Dengan populasi hampir 750 juta orang, pasar konsumen yang besar, dan perkiraan produk domestik bruto berdasarkan paritas daya beli senilai USD 33.62 triliun, Eropa merupakan pasar yang menarik bagi perusahaan yang berbasis di Asia Pasifik dengan ambisi global.
Pada kuartal pertama 2022 saja, valuasi pra-uang kapitalis ventura Eropa di semua tahap pembiayaan melanjutkan kenaikan mereka menjadi 9.4 juta EUR — 43.2 persen lebih tinggi dari pada 2021.
Wilayah ini juga menghadirkan peluang signifikan bagi perusahaan yang ingin merekrut talenta jarak jauh. Sembilan kota 25 paling inovatif di dunia — terutama dalam hal konsentrasi bakat — berada di kawasan ini, termasuk London, Berlin, dan Paris.
Dengan pasar dan peluang perekrutannya, Eropa adalah perhentian kedua yang ideal dalam seri webinar Globalization Partners: Talent Hubs Around the World.
Membagikan wawasan tentang pasar talenta di wilayah tersebut adalah Tiffany Parradine, Direktur dan Kepala Alkemis Talenta di Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, Rekan Pendiri dan Wakil Presiden di Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, Mitra di Eksekutif EO; dan Mark Hedley, Wakil Presiden Perekrutan Talenta di Globalization Partners, serta tuan rumah dan moderator untuk sesi tersebut.
Eropa: Rumah bagi profesional yang sangat terampil dengan pengalaman internasional yang luas
Dalam memimpin webinar, peserta disurvei tentang rencana perekrutan mereka. Enam puluh dua persen responden mengungkapkan bahwa perusahaan mereka berencana untuk merekrut secara internasional, sementara 38 persen sisanya menunjukkan bahwa mereka ingin membentuk tim global dalam enam hingga 12 bulan ke depan.
Menurut Mark Hedley, Eropa menawarkan peluang yang signifikan bagi perusahaan dengan ambisi global.
Hedley berkata: “Eropa adalah pasar yang sangat besar, matang, dan canggih. Perusahaan ini memiliki (kolam) spesialis talenta yang dalam, banyak (profesional) dengan pengalaman internasional yang signifikan, hanya mengingat sifat geografis relatif wilayah tersebut dan perbatasan terbukanya.”
Dapat dimengerti, mengingat ukuran Eropa, ada berbagai aspek yang perlu dipertimbangkan perusahaan saat memasuki pasar dan mempekerjakan talenta jarak jauh.
Perekrutan melalui Global Employment Platform sangat ideal
Rumah bagi 44 negara-negara serta empat ekonomi 10 terkuat di dunia, Eropa mungkin muncul sebagai wilayah yang kompleks untuk dinavigasi saat merekrut talenta jarak jauh. Namun demikian, bagi Tiffany Parradine, platform ketenagakerjaan global telah membuat pasar talenta Eropa lebih mudah diakses daripada sebelumnya.
Parradine mengatakan: “Meskipun memindahkan talenta secara tradisional lintas batas dan mendirikan entitas baru di negara adalah metode yang paling umum dan patuh (untuk memasuki pasar baru), perusahaan yang tercatat sekarang telah membuka peluang bagi bisnis dengan berbagai ukuran dan anggaran untuk merekrut dengan patuh di Eropa dan lokasi global lainnya.”
Meskipun relokasi karyawan ke Eropa dapat membantu kelancaran transfer keterampilan dan menjaga budaya perusahaan tetap utuh, Parradine meyakini manfaat perekrutan karyawan secara lokal melalui Global Employment Platform jauh lebih luas. Manfaat tersebut meliputi:
- Akses ke kumpulan talenta baru.
- Akses ke pengetahuan dan keterampilan pasar lokal.
- Kemudahan dalam memenuhi undang-undang, kepatuhan perekrutan, dan peraturan pajak.
- Penyediaan waktu penyelesaian yang lebih cepat.
- Akses ke keragaman tenaga kerja.
Setiap negara memiliki keuntungan uniknya sendiri
Saat merekrut di wilayah tersebut, perusahaan juga harus memutuskan negara mana yang akan menjadi target talenta. Bagi Tsvetelin Anastasov, semua ini tentang prioritas masing-masing perusahaan. Dia menjelaskan: “Saya rasa yang berguna adalah melihat tiga prioritas utama yang dicari perusahaan Anda saat mencoba menarik talenta (dan mempertimbangkan negara mana yang paling banyak menawarkannya).”
Sebagai contoh, bagi perusahaan yang membutuhkan talenta teknologi global, Anastasov membagikan bahwa Prancis adalah salah satu negara yang patut dipertimbangkan karena:
- Sekitar 1.7 juta profesional sains dan teknologi.
- Populasi mahasiswa PhD yang beragam dengan sekitar 40 persen adalah mahasiswa internasional.
- Peringkat teratas – kesembilan – dalam produktivitas tenaga kerja per jam.
Sebagai salah satu ekonomi tercanggih di dunia, Prancis memiliki pusat teknologi yang dikenal seperti:
- Lyon: "Kota Pintar" dan pusat digital pertama di Prancis adalah rumah bagi 13,000 peneliti dan mahasiswa 5,000 PhD.
- Montpellier: Kota dengan seperempat populasinya adalah mahasiswa universitas, yang sebagian besar belajar di dua universitas ternama dan/atau bekerja di salah satu dari sembilan pusat ilmiahnya.
- Nice: Lokasi Sophia Antipolis – taman sains pertama di Eropa – yang menaungi lebih dari 2,000 perusahaan.
Jika perusahaan sedang mencari manfaat operasional, di sisi lain, Anastasov merekomendasikan pasar seperti Bulgaria yang memiliki:
- Tenaga kerja multibahasa.
- Tarif pajak korporat 10 persen tetap.
- Peringkat 61st di luar 190 negara dalam Indeks Kemudahan Berbisnis Bank Dunia.
Ekonomi terbesar di Eropa, Jerman, juga menawarkan berbagai peluang dan keuntungan perekrutan.
- Ini menyumbang seperlima dari produk domestik bruto UE.
- Perusahaan ini memiliki tenaga kerja berpendidikan tinggi berkat pendidikan publik gratis.
- Perusahaan memiliki perekrutan yang fleksibel (permanen, sementara, kontraktual, dll.).
Mempekerjakan talenta Eropa adalah kunci untuk memasuki pasar pada akhirnya
Selain keuntungan unik, negara-negara dan pasar bakat terkait di Eropa juga memiliki tantangan tersendiri. Bulgaria, misalnya, mungkin memiliki tenaga kerja yang sangat terampil yang cocok untuk offshoring, tetapi sektor TI-nya dapat dianggap sederhana jika dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya.
Untuk Jerman, ada beberapa persyaratan yang harus diingat perusahaan. Berbagai dokumen ini meliputi:
- Memastikan untuk memenuhi upah minimum federal sebesar €10.45 per jam untuk karyawan.
- Mengikuti model perpajakan PAYE (pay-as-you-earn) yang mewajibkan perusahaan untuk menghitung dan mengurangi pemotongan yang diperlukan untuk gaji karyawan mereka.
- Memenuhi Peraturan Perlindungan Data Umum khusus untuk Jerman.
Dapat dipahami, kewajiban ini lebih menantang jika perusahaan tidak terbiasa dengan bahasa dan peraturan setempat.
Bagi Kyril Davidoff, mempekerjakan dari jarak jauh adalah kunci dalam melonggarkan proses: “Ini terlalu kompleks (untuk masuk) di Jerman. Perekrutan dan konsultasi [Bahkan dalam bahasa Jerman], karena kurangnya jaringan lokal, perekrutan secara lokal diperlukan karena hal-hal yang berbeda tentang pasar Jerman tidak mudah diketahui.”
Dengan mempekerjakan talenta lokal dari jarak jauh, perusahaan dapat segera mendapatkan:
- Keakraban dengan undang-undang tenaga kerja setempat dan perusahaan.
- Orang-orang yang memahami undang-undang pajak setempat yang kompleks.
- Koneksi yang dapat mengatasi kurangnya jaringan lokal perusahaan.
- Konsultasi TI dan Manajemen yang akan memastikan pemenuhan peraturan setempat.
Sederhanakan masuk ke Eropa dengan Global Growth Platform™ kami
Merekrut talenta dan menjalankan bisnis di wilayah dengan pasar yang unik dapat menjadi upaya yang menantang, namun dengan kerangka kerja, persiapan, dan penelitian di lapangan yang tepat, masuk ke Eropa dapat dicapai dengan kesuksesan yang luar biasa.
Globalization Partners, yang hadir di negara-187negara dan menghitung, siap membantu Anda mencapai sasaran perekrutan Anda di Eropa. Global Growth Platform™ kami yang didukung AI dan sepenuhnya mematuhi semua kebutuhan perekrutan Anda dengan menyederhanakan dan mengotomatiskan perekrutan, orientasi, penggajian, dan perekrutan. Ini juga memastikan kepatuhan hukum terpenuhi dan paket tunjangan ideal dibuat.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat dilakukan Globalization Partners untuk perusahaan Anda saat memasuki pasar Eropa, mintalah proposal hari ini.
Untuk menonton webinar Globalization Partners Talent Hubs Around the World di Eropa, klik di sini.
