Menyeimbangkan kepatuhan dengan prioritas bisnis menjadi semakin rumit saat Anda tumbuh menjadi pasar baru dan memperluas tim Anda. Perusahaan rekaman (EOR) dan perusahaan payung dapat menyederhanakan manajemen tenaga kerja, tetapi masing-masing memiliki kasus penggunaan dan keuntungannya sendiri.

Panduan ini akan menjelaskan perbedaan antara EOR dan perusahaan payung, sehingga Anda dapat menemukan pendekatan yang tepat untuk bisnis Anda.

Apa yang dimaksud dengan EOR?

EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah atas nama perusahaan lain. EOR memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan di seluruh dunia tanpa membentuk entitas lokal di setiap negara.

Meskipun Anda memegang kendali atas pekerjaan karyawan sehari-hari, EOR menangani kepatuhan, penggajian, pajak, tunjangan, dan fungsi SDM lainnya. Bermitra dengan EOR membantu Anda:

  • Mempekerjakan karyawan di mana pun di seluruh dunia.

  • Merampingkan proses penggajian, pemotongan pajak, dan administrasi tunjangan.

  • Meminimalkan risiko kepatuhan dengan memercayakan kepatuhan terhadap peraturan kepada mitra ahli.

Apa yang dimaksud dengan perusahaan payung?

Arti perusahaan payung mengacu pada entitas yang memfasilitasi pekerjaan kontrak. Perusahaan payung juga dikenal sebagai payung bayar sebagai penghasilan (Pay-as-you-earn atau PEMBAYARAN), yang berarti mereka menggunakan sistem PEMBAYARAN untuk memotong pajak. Mereka adalah entitas perantara antara perusahaan dan karyawan sementara atau kontraktor.

Perusahaan payung adalah perusahaan yang sah, tetapi hanya mengelola pemotongan dan kontribusi serta menyebarkan pembayaran dari perusahaan atau lembaga kepada kontraktor. Sementara itu, perusahaan atau agensi tetap bertanggung jawab untuk mengawasi arah kerja, mengelola harapan dan hasil kerja, serta memastikan kepatuhan.

Perbedaan utama antara EOR dan perusahaan payung

EOR dan perusahaan payung bertindak sebagai pemberi kerja yang sah dan perantara antara perusahaan dan pekerja. Keduanya dapat membantu penggajian, mendukung kepatuhan, dan memikul tanggung jawab perusahaan. Namun demikian, cakupan dukungan dan tanggung jawab yang ditawarkan setiap pendekatan berbeda:

  • Cakupan layanan: EOR menyederhanakan berbagai tugas SDM, termasuk orientasi, kontrak, gaji, dan tunjangan. Perusahaan payung berfokus pada pemrosesan penggajian dan tugas administratif dasar.

  • Jenis pekerjaan: EOR berfokus pada hubungan kerja jangka panjang, meskipun beberapa penyedia layanan seperti G-P Cocculu juga mendukung kontraktor dan karyawan sementara. Perusahaan payung bekerja sama dengan kontraktor dan karyawan sementara.

  • Dukungan kepatuhan: EOR memberikan dukungan komprehensif untuk kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. Perusahaan payung mendukung kepatuhan dalam penggajian, termasuk pajak dan kontribusi, tetapi tidak selalu memberikan dukungan atau layanan hukum lainnya.

  • Jangkauan: EOR memiliki anak perusahaan global dan keahlian dalam negeri untuk mendukung skala kepatuhan ke lokasi baru. Perusahaan payung memiliki fokus yang lebih sempit dan keahlian internasional yang terbatas, biasanya beroperasi di satu negara. Ini umum terjadi di Inggris dan Prancis. Di Prancis, kontrak kerja sementara dan perusahaan yang memfasilitasinya diatur berdasarkan model gaji entreprise de portage .

  • Kontrol dan fleksibilitas: EOR menawarkan akses ke kumpulan talenta global dan merekrut kandidat yang Anda pilih. Perusahaan payung, yang sering kali terkait dengan perusahaan perekrutan, dapat membatasi akses ke talenta dan menciptakan hubungan yang lebih jauh.

  • Mitigasi risiko: EOR mengelola semua aspek kepatuhan. Perusahaan Payung memberikan beban kepatuhan yang lebih besar kepada pelanggan dan memberikan lingkup dukungan yang lebih sempit.

  • Struktur biaya: EOR terkemuka memiliki struktur biaya yang jelas dan dapat diprediksi. Perusahaan payung terkadang memiliki biaya yang lebih rumit, yang dapat memengaruhi bisnis dan kontraktor yang bekerja dengan mereka.

Memilih antara EOR dan perusahaan payung

EOR memungkinkan Anda mengakses pasar dan talenta baru dengan cepat tanpa waktu dan biaya untuk mendirikan entitas lokal.

Mengingat perbedaan antara EOR dan perusahaan payung, pilihan yang tepat untuk perusahaan Anda tergantung pada kebutuhan dan prioritas Anda.

Jika Anda ingin memperluas ke pasar baru atau membangun tim terdistribusi, pilih EOR. EOR memiliki infrastruktur dan keahlian entitas untuk mendukung perekrutan global yang sesuai. EOR memungkinkan Anda mengakses pasar dan talenta baru dengan cepat tanpa waktu dan biaya untuk mendirikan entitas lokal. Anda juga dapat menikmati jaminan fleksibilitas dan kepatuhan saat merekrut dan mengelola karyawan penuh waktu, karyawan paruh waktu, atau kontraktor.

Jika Anda hanya ingin bantuan dengan pembayaran kontraktor di lokasi tempat Anda sudah memiliki entitas, perusahaan payung mungkin memenuhi kebutuhan Anda.

Meningkatnya permintaan EOR

Forum Ekonomi Dunia memprediksi bahwa pada tahun 2030, pekerjaan digital yang dapat dilakukan dari jarak jauh diharapkan tumbuh menjadi lebih dari 90 juta peran. Karena semakin banyak pekerjaan yang dilakukan di ruang digital, tenaga kerja terdistribusi menjadi lebih layak dan umum. Pada saat yang sama, perusahaan dari semua ukuran menggunakan EOR untuk menskalakan bisnis mereka ke lokasi global baru, tanpa biaya dan kompleksitas pengaturan entitas. 

Faktor-faktor ini mendorong meningkatnya permintaan EOR, yang memberikan solusi yang cepat, fleksibel, dan sesuai untuk perekrutan dan ekspansi global.

Merekrut secara global dengan G-P

Sebagai pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, G-P membantu perusahaan dengan berbagai ukuran dalam merekrut, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara. Produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami yang terdepan di industri didukung oleh tim ahli dalam negeri terbesar.

Hubungi kami hari ini untuk mengetahui bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut di mana saja, dengan cepat dan patuh.

Merekrut secara global dengan G-P

Pertanyaan Umum