Kesepakatan perdagangan di menit terakhir meratakan peluang bagi perusahaan global di bidang keuangan.
Inggris dan Uni Eropa menyelesaikan periode negosiasi tiga tahun pada 2020. Pada Januari 1, 2021, kebijakan UE dan perjanjian internasional, serta kesepakatan perdagangan dan ketentuan kerja sama di masa mendatang diumumkan saat Inggris keluar dari Uni Pasar Tunggal dan Serikat Pabean UE.
Meskipun kesepakatan di menit terakhir memungkinkan kedua belah pihak untuk menghindari kesepakatan yang tidak diinginkan, kesepakatan tersebut menimbulkan kompleksitas dan masalah kepatuhan yang harus diadaptasikan dengan semua perusahaan.
Perusahaan dengan perusahaan portofolio di UE dan Inggris dipengaruhi secara berbeda dibandingkan perusahaan yang berada di luar Pasar Tunggal. Yang disebut terakhir dapat memperoleh manfaat dari penurunan hambatan masuk ke Inggris, atau sebaliknya, mungkin tiba-tiba perlu menyiapkan toko di negara UE untuk melanjutkan operasi seperti biasa. Jika perusahaan portofolio Anda berbasis di A.S. atau Kanada misalnya, Brexit mungkin merupakan peluang tak terduga untuk bersaing dalam posisi yang setara dengan perusahaan UE untuk suatu tempat di pasar Inggris, tetapi mitra operasi Anda perlu diberi petunjuk tentang perekrutan dan pembentukan entitas di pasar baru.
Kebalikannya, perusahaan dengan tahap ekspansi di sektor keuangan dapat memperoleh manfaat dari fakta bahwa mereka sekarang berada dalam posisi yang setara dengan perusahaan UE yang berbisnis dengan atau di Inggris — sekarang UE tidak lagi memiliki akses preferensial ke satu juta warga negara yang bekerja di sektor keuangan Inggris.
Bagaimana seharusnya perusahaan portofolio Anda menyesuaikan pasca-Brexit?
Kesepakatan perdagangan Inggris Raya-UE tidak diumumkan dengan hasil terjamin tentang bagaimana layanan keuangan dan ekuitas swasta akan terpengaruh. Meskipun detailnya sudah ditetapkan, portofolio Anda harus bersiap untuk:
- Peningkatan dokumen ekspor: Perusahaan di Inggris tidak akan lagi disampingkan ketika mengirim barang atau jasa ke negara UE, dan sebaliknya. Bahkan perusahaan yang tidak berbasis di atau berdagang dengan UK dapat menemukan bahwa ini memperlambat proses mereka sendiri sementara vendor dan mitra bisnis yang terkena dampak langsung memperluas tim mereka untuk memenuhi persyaratan baru.
- Solusi lebih lambat yang membuka pintu persaingan: Jika perusahaan portofolio Anda, terutama perusahaan di sektor keuangan yang bergerak cepat, tidak dapat mempertahankan kecepatan meskipun ada dokumen yang bertambah, mereka mungkin melihat persaingan lokal muncul.
- Hambatan ekonomi yang disebabkan oleh resesi akibat pandemi: Permintaan pasar cenderung turun selama resesi dan menjadi lebih elastis harga. Perusahaan portofolio Anda mungkin harus bersaing pada harga, yang sebelumnya bukan pembeda utama di sektor keuangan.
- Ketidakstabilan keuangan atau meningkatnya utang: Pergerakan pekerja layanan keuangan penting sudah terbatas karena Covid-19 pembatasan dan mengganti orang-orang ini untuk sementara mungkin telah merugikan perusahaan portofolio Anda. Pen urunan permintaan bersamaan dengan peningkatan biaya operasional pasti mengubah “bisnis seperti biasa” menjadi tidak lebih dari sekadar pemikiran yang merindukan.
Lebih lanjut akan menjadi jelas setelah Maret 2021 — tanggal yang ditetapkan oleh UK dan UE untuk menyetujui Nota Kesepahaman, yang menetapkan kerangka kerja layanan keuangan. “Untuk perusahaan jasa keuangan — salah satu ekspor terbesar TC — akhir periode transisi Brexit hanya satu tonggak. Pekerjaan kebijakan utama masih harus dilakukan baik di TC dan UE, dan dalam banyak hal, permainan menunggu terus berlanjut," kata Kanselir TC kepada EY. Namun sekarang bukan saatnya bagi sebuah industri besar untuk berpuas diri.
Tahun ini, perusahaan Ekuitas Swasta harus menerapkan lebih banyak pegangan tangan daripada tahun-tahun sebelumnya untuk portofolio mereka. Penilaian risiko yang cepat, persiapan untuk ketidakpastian bisnis, dan rencana jaminan bagi pemangku kepentingan yang bersangkutan adalah kunci untuk bertahan hidup di sektor keuangan. Sebelum dan setelah Memorandum dirilis, Brexit pasti akan mengubah cara perusahaan di UK dan UE beroperasi, dan kesabaran tidak akan membuahkan hasil pada 2021.
[bctt tweet=”Tahun ini, perusahaan Ekuitas Swasta harus menerapkan sedikit lebih banyak kepemilikan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya untuk portofolio mereka.” nama pengguna=”globalpeo”]
Apa peluang unik bagi perusahaan Ekuitas Swasta sebagai hasil dari Brexit?
Boston Consulting Group mengutip Ekuitas Swasta sebagai sumber potensial stabilitas di sektor pekerjaan dan layanan perekrutan, terlepas dari hambatan yang ditimbulkan Brexit terhadap mobilitas karyawan. Banyak perusahaan bereaksi terhadap tujuan yang diberlakukan Brexit terhadap kebebasan bergerak, serta Covid-19 pandemi, dengan membekukan perekrutan. Perusahaan Ekuitas Swasta memiliki kesempatan untuk menyuntikkan modal ke dalam restaffing perusahaan portofolio mereka, memanfaatkan kumpulan talenta yang lebih besar dari biasanya dan diversifikasi secara geografis dalam prosesnya.
Membangun nilai ke dalam perusahaan selama krisis bukanlah konsep baru. Namun dengan sengaja melebarkan jaring perekrutan ke pasar baru mungkin tidak terjadi pada perusahaan portofolio Anda, dan mereka mungkin kehilangan kesempatan. Dampak Brexit dapat dikurangi jika mitra bisnis yang beroperasi menggunakan pola pikir mendahulukan pekerjaan jarak jauh, yang diadopsi oleh perusahaan berbasis pengetahuan di 2020dan keuangan, sebagai landasan untuk pasar talenta yang jauh.
Ada keuntungan kompetitif untuk memiliki tim internasional. Tim nonhomogen lebih cerdas dan memberikan visibilitas kepemimpinan ke pasar yang belum tereksplorasi. Ini dapat mengarahkan perusahaan portofolio Anda untuk memperluas basis klien mereka, dan mengeksplorasi pusat-pusat talenta yang tidak terlalu mahal di seluruh dunia bukannya membatasi penerimaan karyawan hanya di Pasar Tunggal, yang keduanya membangun keserbagunaan ke dalam bisnis mereka.
Bagaimana perusahaan Ekuitas Swasta dapat menyiapkan portofolio mereka untuk pertumbuhan strategis pasca-Brexit?
Bagi investor, mengadopsi dan mengeksekusi pola pikir mengutamakan pekerjaan jarak jauh, kemudian mengesankan hal ini pada perusahaan portofolio sangat penting. Dengan mendorong mitra bisnis yang beroperasi untuk pergi ke tempat talenta tinggal, Anda akan memperluas pilihan kandidat teratas mereka dan berpotensi memotong biaya karyawan dengan gaji di yurisdiksi dengan biaya yang lebih rendah. Tidak perlu lagi tinggal di satu negara atau tertahan oleh keputusan peraturan yang berkembang.
Dengan bantuan Employer of Record, perusahaan tahap ekspansi dapat menguji pasar baru dan mentransfer karyawan secara patuh selama transaksi M&A internasional. Solusi ini juga meminimalkan risiko paparan denda dan penalti yang mahal dan memungkinkan pemimpin yang sibuk untuk menyerahkan tanggung jawab menavigasi pita merah keuangan ekspansi internasional.
Setiap karyawan yang mengevaluasi apakah akan pindah sebagai akibat dari Brexit dapat disimpan oleh perusahaan mereka menggunakan Employer of Record global. Ini berlaku bagi mereka yang perlu pindah ke tempat mereka diizinkan secara hukum untuk bekerja di luar UK atau kembali ke rumah mereka di UK dari suatu negara UE. Jika perusahaan non-UE ingin memasuki pasar UK, solusi ini juga memfasilitasi penerimaan karyawan yang mematuhi hukum dan cepat tanpa perlu mendirikan entitas di dalam negeri.
Perusahaan Ekuitas Swasta yang bekerja sama dengan Employer of Record seperti Globalization Partners sudah melihat portofolio mereka maju dengan ekspansi internasional, peningkatan harga dan pengujian pasar berisiko rendah. Yang terpenting, pemimpin perusahaan portofolio yang bekerja dengan Globalization Partners tidak dibebani oleh perubahan regulasi yang mundur, baik sebagai akibat dari Brexit atau tidak. Kami menyediakan kerangka kerja tingkat perusahaan dan layanan sarung tangan putih, sehingga perusahaan portofolio Anda dapat fokus pada pengembangan bisnis mereka.
