Perusahaan catatan (EOR) menyederhanakan pekerjaan global dengan mengelola kepatuhan, penggajian, dan tunjangan untuk tim internasional Anda. 

G-P dan Remote adalah dua penyedia EOR terkemuka. Keduanya membantu perusahaan membangun dan mengelola tim global tanpa memerlukan pengaturan entitas. G-P mendukung perekrutan di lebih dari 180 negara dan menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan global employment platform yang didukung AI. Remote juga mencakup kebutuhan perekrutan global dan berfokus pada tunjangan dan kepatuhan karyawan. 

Panduan perbandingan EOR ini memberikan gambaran umum G-P vs. Remote, sehingga Anda dapat memilih mitra yang tepat untuk tenaga kerja global Anda.

Ikhtisar Jarak Jauh vs. G-P

tabel dengan ikhtisar fitur jarak jauh vs G-P

Sebagai penyedia EOR, G-P dan Remote mengelola kebutuhan peraturan, mengurangi risiko hukum, dan menyederhanakan penggajian dan tunjangan. Mari kita bandingkan fitur utama kedua penyedia:

Fitur

G-P

Jarak jauh

Jangkauan global

180+ negara

150+ negara

Dukungan pelanggan 

24/7/365 dengan para ahli dalam negeri dan dukungan AI untuk semua pelanggan

Dukungan bertingkat, bantuan langsung bervariasi sesuai rencana

Penetapan Harga 

Transparan — dari proposal awal hingga setiap biaya bulanan

Menggunakan harga flat-fee, sesuai untuk anggaran yang lebih kecil

Teknologi utama

AI dalam platform, Global Compliance Engine (GCE), analitika asli, dan API

Antarmuka pengguna dan manajemen ekuitas yang sederhana

G-P menawarkan global employment platform yang didukung AI dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum terbesar:

  • Didirikan pada 2012

  • Kreator industri EOR

  • Merampingkan penggajian multi-mata uang

  • Mendukung karyawan dan kontraktor

  • Menawarkan dukungan komprehensif di seluruh siklus hidup karyawan

  • Terintegrasi dengan sistem HRIS, ERP, dan perusahaan khusus

Remote adalah platform EOR hemat biaya dengan kemampuan penskalaan dan integrasi yang mudah:

  • Didirikan pada 2019

  • Memiliki antarmuka pengguna yang sederhana

  • Menawarkan penanganan pajak otomatis

  • Memiliki fitur manajemen ekuitas karyawan

Perbandingan mendalam

Baik G-P maupun Remote menawarkan layanan EOR global, tetapi kekuatannya bervariasi berdasarkan kebutuhan dan skala. Perbandingan ini menyoroti bagaimana setiap penyedia mendukung kepatuhan, perekrutan, dan skalabilitas. Lihat EOR mana yang paling selaras dengan kebutuhan tenaga kerja internasional Anda:

1. Kepatuhan dan mitigasi risiko

G-P menggabungkan keahlian manusia dengan teknologi AI untuk  merampingkan kepatuhan di seluruh siklus hidup karyawan. Global Compliance Engine (GCE) kita adalah pelindung kepatuhan waktu nyata yang memverifikasi bahwa setiap tugas terkait pekerjaan selaras dengan peraturan setempat. GCE mendukung platform kami dan bekerja di balik layar sehingga perusahaan dapat berkembang secara global dengan ketenangan pikiran sepenuhnya.

Kami juga memiliki tim SDM dan pakar hukum yang besar untuk situasi rumit yang memerlukan sentuhan manusia. 

Jarak jauh memastikan kepatuhan terhadap undang-undang setempat, termasuk pajak, penggajian, dan hak karyawan. Perusahaan memiliki badan hukum tempat perusahaan beroperasi, yang membantu mengendalikan proses dan melindungi kekayaan intelektual (IP). Namun, Remote menawarkan jangkauan yang lebih terbatas (150+ negara) dibandingkan dengan G-P (180+ negara).

2. Dukungan pelanggan

G-P memiliki nilai kepuasan pelanggan 96%. Kami menawarkan dukungan AI dalam platform selama 24/7 untuk memandu pelanggan dan profesional melalui alur kerja dan menyelesaikan tugas seperti orientasi. Untuk situasi yang kompleks atau unik yang memerlukan dukungan manusia, pelanggan dapat mengandalkan  Tim Sukses Pelanggan G-P .

Remote menyediakan dukungan lokal dengan pakar hukum, SDM, dan pajak internal. Mereka menawarkan panduan negara yang terperinci, tetapi dukungan langsung mungkin berbeda-beda menurut rencana.

3. Skalabilitas

G-P mendukung perekrutan global yang cepat dan dibangun sesuai skala . Kami membantu semua ukuran perusahaan yang direkrut secara global, termasuk perusahaan rintisan, perusahaan kecil, bisnis menengah, dan perusahaan. Bersama kami, Anda dapat menawarkan paket tunjangan kompetitif khusus negara untuk menarik dan mempertahankan talenta lintas batas. Dan dengan kontrak kerja otomatis, menerbitkan penawaran bersifat cepat, mudah, dan sesuai.

Remote cocok untuk kebutuhan EOR sederhana. G-P memiliki infrastruktur eksklusif dan teknologi AI canggih untuk mendukung kecepatan dan kompleksitas tingkat perusahaan yang diperlukan di seluruh ukuran perusahaan.

4. Harga

G-P menawarkan penawaran khusus berdasarkan kebutuhan negara, peran, dan layanan. Struktur harga kami memprioritaskan transparansi — dari proposal awal hingga setiap biaya bulanan. Tim penjualan menyajikan dan menjelaskan setiap pengeluaran, sehingga pelanggan dapat menikmati prediktabilitas keuangan untuk alokasi sumber daya yang diinformasikan.

Remote menawarkan harga tetap yang transparan di situs web mereka. Harga bervariasi menurut jenis layanan dan wilayah, dan diskon tersedia untuk perekrutan volume.

5. Teknologi

G-P adalah EOR #1 menurut semua laporan analis industri

G-P adalah pemimpin industri dalam teknologi ketenagakerjaan global. Selama lebih dari satu dekade, kami telah membantu perusahaan dalam orientasi dan pengelolaan karyawan di lebih dari 180 negara. Dan kami terus berinovasi dan mendefinisikan ulang SDM dengan  memperkenalkanG-P Gia™, agen SDM global kami yang didukung AI.

G-P menetapkan standar dalam inovasi teknologi dengan menggabungkan kepatuhan, AI, dan keahlian manusia menjadi satu pengalaman yang mulus. Platform kami didukung oleh:

  • Kepatuhan yang selalu aktif terhadap Global Compliance Engine (GCE) kita

  • Kemampuan AI Agenik

  • Desain yang mengutamakan API

  • Arsitektur berbasis peristiwa/nirserver

Remote menawarkan platform layanan mandiri ramah pengguna yang mendukung orientasi, penggajian, dan manajemen dokumen melalui dasbor terpusat. G-P adalah solusi yang lebih tangguh, memberikan tingkat fleksibilitas teknis dan penyesuaian yang diperlukan untuk operasi global yang kompleks.

6. Kemudahan penggunaan

Platform G-P dirancang untuk kesederhanaan. Antarmuka kami memandu Anda melalui orientasi, penggajian, tunjangan, dan kepatuhan tanpa memerlukan keahlian hukum atau SDM yang mendalam. Fitur seperti pembuatan kontrak otomatis dan dasbor yang jelas membuat pengelolaan tim global Anda menjadi mudah.

Remote menekankan kemudahan penggunaan, dengan platform yang memusatkan SDM, penggajian, dan tunjangan. Desainnya bagus untuk startup dan tim yang lebih kecil yang mencari pengalaman digital pertama.

Siapa yang harus memilih G-P?

Apakah Anda merekrut karyawan internasional pertama Anda atau memperluas ke beberapa pasar, G-P sangat cocok untuk perusahaan yang membutuhkan fleksibilitas, kecepatan, dan dukungan layanan penuh di seluruh negara. 100+ entitas kami yang dimiliki sepenuhnya memberi Anda infrastruktur yang Anda butuhkan untuk mengatasi ekspansi dan kebutuhan kepatuhan yang kompleks.

Platform AI pertama dan Global Compliance Engine (GCE) kami dibangun untuk mengotomatiskan dan secara proaktif mengelola risiko kepatuhan secara real-time. Landasan cloud asli yang dirancang dengan baik ini memberikan solusi yang lebih terukur dan tangkas, memastikan waktu orientasi yang lebih cepat.

Jika Anda ingin menerima anggota tim di beberapa negara, meningkatkan skala dengan cepat, atau mengakses keterampilan khusus, G-P siap membantu Anda.

Siapa yang lebih memilih Remote?

Remote mungkin merupakan opsi yang baik jika Anda lebih menyukai penetapan harga tetap, layanan EOR dasar, dan kontrol langsung melalui platform yang efisien. Ini bekerja dengan baik untuk startup, bisnis kecil, dan tim yang berkembang yang perlu mengelola beberapa perekrutan di negara-negara tertentu. Selain itu, Remote menawarkan EOR gratis untuk perekrutan pengungsi penuh waktu.

Perusahaan dengan SDM internal atau tim hukum yang besar mungkin lebih memilih Remote. Remote juga menarik bagi perusahaan yang berfokus pada manajemen kontraktor atau perlindungan IP di wilayah tertentu.

Studi kasus dan testimoni

Studi kasus dan kisah sukses memberi Anda gambaran sekilas tentang bagaimana rasanya bekerja dengan penyedia layanan tertentu. Cari contoh ketika EOR membantu perusahaan berkembang dengan cepat, mengarahkan undang-undang tenaga kerja setempat, atau meningkatkan kepatuhan. Anda juga dapat menelusuri testimoni yang membahas responsivitas, orientasi, dan nilai keahlian dalam negeri.

Cara memilih EOR

Memilih mitra EOR yang tepat merupakan langkah penting dalam membangun dan mengelola tenaga kerja global. Penyedia yang tepat harus selaras dengan rencana perekrutan Anda, mendukung kebutuhan kepatuhan Anda, dan menyesuaikan skala dengan perusahaan Anda. Tanyakan kepada penyedia EOR Anda:

  • Apakah Anda memiliki entitas lokal di negara tempat Anda beroperasi?

  • Standar privasi dan keamanan data apa yang Anda ikuti?

  • Dapatkah platform Anda berintegrasi dengan mitra HCM atau penggajian kami yang sudah ada?

  • Berapa nilai kepuasan pelanggan Anda? 

  • Apakah Anda menawarkan perlindungan hukum, seperti ganti rugi atau pertanggungan risiko kontrak?

Mengapa memilih G-P

alasan memilih G-P

Memilih mitra EOR yang tepat tergantung pada sasaran perekrutan, sumber daya internal, dan kebutuhan jangka panjang Anda. Baik G-P maupun EOR Jarak Jauh membantu Anda merekrut secara internasional tanpa mendirikan entitas lokal, tetapi pendekatan mereka berbeda. G-P Menonjol karena cakupan globalnya yang luas, keahlian dalam negeri, platform yang didukung AI, dan dukungan pelanggan 24/7. Kami mendukung perusahaan dalam semua ukuran, terutama mereka yang merekrut dalam skala besar atau di pasar yang kompleks.

G-P memiliki pengalaman lebih dari satu dekade dalam menavigasi undang-undang ketenagakerjaan yang kompleks dan perubahan pasar. Memilih G-P memiliki banyak keuntungan:

  • Jangkauan dan kecepatan global: G-P mendukung perekrutan global di lebih dari 180 negara, sehingga Anda dapat merekrut talenta dalam hitungan menit, bukan bulan — tanpa repot mendirikan badan hukum. Ini mempercepat ekspansi global dan mengurangi beban administratif.

  • Efisiensi biaya: G-P meniadakan kebutuhan untuk membentuk anak perusahaan lokal dan mengelola kepatuhan internasional yang rumit, menghemat sumber daya dan waktu bisnis Anda.

  • Platform bertenaga AI: Teknologi kami menyederhanakan alur kerja dan menyederhanakan segala hal mulai dari orientasi hingga orientasi keluar.

  • Infrastruktur hukum yang kuat: G-P memiliki lebih dari 100 entitas di seluruh dunia, yang mengurangi risiko hukum selama ekspansi.

  • Jaminan kepatuhan: G-P memiliki tingkat kelulusan 100% untuk tinjauan, audit, dan investigasi.

Bermitra dengan G-P: pemimpin EOR yang tak terbantahkan 

Kehadiran yang mapan di lebih dari 180 negara, tim ahli hukum yang besar, teknologi yang didukung AI, peringkat kepuasan pelanggan 96%, dan tingkat kelulusan 100% untuk peninjauan, audit, dan penyelidikan menjadikan G-P  pemimpin EOR yang tak terbantahkan.

Pemahaman kita tentang industri ini berasal dari pengalaman kerja global selama lebih dari satu dekade. Kami mengetahui kekuatan teknologi yang bersaing dan fitur unik yang membedakan kami.

Pesan demo untuk mengalami pekerjaan global yang dibuat sederhana. 

bermitra dengan pemimpin EOR yang tak terbantahkan

Pertanyaan Umum