Meskipun sebagian besar solusi employer of record (EOR) menangani sisi administratif perekrutan global, tidak semua penyedia sama. Entri pasar yang sukses bergantung pada pemilihan mitra yang tepat.

G-P dan Omnipresent keduanya adalah EOR yang andal. Dengan akuisisi Omnipresent baru-baru ini oleh Deel, bisnis sekarang menghadapi lanskap baru saat mengevaluasi opsi EOR. Integrasi ke dalam entitas yang lebih besar seperti Deel dapat memperkenalkan kompleksitas dan ketidakpastian bagi pelanggan yang ada dan calon pelanggan.

 G-P menciptakan industri EOR. Kami menawarkan keahlian kepatuhan dalam wilayah dan platform yang didukung AI untuk menyederhanakan seluruh siklus hidup pekerjaan. Omnipresent juga menawarkan solusi EOR. Mereka adalah perusahaan muda yang dikenal dengan platform sederhana dan dukungan pribadi mereka.

Mari kita bandingkan kedua penyedia, sehingga Anda dapat memutuskan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.

Ikhtisar G-P vs. Omnipresent

ikhtisar G-P vs. Omnipresent

G-P didirikan pada tahun 2012 untuk membantu perusahaan mempekerjakan talenta di mana pun di dunia. Kami memiliki salah satu jaringan entitas terbesar di seluruh dunia yang mendukung operasi di lebih dari 180 negara. Para ahli kami di negara ini memudahkan Anda untuk menerima talenta global dengan cepat dan patuh. 

Kekuatan inti G-P EOR meliputi:

  • Keahlian kepatuhan global: Kami menggabungkan pengetahuan manusia dengan presisi teknologi untuk memastikan kepatuhan. Pakar hukum dan SDM dalam wilayah kami memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan pajak setempat. Di sisi teknologi, Global Compliance Engine (GCE) mendukung platform kami. GCE bekerja di latar belakang sebagai pelindung kepatuhan waktu nyata, yang memungkinkan Anda merekrut karyawan di mana saja dengan ketenangan pikiran.

  • Orientasi karyawan yang mudah: Solusi EOR kami yang didukung AI menawarkan proses orientasi mandiri, sehingga Anda dapat menambahkan anggota tim global dalam hitungan menit, bukan bulan.

  • Panduan dan fitur AI Agen: Tidak seperti Omnipresent, kami adalah inovator dalam AI. G-P Assist menyediakan dukungan AI dalam platform dan menyederhanakan alur kerja. G-P Gia™ adalah produk AI mandiri kami. Gia adalah solusi AI agen pertama di jenisnya yang menjawab pertanyaan kepatuhan, menghasilkan dokumen SDM, dan meninjau kontrak untuk kepatuhan.

  • Kemitraan terdepan di industri: Kami bermitra dengan solusi manajemen sumber daya manusia (HCM), organisasi perusahaan profesional (PEO), dan perusahaan perangkat lunak penggajian untuk menawarkan teknologi SDM terbaik di kelasnya.

Omnipresent didirikan pada 2019. Akuisisi oleh Deel membawanya di bawah payung yang lebih besar, yang dapat mengubah pengalaman pelanggan yang sebelumnya dikenal dari Omnipresent. Kekuatan inti Omnipresent adalah:

  • Platform sederhana: Omnipresent menawarkan platform yang ramah pengguna dan tertata dengan baik.

  • Dukungan pelanggan yang responsif: Pelanggan menghargai dukungan Omnipresent yang responsif, ramah, dan profesional. 

  • Layanan fleksibel: Omnipresent menawarkan layanan EOR, PEO, dan virtual employer organization (VEO).

Omnipresent vs. G-P: perbandingan mendalam

Berikut adalah tampilan yang lebih mendetail tentang bagaimana G-P dibandingkan dengan Omnipresent.

1. Kepatuhan dan mitigasi risiko

G-P menawarkan pendekatan yang mengutamakan kepatuhan. Platform nirserver kami, AI agen canggih, dan tim ahli SDM serta hukum kami memberikan pekerjaan global tanpa gesekan di lebih dari 180 negara.

Tim global kami tetap mengikuti perubahan undang-undang ketenagakerjaan. Kami pasti akan menyampaikan informasi terbaru kepada Anda. G-P memiliki tingkat kelulusan 100% untuk audit, investigasi, dan peninjauan.

Omnipresent telah memilih untuk memfokuskan strategi kepatuhan mereka terutama pada pemantauan undang-undang ketenagakerjaan, melakukan audit kepatuhan rutin, dan menggunakan ahli hukum internal dengan pengetahuan lokal.

2. Keahlian dan dukungan pelanggan di dalam negeri

G-P memiliki nilai kepuasan pelanggan 96%. Kami menawarkan AI agen untuk menyelesaikan tugas SDM, tetapi kami tidak pernah melupakan pentingnya sentuhan manusia. Pakar SDM dan hukum kami tersedia sepanjang waktu untuk menjawab pertanyaan terberat Anda. Dengan jaringan ahli di seluruh dunia, kami menghadirkan pemahaman yang mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat.

Omnipresent memiliki tim pendukung khusus, tetapi bantuan mereka biasanya terbatas pada jam kerja standar, sehingga pelanggan mungkin tidak mendapatkan jawaban instan atas pertanyaan kepatuhan mendesak. Namun, pengguna dapat mengakses pusat sumber daya dan basis pengetahuan yang mencakup 160 negara.

3. Jangkauan dan skalabilitas global

G-P adalah solusi terkemuka untuk memasuki pasar baru dan dengan cepat membangun tim global. Kami menghapus kebutuhan untuk membentuk badan hukum dan segera membantu Anda bergabung dengan anggota tim global. Anda dapat melakukan penskalaan hampir di mana saja di dunia bersama kami. Kami menangani kompleksitasnya, seperti membuat kontrak yang sesuai, mengatur tunjangan, dan penggajian. Kami bekerja sama dengan berbagai ukuran perusahaan, mulai dari perusahaan rintisan hingga perusahaan mapan.

Kami juga mendukung banyak kasus penggunaan di luar pekerjaan global, termasuk pengurangan entitas, merger dan akuisisi, perekrutan kontraktor, dan lainnya. Pelanggan kami dapat menguji pasar baru dan dengan cepat meningkatkan atau menurunkan kehadiran global mereka seiring dengan pergeseran peluang dan prioritas strategis.

Omnipresent juga menawarkan skalabilitas dengan jaringan luas HR dan pakar hukum. Kehadiran mereka di lebih dari 160 negara memberikan akses ke banyak pasar dan pengetahuan di lapangan. Perusahaan menawarkan model ketenagakerjaan fleksibel untuk membantu bisnis berkembang.

G-P EOR menyederhanakan siklus hidup ketenagakerjaan global

4. Harga

Karena setiap perusahaan memiliki tujuan yang berbeda, dan harga bervariasi dari satu wilayah ke wilayah lain, kami meminta prospek untuk meminta proposal. Dengan begitu, kami dapat menguraikan biaya yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda.

Kami memprioritaskan penetapan harga yang transparan untuk pelanggan kami. Tim penjualan kami memastikan Anda memahami setiap pengeluaran dan mendapatkan informasi harga dengan cepat.

Seperti G-P, Omnipresent memprioritaskan transparansi. Mereka menawarkan biaya bulanan tetap serta opsi penetapan harga khusus.

5. Teknologi

Kami menggunakan teknologi untuk menyederhanakan perekrutan dan kepatuhan global bagi pelanggan kami. Analis industri, seperti IEC Group, mengakui kami sebagai pemimpin industri dalam teknologi ketenagakerjaan global. Kami menetapkan standar untuk teknologi EOR. Platform ketenagakerjaan global kami didukung oleh:

  • Kepatuhan yang selalu aktif terhadap Global Compliance Engine (GCE) kita

  • Kemampuan AI Agenik

  • Arsitektur berbasis peristiwa/nirserver

  • Desain yang mengutamakan API

Teknologi AI kami didukung oleh basis pengetahuan dan data eksklusif yang dapat Anda percayai. Kami mengubah cara perusahaan — besar dan kecil — memasuki pasar baru.

Meskipun Omnipresent menawarkan platform SDM standar untuk merampingkan orientasi dan manajemen talenta, G-P diakui sebagai pemimpin industri dalam EOR, yang didukung oleh AI agen eksklusif.

Pelanggan ideal untuk G-P dan Omnipresent

Sasaran dan kebutuhan Anda akan memengaruhi apakah Anda bermitra dengan G-P atau Omnipresent.

Siapa yang harus menggunakan G-P?

Perusahaan dalam berbagai ukuran dapat menggunakan G-P untuk memasuki pasar baru dengan cepat dan patuh. Dari bisnis kecil hingga menengah hingga besar, teknologi dan tim ahli SDM kami memastikan kelancaran operasi di mana saja, termasuk negara-negara dengan peraturan ketenagakerjaan yang kompleks. 

Sebagai pelanggan kami, Anda akan memiliki akses ke teknologi paling inovatif untuk mempercepat perekrutan internasional, dari orientasi hingga orientasi keluar. Jika Anda mencari teknologi EOR yang didukung AI dengan integrasi terkemuka di industri, G-P adalah langkah Anda berikutnya.

mengalami teknologi ketenagakerjaan mutakhir yang didukung AI

Siapa yang mungkin lebih memilih Omnipresent?

EOR ini mungkin paling cocok untuk perusahaan yang mencari layanan PEO atau VEO.

Apa yang dikatakan pelanggan?

Tinjauan pelanggan dan testimoni memberikan wawasan berharga tentang EOR. Kami tidak dapat berbicara untuk Omnipresent, tetapi kami mendorong Anda untuk membaca studi kasus kami dan melihat bagaimana pelanggan menggunakan teknologi EOR kami.

Beberapa lencana G2 mencerminkan kepemimpinan industri kami dan kualitas layanan pelanggan kami

2025 G-P G2 Lencana Penghargaan

Cara memulai dengan G-P EOR

Jika Anda siap untuk mulai mendunia dengan G-P EOR, berikut ini cara memulainya:

  1. Hubungi tim kami: Hubungi tim kami dan beri tahu kami lebih banyak tentang sasaran bisnis Anda. Bagikan tempat yang ingin Anda rekrut dan peran yang diisi perusahaan Anda. Kami akan menjelaskan pertimbangan kepatuhan dan membuat rencana untuk Anda. 

  2. Masuk ke platform ketenagakerjaan global kami: Masukkan perincian karyawan Anda, termasuk lokasi, informasi kontak, deskripsi pekerjaan, dan kompensasi, ke dalam platform ketenagakerjaan global kami. Anda dapat menggunakan Penghasil Kontrak Kerja kami untuk membuat kontrak yang memenuhi persyaratan lokal dalam hitungan menit. 

  3. Memperkenalkan karyawan baru: Ikuti proses orientasi terpandu kami untuk mengumpulkan dokumen yang diperlukan. Bagikan akses ke alat untuk penggajian, tunjangan, dan pengeluaran dengan anggota tim Anda. Sekarang, tim Anda dapat menikmati dukungan ketenagakerjaan global 24/7.

  4. Menjalankan operasi dan tetap patuh: G-P EOR menangani semua aspek ketenagakerjaan seperti penggajian, pajak, dan tunjangan, sekaligus memastikan kepatuhan setempat. Kami akan menangani bagian yang sulit, sehingga Anda dapat fokus menjalankan bisnis Anda.

Apa yang membuat G-P menjadi penyedia EOR teratas?

Meskipun Omnipresent telah menjadi EOR yang andal, akuisisinya oleh Deel menandakan pergeseran dalam industri dan memperkenalkan potensi perubahan dalam model layanan mereka.

Stabilitas dan inovasi berkelanjutan kami memastikan pelanggan G-P mendapatkan layanan yang efisien, tanpa gangguan apa pun terkait akuisisi.

Dari Gia hingga integrasi kami dengan mitra terkemuka, kami mengubah cara bisnis mempekerjakan secara global. Pelanggan merasa tenang karena tahu teknologi kami didukung oleh keahlian SDM dan hukum dunia nyata. Perusahaan analis terus menyebut kami pemimpin industri EOR nomor 1.

Mengapa memilih G-P dibandingkan Omnipresent atau EOR lainnya? Angka-angka tersebut berbicara untuk diri mereka sendiri:

  • 96% peringkat kepuasan pelanggan

  • Tingkat kelulusan 100% untuk semua peninjauan, audit, dan investigasi kepatuhan

  • Pengalaman lebih dari satu dekade di bidang EOR — lebih banyak daripada pesaing lainnya

  • Pertanggungan di lebih dari 180 negara

Jika Anda siap mengubah cara Anda merekrut secara global, hubungi kami atau pesan demo.

G-P penyedia EOR teratas

Pertanyaan umum (FAQ)