkan oleh UE.​​ 

Tips pro G-P: Di Belanda, kontraktor independen tetap memiliki kepemilikan atas IP yang mereka buat, bukan perusahaan yang merekrut. Sangat penting untuk menyertakan penugasan hak kekayaan intelektual yang jelas dan tertulis dalam kontrak agar perusahaan Anda memiliki produk kerja tersebut.​​ 

Dapatkan template kontrak melalui G-P Contractor agar tetap sesuai dengan hukum kontrak hak cipta Belanda yang baru.​​ 

Tiongkok: privasi data dan AI​​ 

Undang-undang keamanan siber yang diperbarui di China mulai berlaku pada 1Januari tahun ini. Amandemen ini meningkatkan sanksi atas pelanggaran data dan memperkuat tata kelola AI . Aturan baru membatasi data yang dapat digunakan dalam pemeriksaan latar belakang dan menstandarisasi penanganan informasi kredit. Undang-undang anti-diskriminasi regional juga semakin berkembang terkait perlakuan adil dan kesempatan yang setara.​​ 

Tindakan prioritas Anda:​​ 

• Tingkatkan keamanan: Tingkatkan respons insiden Anda untuk menghindari denda tinggi.​​ 
• Sempurnakan perekrutan: Sesuaikan pemeriksaan latar belakang untuk memenuhi batas baru pada penanganan data dan kredit.​​ 
• Latih manajer: Mer evisi kebijakan kesetaraan Anda agar selaras dengan undang-undang regional.​​ 

G-P tip pro: Penalti China yang lebih ketat membuat kesalahan kepatuhan jauh lebih mahal.​​ 

Gunakan G-P Gia™ untuk mendapatkan panduan waktu nyata tentang praktik terbaik, pertimbangan hukum, dan persyaratan pemeriksaan latar belakang di bawah aturan baru ini.​​ 

ProtoPie, perusahaan perangkat lunak prototipe terkemuka, ingin memperluas ke AS, Inggris, dan China, pasar terbesar untuk desain UX. Namun mengelola perekrutan di negara baru tanpa entitas lokal atau pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan sangatlah kompleks. Lihat bagaimana G-P membantu mereka melakukannya.​​ 

Kolombia: penanda identitas​​ 

Di Kolombia, hak atas penanda non-biner pada kartu identitas resmi diberlakukan pada Januari 2026. Konstitusi ini pertama kali didirikan oleh Mahkamah Konstitusi pada tahun 2022. Kebijakan ini memungkinkan label "trans" dan "no binario" muncul langsung di kolom "jenis kelamin" pada kartu identitas nasional, bukan hanya "X." Di bawah Reformasi Ketenagakerjaan (Undang-Undang 2466 2025), Kementerian Tenaga kerja Kolombia menetapkan bahwa perusahaan:​​ 

• Harus memperbarui basis data dan formulir SUMBER DAYA MANUSIA mereka untuk memasukkan kategori hukum baru (X, NB, atau Trans).​​ 
• Pemberi kerja diwajibkan untuk memperbarui peraturan kerja internal mereka, termasuk memperbarui protokol anti-diskriminasi, paling lambat 25Juni 2026.​​ 

Tindakan prioritas Anda:​​ 

• Sesuaikan sistem SUMBER DAYA MANUSIA: Pastikan semua formulir, dokumen Orientasi, dan komunikasi internal mencerminkan opsi gender yang inklusif.​​ 
• Lindungi catatan historis: Setelah karyawan mengubah penanda gender legalnya, mereka mungkin tidak ingin dokumen dengan penanda gender sebelumnya mudah diakses. Pastikan untuk memantau akses ke catatan ini untuk melindungi privasi karyawan.​​ 
• Bicaralah dengan karyawan Anda: Melatih staf dan manajer SUMBER DAYA MANUSIA tentang standar pengakuan gender baru dan praktik inklusif.​​ 

G-P tip pro: Memperbarui sistem HRIS global untuk penanda gender baru sangat padat karya. Turunkan pekerjaan administratif itu ke G-P. Kami mengelola Orientasi inklusif dan penyesuaian penggajian yang tepat atas nama Anda.​​ 

Inggris: hak-hak pekerja​​ 

Inggris memiliki reformasi besar yang dijadwalkan untuk diimplementasikan secara bertahap di bawah tagihan hak ketenagakerjaan. Perubahan untuk 2026 meliputi:​​ 

• Melarang praktik "pecat dan pekerjakan kembali"​​ 
• Meningkatkan tunjangan sakit wajib dan hak-hak yang ramah keluarga​​ 
• Memperluas hak karyawan dan kewajiban perusahaan​​ 

Tindakan prioritas Anda:​​ 

• Menegosiasikan kembali persyaratan kontrak secara hukum: Pastikan setiap perubahan kontrak baru dilakukan melalui konsultasi dan kesepakatan yang tepat.​​ 
• Proses pembaruan: Sesuaikan kebijakan dan sistem penggajian Anda untuk mematuhi aturan gaji sakit menurut undang-undang baru dan perluasan hak ramah keluarga.​​ 
• Menawarkan pelatihan: Berikan pelatihan bagi manajer tentang hak baru.​​ 

G-P tips profesional: Gunakan Gia untuk mendapatkan panduan real-time tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan di Inggris dan periksa kebijakan, kontrak, serta proses Anda saat ini untuk kekurangan regulasi.​​ 

"​​ 

“Sebelum ada Gia, saya menghabiskan berjam-jam mencari di situs web pemerintah untuk menemukan apa yang saya butuhkan. Sekarang, saya bisa mendapatkan informasi dalam hitungan menit dengan tautan ke sumber resmi. Saya dapat melangkah maju dengan percaya diri karena saya memiliki informasi yang benar untuk setiap negara atau wilayah.”​​ 

Jennifer Fisher​​ 

Direktur Sumber Daya Manusia dan Budaya di ISTS​​ 

Spanyol: imigrasi yang lebih cepat​​ 

Spanyol baru-baru ini memperkenalkan reformasi imigrasi baru untuk menyederhanakan izin kerja bagi pekerja internasional. Langkah ini memungkinkan fleksibilitas lebih dalam pekerjaan dan wiraswasta, serta memperluas hak reunifikasi keluarga. Aturan pekerja musiman yang diperbarui di negara ini juga diperbarui.​​ 

Tindakan prioritas Anda:​​ 

• Gunakan visa baru: Perluas kumpulan talenta Anda dengan opsi pekerja musiman dan pengembara digital.​​ 
• Relokasi ulasan: Sesuaikan kebijakan Anda untuk mendukung perluasan hak keluarga bagi pekerja internasional.​​ 
• Pekerjakan lebih cepat: Gunakan proses izin yang efisien untuk memangkas waktu mempekerjakan Anda.​​ 

Tips pro G-P: Gunakan Gia untuk kejelasan instan tentang visa Spanyol mana yang sesuai dengan kebutuhan Anda.​​ 

Uni Eropa: regulasi AI​​ 

Undang-undang AI Uni Eropa mulai berlaku pada Agustus 2026. Undang-undang ini bertujuan menciptakan aturan yang jelas untuk penggunaan AI di seluruh Uni Eropa. Laporan ini memperkenalkan kewajiban kepatuhan baru bagi pemberi kerja yang menggunakan AI dalam rekrutmen, promosi, pemecatan, pembagian tugas, dan pemantauan karyawan. Akan ada sanksi besar jika tidak mematuhi. Denda bisa setinggi EUR 35juta, atau 7% dari total keluar masuk karyawan tahunan global.​​ 

Tindakan prioritas Anda:​​ 

• Prioritaskan tata kelola data: Pastikan sistem AI Anda menggunakan data yang diperiksa oleh ahli dan sumber terverifikasi.​​ 
• Simpan dokumen jangka panjang: Simpan dokumentasi teknis dan log yang rinci untuk sistem AI berisiko tinggi, serta simpan catatan setidaknya selama 10 tahun.​​ 
• Bersiaplah untuk transparansi: Beri tahu karyawan dan perwakilan mereka sebelum menerapkan sistem AI, dan berikan informasi yang jelas tentang bagaimana sistem ini memengaruhi mereka.​​ 

G-P pro tip:​​  Gia dapat membantu Anda tetap setia dengan Uni Eropa AI bertindak dalam berbagai cara. Misalnya, dapat menawarkan template kebijakan untuk tata kelola data dan audit data rutin, atau membantu dalam menyiapkan proses untuk tinjauan data dan dokumentasi berkelanjutan.​​ 

Uni Eropa: regulasi transparansi upah​​ 

Undang-Undang Transparansi Upah UE adalah undang-undang di seluruh UE yang harus diterapkan oleh semua negara anggota paling lambat 2026Juni. Tujuan undang-undang ini adalah memastikan bahwa upah yang sama diberikan untuk pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama.​​ 

Pihak pemberi kerja akan memiliki kewajiban baru untuk mengungkapkan informasi gaji, baik kepada pelamar kerja maupun kepada karyawan yang sudah bekerja. Perusahaan dengan 100 atau lebih karyawan wajib melaporkan kesenjangan upah berdasarkan gender. Selain itu, pemberi kerja tidak lagi diperbolehkan menanyakan riwayat gaji kepada calon karyawan.​​ 

Tindakan prioritas Anda:​​ 

• Perbarui praktik rekrutmen: Sebutkan gaji awal atau kisaran gaji di semua iklan pekerjaan.​​ 
• Tinjau struktur gaji: Pastikan evaluasi pekerjaan dan sistem klasifikasi gaji Anda didasarkan pada kriteria netral gender.​​ 
• Siapkan akses ke informasi: Karyawan dapat meminta informasi tentang gaji individu mereka dan gaji rata-rata untuk rekan kerja yang melakukan pekerjaan yang sama. Anda harus memberi mereka akses ke informasi ini.​​ 

Tips pro G-P: Gunakan Gia untuk mendapatkan panduan terbaru tentang membangun struktur gaji netral gender dan persyaratan pelaporan, sehingga Anda dapat dengan mudah memperbarui kebijakan dan mempersiapkan kepatuhan transparansi upah UE.​​ 

Jangan biarkan kepatuhan memperlambat Anda.​​ 

Tergantung pada di mana bisnis Anda berkembang di 2026, Anda mungkin perlu menyesuaikan pemeriksaan latar belakang untuk memenuhi batas baru dalam penanganan data, melatih SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda tentang standar pengakuan gender baru, atau menulis ulang kontrak dalam bahasa lokal untuk memastikan kontrak tersebut mengikat secara hukum. Titik temu utamanya adalah perencanaan proaktif.​​ 

Untuk menerapkan kepatuhan dan mendapatkan keunggulan atas pesaing Anda, gunakan kerangka perekrutan internasional yang konsisten:

1. Konfirmasi di mana karyawan akan bekerja: Identifikasi negara, negara bagian, atau provinsi tempat setiap karyawan melakukan pekerjaan mereka. Ini menentukan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan, pajak penggajian, registrasi, cuti, dan manfaat yang berlaku.​​ 

2. Periksa tipe perjanjian pekerja: Putuskan apakah setiap orang harus dipekerjakan sebagai karyawan atau sebagai kontraktor independen sesuai aturan setempat. Salah klasifikasi dapat menyebabkan pajak tertunggak, tunjangan yang belum dibayar, denda, dan klaim ketenagakerjaan.​​ 

3. Tinjau persyaratan perekrutan lokal: Konfirmasi apakah Anda membutuhkan entitas lokal, pendaftaran perusahaan, atau perusahaan of record (Employer of Record). Periksa aturan kontrak, upah minimum, waktu kerja, cuti, jaminan sosial, pemeriksaan latar belakang, dan imigrasi.​​ 

4. Gunakan dokumen pekerjaan patuh: Sediakan kontrak dan kebijakan yang memenuhi persyaratan lokal, dalam bahasa dan format yang diperlukan. Sertakan ketentuan yang jelas untuk gaji, tunjangan, kerahasiaan, intelektual kekayaan, data perlindungan, dan pemutusan.​​ 

5. Atur penggajian dan manfaat dengan benar: Daftar ke otoritas terkait, tahan dan laporkan pajak, lakukan kontribusi jaminan sosial yang diperlukan, dan berikan manfaat hukum sejak hari pertama karyawan jika diperlukan.​​ 

6. Lindungi data karyawan: Kumpulkan hanya informasi pribadi yang Anda butuhkan, amankan dengan tepat, dan ikuti aturan privasi lokal saat mentransfer data lintas batas.​​ 

7. Pantau perubahan dan latih manajer: Jadwalkan tinjauan kepatuhan secara rutin, catat dokumen, dan dukung tim serta manajer SUMBER DAYA MANUSIA dengan panduan terkini sebelum mereka mempekerjakan atau mengelola karyawan internasional.

GunakanG-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan secara internasional tanpa mendirikan entitas lokal. Kami menangani kontrak patuh, penggajian, tunjangan, pelaporan pajak, dan pembaruan regulasi yang berkelanjutan sementara Anda fokus mendukung tenaga kerja global Anda.​​ 

Kelola kepatuhan penggajian dan pajak lintas batas​​ 

Gunakan daftar periksa penggajian yang konsisten untuk setiap negara, negara bagian, atau provinsi tempat karyawan bekerja:​​ 

• Konfirmasi status dan lokasi pekerja: Verifikasi apakah setiap orang adalah karyawan atau kontraktor dan identifikasi di mana mereka melakukan pekerjaan. Rincian ini menentukan pajak penggajian, upah, tunjangan, dan kewajiban pelaporan.​​ 
• Lengkapi pendaftaran lokal: Periksa apakah perusahaan Anda atau Employer of Record harus mendaftar sebagai perusahaan ke otoritas pajak, jaminan sosial, atau tenaga kerja sebelum penggajian pertama kali dijalankan.​​ 
• Hitung pemotongan dan kontribusi: Terapkan pajak pendapatan lokal, jaminan sosial, pensiun, asuransi kesehatan, dan potongan lain yang diperlukan. Tinjau mata uang, nilai tukar, frekuensi pembayaran, upah minimum, lembur, dan manfaat yang diundang-undang.​​ 
• Ajukan dan bayar tepat waktu: Lacak batas waktu pengembalian pajak penggajian, kontribusi perusahaan, formulir akhir tahun, dan pernyataan karyawan. Tetapkan kepemilikan untuk setiap pengajuan dan simpan bukti pembayaran.​​ 
• Jaga catatan penggajian: Simpan kontrak, lembar waktu, perhitungan gaji, formulir pajak, catatan kontribusi, dan konfirmasi pembayaran selama periode retensi yang diperlukan. Batasi akses ke data karyawan yang sensitif dan ikuti aturan privasi lokal.​​ 
• Rekonsiliasi secara berkala: Bandingkan laporan penggajian dengan pembayaran bank, catatan akuntansi, dan data SUMBER DAYA MANUSIA. Selidiki ketidaksesuaian dengan cepat dan audit perubahan saat karyawan pindah, mengubah status, atau menerima manfaat baru.​​ 

Bangun kebijakan untuk kepatuhan global yang berkelanjutan​​ 

Ubah persyaratan spesifik negara menjadi proses tata kelola yang dapat diulang:​​ 

• Buat daftar kepatuhan negara: Catat undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, tenggat waktu regulasi, tunjangan yang diwajibkan, aturan waktu kerja, cuti, data perlindungan, imigrasi, dan persyaratan pemutusan untuk setiap lokasi.​​ 
• Tetapkan kontrol persetujuan: Wajibkan SUMBER DAYA MANUSIA, tinjauan penggajian, keuangan, dan hukum sebelum meluncurkan lokasi perekrutan baru, mengubah tipe perjanjian pekerja, atau memperbarui gaji dan manfaat.​​ 
• Standarisasi kebijakan inti secara lokal: Gunakan prinsip global untuk perilaku, kesetaraan, keamanan data, kesehatan dan keselamatan, serta pelaporan kekhawatiran, lalu sesuaikan setiap kebijakan dengan hukum dan bahasa lokal.​​ 
• Melatih manajer dan karyawan: Memberikan pelatihan rutin tentang perekrutan, gaji, cuti, perilaku kerja, penanganan data, dan prosedur eskalasi. Simpan catatan kehadiran dan perbarui pelatihan saat aturan berubah.​​ 
• Jadwalkan audit berulang: Tinjau kontrak, penggajian, tipe perjanjian pekerja, pendaftaran, manfaat, dan pengajuan yang diwajibkan setidaknya setiap tahun dan/atau setelah perubahan regulasi besar.​​ 
• Dokumentasikan tindakan korektif: Lacak celah yang teridentifikasi, pemilik, tenggat waktu, dan bukti penyelesaian. Tingkatkan risiko material dan perbarui kebijakan setelah setiap audit.​​ 

Kontrol ini membantu karyawan dan manajer mengikuti undang-undang ketenagakerjaan secara konsisten sambil memberikan bisnis Anda catatan yang jelas tentang keputusan dan tindakan regulasinya.​​ 

Untuk menerapkan kepatuhan dan mendapatkan keunggulan atas pesaing Anda:​​ 

• Alihkan beban: Bermitra dengan G-P Employer of Record dan serahkan SUMBER DAYA MANUSIA serta kompleksitas hukum kepada kami.​​ 
• Tingkatkan fleksibilitas: Tambahkan kontraktor independen ke tenaga kerja Anda untuk meningkatkan skala TIM Anda dengan cepat dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan bisnis sambil mempertahankan kepatuhan.​​ 
• Gunakan AIagen : GunakanGia agen global SUMBER DAYA MANUSIA kami untuk mengurangi biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%.​​ 
• Integrasikan sistem Anda: Kurangi titik buta dengan menjauh dari penggajian yang terputus dan alat SUMBER DAYA MANUSIA.​​ 

Bangun tim global Anda sesuai dengan G-P​​ 

Perekrutan internasional dapat membuka banyak keunggulan kompetitif, tetapi hanya jika praktik terbaik hukum, keuangan, dan operasional lokal diikuti.​​ 

Global Employment Platform™ kami dan produk-produknya yang didukung AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, memungkinkan perusahaan dari berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global di 180+ negara.​​ 

Sebagai pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, kami dapat membantu Anda tumbuh secara sesuai dan berkelanjutan, meskipun regulasi internasional berubah dengan cepat.​​ 

Permudah ekspansi global Anda dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​