Hal-hal penting yang dapat diambil
- Ekspansi global: Berikan perusahaan Anda akses ke kumpulan talenta yang beragam, peluang pendapatan baru, keunggulan kompetitif yang lebih baik, dan efisiensi operasional yang meningkat.
- Bermitra dengan Employer of Record: Dapatkan jangkauan dan kecepatan lebih luas, penerapan talenta yang fleksibel, keamanan dan kepatuhan yang ditingkatkan, akses ke bimbingan ahli, validasi pasar berisiko rendah, serta integrasi AI dan sistem agen.
- Penyelarasan C-Suite: Empat pilar tersebut adalah manajemen risiko dan kepatuhan, kecepatan pasar, akuisisi talenta dan retensi, serta prediktabilitas keuangan.
Bayangkan perusahaan Anda berada di puncak permainan domestiknya, tetapi pertumbuhan mereka sedang stagnan. Sebagai CEO, Anda telah mengidentifikasi pasar global yang penuh potensi, tetapi Anda merasa gentar dengan gagasan menavigasi regulasi baru, membentuk entitas, dan merekrut talenta di wilayah yang belum dikenal.
Bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P dapat membantu Anda menavigasi risiko-risiko ini, memungkinkan masuk ke pasar baru yang lebih lancar, cepat, dan mudah. Faktanya, Panduan Penyelarasan Ekspansi Global kami menunjukkan cara memperluas dengan percaya diri dan efisien sambil menyelaraskan seluruh jajaran eksekutif di sepanjang jalan.
Tapi pertama-tama, berikut beberapa poin utama perencanaan ekspansi global untuk memulai Anda.
Pentingnya ekspansi global secara strategis.
CEO saat ini semakin memprioritaskan pertumbuhan. Menurut Laporan Pertumbuhan Global G-P, 66% pemimpin menganggap membangun tim global sebagai komponen kunci dari strategi bisnis mereka. Ekspansi secara global menawarkan beberapa manfaat strategis, seperti:
- Akses ke kumpulan talenta yang beragam: Melakukan perekrutan secara global memungkinkan Anda memanfaatkan keterampilan dan perspektif yang beragam, mendorong inovasi dan kreativitas.
- Peluang pendapatan: Dengan membangun kehadiran di pasar global, perusahaan Anda dapat mendiversifikasi aliran pendapatan dan mengurangi ketergantungan pada satu pasar.
- Keunggulan kompetitif yang ditingkatkan: Menjadi pemain global dapat meningkatkan merek perusahaan dan kehadiran pasar Anda, sehingga Anda menjadi lebih kompetitif.
- Peningkatan efisiensi operasional: Ekspansi global dapat meningkatkan operasi dengan menyediakan akses ke pasar tenaga kerja yang lebih terjangkau, pengurangan biaya manufaktur dan distribusi, serta mengoptimalkan rantai pasokan.
Pemimpin yang mengadopsi pola pikir global lebih mungkin tetap gesit, membuat keputusan yang tepat, dan menjaga ketahanan organisasi. Kemampuan beradaptasi ini memengaruhi setiap bagian perusahaan Anda, termasuk pengembangan produk, strategi pemasaran, dan pendekatan layanan pelanggan, sehingga layanan Anda menjadi lebih relevan dan menarik bagi beragam pelanggan.
Manfaat bermitra dengan Employer of Record saat ekspansi secara global
Jelas bahwa banyak pemimpin ingin memperluas bisnis mereka, namun 1 di 3 eksekutif tidak tahu cara mengidentifikasi pasar yang tepat untuk kebutuhan spesifik mereka. EOR dapat mengatasi banyak tantangan umum dalam ekspansi global, memberikan keunggulan strategis dalam upaya ekspansi Anda:
- Jangkauan dan kecepatan lebih luas: EOR memudahkan Anda memasuki pasar baru tanpa harus membentuk entitas hukum, sehingga menghemat waktu dan sumber daya.
- Penerapan talenta yang fleksibel: Dengan membiarkan EOR menangani detail hukum, perusahaan Anda dapat memperluas wilayah baru dengan tenang.
- Keamanan dan kepatuhan yang ditingkatkan: Anda harus memastikan bahwa perusahaan Anda mematuhi semua peraturan perlindungan data yang relevan. Employer of Record dapat membantu menyesuaikan dan menyelaraskan kebijakan Anda sesuai kebutuhan.
- Akses ke panduan ahli: EOR menawarkan wawasan berharga tentang pasar lokal, membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang memasuki pasar, strategi ekspansi, dan manajemen talenta.
- Validasi pasar berisiko rendah: G-P memungkinkan Anda menguji permintaan komersial dengan jangka waktu keluar yang fleksibel 30hingga 60hari daripada proses likuidasi yang diatur secara hukum yang bisa memakan waktu jauh lebih lama.
- Integrasi AI dan sistem agen: Dengan PlatformGlobal Employment G-P™, Anda dapat mempekerjakan dan membayar karyawan di lebih dari 180 negara dengan integrasi langsung ke sistem perusahaan seperti Workday, SAP, dan ADP.
Penyelarasan jajaran C-suite: Menjawab kebutuhan kepemimpinan Anda TIM
Ekspansi secara global membutuhkan keselarasan di seluruh jajaran atasan. Setiap anggota tim eksekutif menawarkan perspektif, kekhawatiran, dan prioritas unik yang harus ditangani untuk memastikan pendekatan yang kohesif dan strategis dalam ekspansi. Solusi Employer of Record dapat membantu tujuan keuangan CFO, kebutuhan talenta CHRO, tujuan keamanan CTO, proses operasional COO, persyaratan hukum CLO, dan target ekspansi CEO.
Untuk mendapatkan dukungan dan komitmen mereka, Anda harus mengenali tantangan dan peluang dari sudut pandang setiap eksekutif.
4 pilar penting untuk ekspansi global yang sukses
1. Mitigasi risiko dan kepatuhan
Ketika Anda bermitra dengan Employer of Record, perusahaan tersebut berfungsi sebagai perusahaan of record di setiap negara tempat Anda beroperasi. Ini berarti mereka mengelola kepatuhan dengan hukum tenaga kerja setempat, masa pemberitahuan pemutusan, aturan penggajian, dan manfaat wajib.
G-P Employer of Record menggabungkan Global Compliance Engine (GCE) untuk menghilangkan risiko pekerja kekeliruan klasifikasi. Ketika kontraktor independen bekerja sebagai anggota TIM penuh waktu, bisnis Anda menghadapi denda pajak yang berat dan eksposur hukum. GCE menanamkan undang-undang ketenagakerjaan 10000+ di seluruh negara 180+ untuk menegakkan patuh tipe perjanjian pekerja secara otomatis.
G-P Employer of Record juga menyusun peran dengan aman untuk mencegah pendirian tetap. Perusahaan Anda menghadapi paparan pajak perusahaan di pasar baru ketika anggota TIM internasional menegosiasikan kontrak komersial, menutup kesepakatan penjualan, atau menjalankan otoritas manajerial regional. Tata kelola peran terstruktur dan keahlian hukum di dalam negeri menghilangkan kewajiban pajak ini.
2. Kecepatan ke pasar
Alih-alih menunggu berbulan-bulan untuk mendirikan entitas lokal, gunakan profesional penjualan dalam hitungan hari dengan Employer of Record G-P untuk menguji kelayakan. Strategi ini memvalidasi permintaan pasar sebelum Anda menginvestasikan modal ke struktur korporasi permanen. Ini memungkinkan Anda memastikan pasar dapat mendukung tujuan Anda sebelum Anda menginvestasikan modal ke struktur korporasi lokal.
Demikian pula, pelepasan karyawan jauh lebih cepat ketika ekspansi pasar gagal. Pemberi Kerja Anda dapat mengelola proses karyawan pelepasan secara legal tanpa harus menyelesaikan entitas hukum asing yang kompleks.
3. Akuisisi dan retensi talenta
Ketika Anda merekrut talenta global terbaik, mereka akan mengharapkan Anda memberikan keadilan. Pilih Employer of Record yang secara legal dapat mengelola opsi saham, seperti opsi saham insentif atau RSU. Memberikan ekuitas dapat membantu Anda mempertahankan talenta terbaik. Employer of Record juga dapat memberikan akses ke asuransi kesehatan lokal tingkat perusahaan dan rencana pensiun agar Anda dapat menawarkan manfaat yang kompetitif.
4. Prediktabilitas keuangan
EOR menawarkan prediktabilitas keuangan. Kebanyakan mengenakan biaya tetap per karyawan per bulan, yang kami rekomendasikan, atau persentase dari gaji setiap karyawan. Ini memungkinkan Anda mengetahui dengan tepat berapa banyak yang akan Anda bayar sehingga Anda dapat merencanakan dengan tepat.
Anda juga akan mendanai penggajian dalam mata uang domestik Anda. Employer of Record kemudian akan membayar karyawan Anda dalam mata uang lokal untuk sederhanakan akuntansi perusahaan Anda.
Ekspansi global menjadi mudah dengan G-P
Ekspansi global itu kompleks sekaligus memuaskan. Ini datang dengan tantangan yang membutuhkan perencanaan yang cermat, pelaksanaan strategis, dan kemitraan yang tepat. Dengan bekerja sama dengan mitra Employer of Record seperti G-P, Anda dapat mengurangi risiko ini dan dengan percaya diri memanfaatkan peluang baru.
G-P Employer of Record membantu bisnis mempekerjakan, onboarding, dan mengelola tim global di 180+ negara.
Unduh Panduan Penyelarasan Ekspansi Global untuk wawasan lebih lanjut tentang cara membangun keselarasan di berbagai peran tingkat C sebelum memulai perjalanan pertumbuhan global Anda.
Untuk informasi lebih lanjut tentang cara merekrut dan mengelola tim global secara cepat dan sesuai standar, hubungi kami hari ini atau pesan demo.
Pertanyaan Umum
Apa yang dilakukan perusahaan tercatat saat berekspansi ke pasar baru?
Employer of Record memungkinkan Anda menguji kelayakan pasar sebelum memutuskan apakah akan membangun kehadiran permanen. Perusahaan ini berfungsi sebagai perusahaan hukum profesional yang dipekerjakan melalui Employer of Record dan dapat membantu mendukung kepatuhan dengan persyaratan tenaga kerja lokal, tunjangan, dan penggajian yang berlaku.
Bagaimana menggunakan Employer of Record mencegah risiko pendirian permanen?
Bekerja dengan Employer of Record dapat memungkinkan perusahaan Anda mempekerjakan di negara lain tanpa harus mendirikan entitas pekerja lokal. Employer of Record berfungsi sebagai perusahaan hukum profesional yang direkrut melalui Employer of Record dan dapat membantu mendukung kepatuhan dengan persyaratan ketenagakerjaan lokal. Pertimbangan pajak terpisah dan pendirian tetap masih dapat berlaku.
Kapan sebuah perusahaan harus beralih dari Employer of Record menjadi entitas hukum yang dimiliki?
Anda sebaiknya beralih ke entitas hukum milik sendiri ketika jumlah karyawan Anda melebihi ambang batas di mana Anda membayar lebih dari yang Anda lakukan jika menjalankan perusahaan lokal sendiri atau saat Anda beralih dari fase pengujian pasar ke komitmen permanen.
Apakah mitra Employer of Record juga dapat membantu mengelola kontraktor internasional?
Ya, mitra Employer of Record dapat membantu Anda mengelola kontraktor internasional dan membantu mencegah risiko klasifikasi kekeliruan.
