Tahun ini, para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA yang beralih dari solusi reaktif ke strategi proaktif akan membedakan diri mereka sendiri, tim mereka, dan perusahaan mereka.
Adopsi AI , akuisisi talenta, dan keterlibatan global karyawan — taruhannya besar, dan tantangannya nyata.
G-P telah berada di garis depan ketenagakerjaan global selama 13+ tahun. Pengalaman langsung ini memberi kita gambaran yang jelas tentang pola perekrutan, perubahan kepatuhan, dan tren yang muncul sebelum menjadi berita utama.
Selama bertahun-tahun, kami telah menangkap wawasan ini dalam laporan Tren Tenaga Kerja kami untuk memberi Anda pandangan ke depan untuk mempersiapkan diri dan tetap menjadi yang terdepan. Mari kita lihat kembali prediksi yang telah kami buat, pergeseran yang kami identifikasi sejak awal, dan tren yang terus mendefinisikan tenaga kerja global.
2024: Munculnya pola pikir global
Pada 2024, kami melihat tenaga kerja merangkul lapangan kerja tanpa batas. Para karyawan tidak hanya terbuka terhadap peluang internasional — mereka secara aktif mencarinya.
Prediksi kami: Kami mengantisipasi bahwa karyawan akan mulai menghargai peluang pertumbuhan karier, keragaman, dan eksposur internasional sama seperti tunjangan tradisional. Organisasi yang berpikiran maju perlu menata ulang metode komunikasi dan paket kompensasi untuk membangun dan mengelola tim yang tersebar.
Kenyataan: Penelitian mendukung prakiraan kami. Tenaga kerja global membuat ekspektasinya sangat jelas:
- Peningkatan keterampilan menjadi daya tarik bakat: State of Upskilling & Reskilling 2024 menemukan bahwa 85% karyawan mengatakan akses ke peluang peningkatan keterampilan memengaruhi keputusan mereka untuk bergabung atau tinggal di perusahaan. Peningkatan keterampilan adalah alat strategis untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar global yang kompetitif.
- Keragaman dan eksposur internasional adalah pendorong utama kepuasan karyawan: Survei McKinsey Health Institute mengungkapkan bahwa karyawan di tempat kerja yang beragam dan inklusif melaporkan tingkat retensi 21% lebih tinggi dan kepuasan kerja yang lebih besar.
- Undang-undang global mendorong transparansi gaji: Pada akhir 2024, undang-undang transparansi gaji global mendapatkan daya tarik di seluruh AS dan UE, mendorong organisasi untuk mengadopsi struktur gaji yang adil dan seimbang. Pergeseran ini menggarisbawahi pentingnya kompensasi yang adil dalam perekrutan global, seperti yang kami perkirakan sebelumnya.
2025: Mengatasi krisis talenta dengan teknologi
Pada 2025, kita menyaksikan krisis talenta yang semakin meningkat, terutama di bidang teknologi, perawatan kesehatan, dan manufaktur. Hal ini memicu kebutuhan akan strategi optimalisasi anggaran yang baru.
Prediksi: Kami memperingatkan bahwa kekurangan talenta lokal akan menjadi penghalang #1 untuk pertumbuhan, terutama bagi usaha kecil dan menengah (UKM). Kami memprediksi bahwa solusi perusahaan of record (Employer of Record) dan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA akan menjadi penting bagi setiap toolkit pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA.
Kenyataan: Kekurangan keterampilan lokal menjadi kenyataan sehari-hari bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA. Pada akhir 2025, krisis talenta global meningkat di seluruh industri utama, memvalidasi prediksi kami. Penelitian eksternal mengkonfirmasi temuan kami:
- Kekurangan talenta yang terus-menerus: Businesses Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja. merasakan tekanan. Dalam survei World at Work global kami, 84% eksekutif mencatat sulit untuk menemukan talenta terampil di pasar mereka yang ada. Demikian pula, Survei Kekurangan Bakat 2025 Manpower Group melaporkan bahwa 74% pemberi kerja global berjuang untuk menemukan talenta (dibatasi 77% di APAC, naik dari 45% di 2014).
- Munculnya hot spot talenta: Penelitian Reuters mengkonfirmasi bahwa perusahaan multinasional semakin beralih ke perekrutan global untuk menjembatani kesenjangan bakat. India, misalnya, mengalami lonjakan pusat kapabilitas global (GCC). Diperkirakan 1,700+ perusahaan yang dipekerjakan 1.9 juta orang di 2025.
- Adopsi solusi perusahaan of record (Employer of Record): Solusi Employer of Record yang digerakkan oleh teknologi menjadi jalan cerdas ke depan, terutama setelah peraturan visa baru seperti Visa H1-B AS. Everest Group melaporkan bahwa pasar Employer of Record berkembang pesat, didorong oleh globalisasi tenaga kerja dan UKM yang mengadopsi strategi perekrutan yang mengutamakan global.
2026: Era AI dalam pekerjaan manusia
Dalam 2026, semua mata tertuju pada AI. Tren Tenaga Kerja Global2026 kami menguraikan lima pergeseran yang akan menentukan kesuksesan tahun ini.
Di dalamnya, Anda akan mendapatkan rencana aksi untuk memimpin di era AI, termasuk cara-cara berikut:
- Membalikkan tren penurunan keterlibatan karyawan sekaligus mengatasi kesenjangan keterampilan internal.
- Bimbing tim TIM Anda dalam mengadopsi AI , memastikan hal tersebut bermanfaat bagi karyawan dan bisnis Anda.
- Melangkah lebih jauh dari menyusutnya jumlah talenta lokal dan tempat-tempat populer yang sedang tren, mari kita mulai dari...
- Sederhanakan manajemen tenaga kerja global, kepatuhan, dan tunjangan yang disesuaikan dengan kondisi lokal.
Laporan Tren Tenaga Kerja Global 2026 memberi Anda wawasan untuk keluar dari mode bertahan hidup dan memasuki mode strategis.
Selami lebih dalam dengan wawasan regional.
Ingin melihat seperti apa tren ini di wilayah Anda? Bergabunglah dengan webinar kami yang dipimpin oleh para ahli untuk strategi yang disesuaikan dengan pasar Anda. Dengarkan langsung dari pakar G-P dan maju dalam 2026.
