Honduras terletak di antara Guatemala dan El Salvador di Amerika Tengah. Samudra Pasifik membentuk perbatasan selatannya, sementara Teluk Honduras membentuk perbatasan utaranya. Baru-baru ini, Honduras menjadi pemimpin di antara negara-negara Amerika Tengah untuk pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan produk domestik bruto (PDB) dalam 2.7 2019 menempatkannya jauh di atas rata-rata di wilayah tersebut. Honduras hanya melacak Panama dalam hal pertumbuhan PDB.
Beberapa faktor menjadikan Honduras lokasi yang menarik bagi perusahaan yang ingin melakukan ekspansi internasional. Negara ini memiliki populasi yang masih muda dan berkembang, lokasi yang ideal, dan sedang berupaya untuk menumbuhkan basis industrinya. Negara ini juga bertujuan untuk mendiversifikasi ekspornya. Jika perluasan ke negara Amerika Tengah ini menarik bagi perusahaan Anda, berikut ini cara mempekerjakan di Honduras dan semua yang perlu Anda ketahui untuk mempekerjakan karyawan baru di Honduras.
Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Honduras
Sebelum mulai mempekerjakan karyawan di Honduras, Anda harus memiliki pengetahuan dasar tentang undang-undang pasar kerja dan tenaga kerja di negara tersebut. Memahami orang yang mungkin Anda rekrut juga dapat membantu Anda mendatangkan kandidat yang paling cocok dengan peran yang dimiliki perusahaan Anda.
1. Pendidikan di Honduras
Honduras memiliki sistem pendidikan empat tingkat. Tingkat pertama adalah pendidikan pradasar, diikuti dengan tingkat pendidikan dasar, yang mencakup sekolah dasar dan sekolah menengah bawah. Tingkat sekunder terdiri atas tiga tahun terakhir masa SMA. Tingkat pasca sekolah menengah adalah tingkat universitas dan seterusnya. Tahun terakhir pendidikan dasar, dasar, dan menengah wajib diisi di negara tersebut, dengan total 13 tahun sekolah.
Terlepas dari persyaratan pendidikan wajib, Honduras memang memiliki tingkat putus sekolah yang tinggi. Banyak siswa juga perlu mengulang nilai. Hampir 83 persen anak-anak terus bersekolah hingga tahun terakhir sekolah dasar. Dalam setiap tahun sekolah dasar, 3.5 persentase anak-anak mengulang nilai tersebut. Selain itu, banyak siswa yang menyelesaikan sekolah menengah tidak melanjutkan studi mereka. Kurang dari 7 persen mahasiswa yang memenuhi syarat mendaftar dalam program universitas.
Meskipun negara ini memang memiliki tingkat drop-out yang lebih tinggi daripada negara lain, tingkat literasi negara ini meningkat. Sementara 61.4 persen orang dewasa Honduras di atas usia 65 melek huruf, 96.5 persen orang berusia15-24.
2. Pasar kerja Honduras
Tingkat pengangguran di Honduras adalah 5.4 persen per 2021. Dua pertiga populasi negara tersebut adalah usia kerja, antara 15 dan 64. Namun, hanya satu dari setiap dua orang berusia kerja yang bekerja. Pasar pekerjaan negara ini juga tampaknya didominasi oleh pria. Untuk setiap 10 pria di pasar kerja, hanya ada 5.5 wanita. Jika negara itu mempekerjakan lebih banyak wanita, potensi pendapatannya dapat meningkat dan tumbuh secara ekonomi.
Ada beberapa alasan mengapa wanita Hondura mungkin ragu untuk berpartisipasi dalam pasar kerja. Salah satu alasannya adalah kurangnya kesempatan kerja. Ketika wanita Honduras bekerja, mereka biasanya mendapatkan lebih banyak dari pria. Perempuan muda yang dipekerjakan di Honduras memiliki gaji yang 12 persen lebih tinggi daripada laki-laki muda yang dipekerjakan. Wanita muda di Honduras juga lebih mungkin menyelesaikan pendidikan pasca sekolah menengah daripada pria muda. Mereka juga lebih mungkin menyelesaikan sekolah dasar dibandingkan dengan anak laki-laki.
Salah satu penjelasan tentang tingkat partisipasi perempuan di pasar kerja adalah bahwa perempuan mungkin lebih selektif tentang jenis pekerjaan yang mereka lakukan. Jika mereka telah mencapai pendidikan, mereka akan lebih cenderung mencari pekerjaan yang bermanfaat dan selaras dengan keterampilan mereka. Saat merekrut di Honduras, perlu diingat potensi pekerja mudanya dan menciptakan posisi yang akan menarik kandidat berpendidikan tinggi dan ambisius.
3. Pajak dan gaji di Honduras
Honduras mewajibkan perusahaan untuk menyumbangkan persentase pendapatan karyawan untuk jaminan sosial. Kontribusi jaminan sosial perusahaan adalah 2.5 persen untuk sakit dan cuti melahirkan;2.5 persen untuk usia tua, tidak sah, dan kematian; dan 0.2 persen untuk risiko profesional. Perusahaan juga perlu memberikan kontribusi 4 persen terhadap asuransi pengangguran.
Seseorang yang menghabiskan setidaknya 90 hari di Honduras di luar tahun tersebut dianggap sebagai penduduk negara tersebut dan perlu membayar pajak penghasilan atas semua sumber pendapatan. Warga asing hanya membayar pajak penghasilan atas sumber penghasilan Hondura.
Pajak pendapatan negara adalah pajak progresif, yang berarti tarif yang dibayar individu meningkat seiring dengan meningkatnya pendapatan mereka. Orang yang memperoleh kurang dari HNL 172,117.89 dikecualikan dari pajak. Mereka yang memperoleh antara HNL 172,117.90 dan HNL 262,449.27 membayar tarif pajak sebesar 15 persen, dan mereka yang memperoleh antara 20 persentase gaji HNL 262,449.28 dan HNL 610,347.16. Orang-orang dengan pendapatan di atas HNL 610,347.17 membayar 25 persen sebagai pajak penghasilan. Juga ada pajak pendapatan kota, yang dipotong setiap tahun, hingga 5.25 persen. Perusahaan dengan lebih dari lima karyawan bertanggung jawab untuk memotong pajak pendapatan kota.
4. Upah dan cuti di Honduras
Honduras memang memiliki upah minimum. Namun, upah minimum bervariasi berdasarkan industri dan ukuran perusahaan. Pada 2020, negara ini menaikkan upah minimum. Sejak Januari 1, 2020, upah minimum bulanan berkisar dari HNL 6,762 hingga HNL 12,357. Kenaikan upah berkisar dari 5 persen untuk perusahaan terkecil dengan kurang dari 10 karyawan hingga 7 persen untuk perusahaan dengan lebih dari 151 karyawan.
Karyawan di Honduras berhak atas bonus gaji dalam bentuk 13th- dan gaji bulan ke-14. Banyak negara menggunakan sistem bonus gaji bulan ke-13 . Pada dasarnya, seorang karyawan menerima gaji tambahan satu bulan, sering kali di akhir tahun. Jika suatu negara juga memiliki 14-month gaji, karyawan tersebut menerima gaji bulan penuh kedua sebagai bonus tambahan. Bonus bulan ke-14 akan tiba di pertengahan tahun. Perusahaan di Honduras harus membayar bonus bulan ke-13 kepada karyawan dan dapat memilih untuk memberi mereka gaji bulan ke-14.
Minggu kerja di Honduras adalah 44 jam . Sebagian besar karyawan hanya dapat bekerja delapan jam sehari dan maksimum enam hari seminggu. Karyawan berhak atas upah yang lebih tinggi jika mereka bekerja lembur, pada hari istirahat, atau semalaman. Pekerjaan malam harus membayar 125 persen dari tarif upah reguler, sedangkan upah lembur adalah 137.5 persen dari upah reguler. Jika karyawan harus bekerja pada hari istirahat, mereka menerima tarif dua kali lipat dari biasanya.
Pekerja juga menerima cuti, mulai 10 hingga 20 hari per tahun, berdasarkan berapa lama mereka telah bekerja di perusahaan.
5. Bahasa Honduras
Bahasa Spanyol adalah bahasa resmi Honduras dan digunakan dalam pemerintahan dan pendidikan. Namun, penduduk Honduras berbicara dalam banyak bahasa. Lima di antaranya adalah bahasa pribumi:
- Garifuna
- Lelucon
- Salahkito
- Ganja
- Sumo
Honduras juga merupakan rumah bagi imigran yang berbicara bahasa Arab, Armenia, Creole Inggris, Turki, dan Yue Tiongkok, di antara bahasa lainnya.
Sebagian besar transaksi bisnis menggunakan bahasa Spanyol, tetapi yang terbaik adalah memastikan kontrak kerja menggunakan bahasa yang dipahami karyawan.
Biaya perekrutan karyawan di Honduras
Berapa biaya untuk mempekerjakan karyawan di Honduras tergantung pada beberapa faktor. Jika perusahaan Anda belum didirikan di negara tersebut, Anda harus mendirikan anak perusahaan atau cabang perusahaan internasional. Kedua opsi tersebut memiliki keuntungan dan kerugian, berdasarkan sasaran keseluruhan perusahaan Anda. Saat mendirikan perusahaan di Honduras, Anda dan mitra Anda harus memiliki setidaknya HNL 25,000 — sekitar USD 1,050 atau EUR 890 — dalam modal pendiri. Perusahaan Honduras harus membayar pajak pendapatan dengan tarif tetap sebesar 25 persen.
Selain biaya pendirian perusahaan di Honduras, terdapat biaya langsung yang dikeluarkan dalam merekrut karyawan dan memperluas tim Anda. Upah minimum yang harus Anda bayar sangat bergantung pada ukuran perusahaan dan industri Anda. Jika perusahaan Anda besar, biaya upah di Honduras dapat bertambah. Saat menyusun anggaran, juga ingat bonus bulan ke-13 yang harus Anda bayar dan biaya cuti, cuti sakit, dan kompensasi lembur. Selain pajak penghasilan, Anda juga harus membayar pajak jaminan sosial dan pengangguran sekitar 9.5 persen per karyawan.
Praktik perekrutan di Honduras
Kode Tenaga Kerja Honduras melindungi pekerja dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, sikap politik, agama, dan status ekonomi. Namun demikian, tata tertib tidak melarang diskriminasi berdasarkan seksualitas atau identitas gender. Meskipun tata tertib ketenagakerjaan tidak melarang diskriminasi gender, tata tertib menetapkan aturan khusus bagi wanita hamil. Perusahaan tidak dapat meminta karyawan hamil untuk melakukan tugas berat atau meminta karyawan hamil bekerja lebih dari lima jam selama sif malam.
Saat Anda merekrut karyawan baru, Anda biasanya memiliki masa uji coba 60 hari. Uji coba ini memungkinkan Anda dan karyawan Anda untuk mengevaluasi hubungan kerja dan menentukan apakah hubungan kerja tersebut merupakan hubungan yang ingin Anda lanjutkan.
Kontrak tenaga kerja diperlukan di Honduras dan harus dibuat secara tertulis. Memberikan salinan kontrak dan setiap perubahan kontrak kepada semua pihak yang terlibat dalam proses perekrutan merupakan praktik yang umum. Meskipun pemerintah tidak menguraikan persyaratan untuk orientasi karyawan, meninjau kontrak dengan karyawan pada atau tepat sebelum hari pertama merupakan praktik yang baik. Meninjau kontrak bersama-sama memungkinkan Anda untuk mengatasi kebingungan atau kekhawatiran yang mungkin dimiliki karyawan baru.
Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Honduras?
Honduras lebih menyukai perusahaan yang berbasis di negara tersebut mempekerjakan penduduk Honduras. Setidaknya 90 persen tenaga kerja perusahaan Anda di Honduras harus warga negara Honduras. Selain itu, setidaknya 85 persen gaji Anda harus dibayarkan kepada warga negara Honduras.
Jika Anda memutuskan untuk mendirikan kantor cabang perusahaan Anda di Honduras, bukan anak perusahaan, Anda akan memerlukan persetujuan dari Kementerian Industri dan Perdagangan. Jika cabang Anda disetujui, Anda harus memiliki perwakilan permanen di Honduras yang akan bertanggung jawab atas perusahaan. Anda juga perlu HNL 25,000 berfungsi sebagai modal kerja dan bersumpah untuk mematuhi undang-undang negara.
Cara yang lebih efisien untuk mulai mempekerjakan karyawan baru di Honduras adalah bermitra dengan Perusahaan Catatan seperti Globalization Partners. Kami memastikan perusahaan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Honduran. Bekerja sama dengan kami berarti Anda dapat mulai merekrut di negara ini hanya dalam beberapa hari, bukan beberapa minggu atau bulan. Global Employment Platform kami menyederhanakan proses orientasi anggota tim Honduran dan pemrosesan penggajian.
Mempekerjakan karyawan jarak jauh di Honduras
Perusahaan Anda mungkin siap untuk mempekerjakan orang-orang di Honduras, tetapi Anda mungkin belum memiliki lokasi fisik. Mungkin Anda berencana untuk menjaga agar tenaga kerja Anda di negara ini tetap jauh. Bagaimanapun juga, Anda sebaiknya mengikuti beberapa kiat untuk merekrut dari jarak jauh di Honduras.
Karena begitu banyak kemampuan karyawan jarak jauh untuk melakukan pekerjaan mereka tergantung pada mereka yang memiliki koneksi internet yang kuat dan teknologi terkemuka di rumah, Anda harus menguji dan memverifikasi keterampilan teknologi mereka sebelum merekrut. Salah satu cara untuk melakukannya adalah melakukan wawancara menggunakan perangkat lunak konferensi video, bukan melalui telepon.
Anda mungkin tidak akan bertemu kandidat secara langsung, jadi sebaiknya minta mereka menyelesaikan beberapa tes keterampilan. Idealnya, Anda mungkin meminta kandidat menyelesaikan tes ini sebelum mereka sampai ke tahap wawancara. Misalnya, Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada mereka untuk mengukur kemampuan mereka untuk berpikir kritis dan bekerja secara mandiri selama proses aplikasi. Pertanyaan spesifik akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang kandidat daripada resume dasar dan surat pengantar.
Jika pekerjaan akan melibatkan penggunaan teknologi atau bahasa tertentu, mintalah kandidat menyelesaikan tes menggunakan program perangkat lunak atau bahasa. Anda dapat mengundang kandidat yang lulus tes ke wawancara video. Gunakan waktu dalam wawancara dengan bijak, dan pastikan teknologi Anda bekerja penuh sebelum wawancara dimulai.
Setelah Anda menemukan orang yang ingin Anda rekrut, Globalization Partners dapat turun tangan dan mengambil alih proses orientasi, mengumpulkan informasi yang diperlukan, dan meminta karyawan menandatangani kontrak mereka.
Globalization Partners dapat membantu perusahaan Anda berkembang di Honduras
Jika Anda ingin mendapatkan pijakan di Amerika Tengah, Honduras dapat menjadi tempat yang sangat baik untuk memulai. Globalization Partners dapat membantu Anda mulai merekrut di negara tersebut dengan cepat. Global Employment Platform kami akan membantu Anda mengelola semua langkah perekrutan di Honduras, mulai proses orientasi karyawan hingga penggajian, sehingga perusahaan Anda dapat berfokus pada sasaran pertumbuhannya sembari mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat. Untuk mempelajari lebih lanjut, hubungi kami hari ini untuk mendapatkan penawaran harga .
