Hal-hal penting yang dapat diambil:
- 13gaji bulan ke-ke-didefinisikan: 13gaji bulan ke-ke-dia adalah gaji bulan tambahan. Ini adalah manfaat berdasarkan undang-undang di beberapa negara, dan manfaat diskresioner di negara lain.
- Kepatuhan global adalah kuncinya: Memahami undang-undang setempat untuk gaji bulan 13sangat penting untuk menarik talenta dan tetap patuh.
- Pembayaran bervariasi menurut negara: Perhitungan, waktu, dan implikasi pajak dari gaji bulan ke- 13berbeda di seluruh dunia.
- Administrasi tunjangan global mudah dengan G-P: Buat rencana tunjangan patuh untuk tenaga kerja global Anda dengan G-P, termasuk gaji bulan ke- 13dan hak lainnya.
The Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja. Tenaga Kerja ada di sini, dan perusahaan global memimpin. Saat mempertimbangkan peluang kerja di perusahaan baru, gaji dan tunjangan menduduki urutan teratas daftar faktor bagi karyawan dengan 69% mengharapkan kenaikan gaji tahunan di atas biaya hidup. Namun, penggajian, norma gaji, dan tunjangan bervariasi di setiap negara. Misalnya, membayar gaji bulan ke- 13diwajibkan oleh hukum setempat di beberapa negara seperti Brasil, tetapi itu bukan praktik standar di Amerika Serikat.
Saat Anda berekspansi melampaui batas dan batas, pemahaman yang jelas tentang praktik kompensasi lokal adalah kunci untuk menarik talenta terbaik — dan tetap patuh. Mari kita jelajahi cara menavigasi undang-undang ketenagakerjaan internasional dengan Employer of Record (EOR) terbaik di kelasnya hingga administrasi penggajian dan tunjangan yang sederhana, termasuk pembayaran bulan 13.
Apa yang dimaksud dengan 13gaji per bulan?
Gaji bulan ke- 13(gaji bulan ketiga belas) — juga dikenal sebagai bonus bulan ke- 13 , gaji bulan ke- 13 , atau gaji ke- 13— adalah kompensasi moneter tambahan di atas gaji tahunan dasar seorang karyawan. Dalam kebanyakan kasus, gaji bulan ke- 13setara dengan gaji satu bulan penuh atau 1/12 dari total gaji pokok karyawan.
Pemberi kerja global mungkin bertanggung jawab untuk melakukan pembayaran ini kepada karyawan pada tanggal-tanggal tertentu sepanjang tahun. Di setiap negara tempat tim berada, sangat penting untuk memahami hukum dan praktik adat seputar pembayaran gaji bulan ke- 13 . Dengan bantuan mitra Employer of Record (EOR) yang andal seperti G-P, Anda dapat memastikan kepatuhan dalam semua transaksi penggajian Anda, sehingga perekrutan global menjadi lancar.
Apa sejarah pembayaran bulan ke- 13 ?
Undang-undang gaji bulan ke- 13awalnya ditetapkan pada tahun 1975 oleh Presiden Filipina Ferdinand Marcos. Dikenal sebagai Keputusan Presiden No. 851, undang-undang tersebut diterapkan untuk mengatasi tingkat upah minimum yang rendah, karena Kongres belum memperbarui undang-undang ketenagakerjaan setempat sejak 1970. Keputusan tersebut memberi hak kepada karyawan low-upah untuk kompensasi tambahan, membantu mereka merayakan hari raya dan mengelola pengeluaran mereka.
Negara-negara lain telah mengadopsi peraturan serupa, yang sering menyebutnya sebagai gaji ketiga belas.
Dalam beberapa kasus, perusahaan juga membayarkan 14gaji setiap bulan. Pekerja mungkin berhak atas bonus ini berdasarkan hukum, perjanjian bersama, kontrak kerja, atau aturan khusus yang mengatur periode liburan dan cuti.
Apakah gaji bulan ke- 13wajib dibayarkan?
Ya, gaji bulan ke- 13wajib di beberapa negara. Di negara-negara seperti Brasil dan Guatemala, peraturan bahkan dapat mengamanatkan pembayaran tambahan gaji bulan ke- 14di atas slip gaji 13bulan. Setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan secara internasional harus mematuhi standar ketenagakerjaan, undang-undang kompensasi, dan hak buruh negara tuan rumah.
Di negara lain, 13gaji per bulan merupakan hal yang lazim, yang berarti bahwa meskipun tidak diwajibkan secara hukum, hal ini diharapkan oleh karyawan. Dalam hal ini, memberikan pembayaran ini demi kepentingan terbaik perusahaan Anda untuk mempertahankan talenta. Namun, beberapa negara tidak menawarkan atau mewajibkan 13gaji per bulan. Di Amerika Serikat, misalnya, 13gaji per bulan tidak wajib. Sebaliknya, perusahaan yang berbasis di AS biasanya menawarkan insentif akhir tahun alternatif, seperti bonus berbasis kinerja atau produktivitas.
Negara mana saja yang mewajibkan pembayaran 13per bulan?
Banyak negara menerapkan gaji bulan ke- 13secara wajib, sementara di negara lain hal itu hanya merupakan kebiasaan. Praktik ini paling umum di Amerika Latin, di mana hampir setiap negara memiliki hukum tenaga kerja yang mewajibkan gaji ke- 13 . Namun, beberapa negara tertentu di Eropa juga mewajibkan pembayaran 13th-bulan untuk industri tertentu.
Basis data internasional seperti G-P's Globalpedia dapat membantu Anda lebih memahami negara mana yang memiliki sistem pembayaran bulan ke- 13, baik adat maupun wajib, bersama dengan persyaratan, ketentuan, dan tanggal pembayaran khusus untuk masing-masing.
Negara-negara dengan Gaji Bulan ke- 13
| Wajib | Adat | Wajib untuk industri tertentu |
|---|---|---|
|
Amerika Latin
Asia
Eropa
Afrika
|
Amerika Latin
Asia
Eropa
Afrika
|
Eropa
|
Siapa yang berhak menerima gaji bulan ke- 13 ?
Biasanya, hanya karyawan umum (nonmanajerial) dengan gaji bulanan tetap yang berhak atas 13gaji bulanan. Karyawan harus telah bekerja setidaknya selama satu bulan dalam tahun kalender tersebut. Namun, kelayakan untuk mendapatkan 13gaji bulan ke-3 dapat bergantung pada status kepegawaian atau ketentuan kontrak tertentu.
Perusahaan dapat memanfaatkan solusi seperti G-P Contractor™ untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor di mana saja dalam lebih dari 50 mata uang.
Tergantung pada negaranya, beberapa jenis karyawan mungkin tidak berhak atas gaji bulan ke- 13 , termasuk:
- Manajer atau mereka yang memiliki wewenang untuk membuat atau merekomendasikan keputusan personalia.
- Penyedia layanan pribadi seperti perawat atau pengemudi pribadi.
- Karyawan yang ditugaskan, pekerja lepas, dan kontraktor.
- Pegawai negeri sipil.
Employer of Record terbaik di kelasnya seperti G-P, dengan layanan penggajian internasional, dapat membantu pemberi kerja menyederhanakan gaji bulan 13dengan memastikan kepatuhan dengan peraturan setempat dan menentukan karyawan mana yang berhak atas manfaat ini.
Bagaimana cara menghitung gaji bulan ke- 13 ?
Soal cara menghitung gaji bulan ke- 13 , setiap negara memiliki metode yang berbeda. Biasanya, gaji bulan ke- 13harus sama dengan gaji satu bulan penuh atau 1/12 dari total gaji pokok karyawan.
Meskipun rumusnya akan bervariasi tergantung lokasi dan kontrak, salah satu strategi umum adalah mengambil gaji pokok bulanan karyawan, mengalikannya dengan jumlah bulan kerja, dan membaginya dengan 12. Dengan menggunakan rumus ini, gaji bulan ke- 13biasanya setara dengan gaji bulanan reguler karyawan, bukan penghasilan bulanan tertinggi dalam setahun.
Gaji pokok tidak termasuk tunjangan tambahan apa pun yang bukan merupakan bagian dari gaji bulanan terintegrasi. Hal ini mungkin berbeda di setiap negara, jadi penting untuk memperhitungkan peraturan setempat sebelum menghitung.
Perusahaan juga dapat menetapkan tingkat kompensasi tahunan, membaginya dengan 13, dan memberikan gaji kotor bulanan. Dalam hal ini, bonus bukanlah biaya tambahan tetapi sudah termasuk dalam kompensasi tahunan yang tercantum dalam perjanjian kerja.
Kapan gaji bulan ke-3 13harus dikeluarkan?
Tanggal jatuh tempo untuk pembayaran bulan 13bervariasi di setiap negara. Di sebagian besar tempat, perusahaan diharuskan membayar karyawan 13gaji bulan ke-th pada bulan Desember, tetapi beberapa negara akan membayarnya pada ulang tahun satu tahun karyawan dan pada waktu yang sama setiap tahun setelahnya. Pengecualian lainnya termasuk Cina, di mana gaji bulan 13kerap diharapkan sebelum Tahun Baru Imlek, dan di Arab Saudi, manfaat ini biasanya diberikan selama liburan Muslim Idul Fitri pada bulan Juli. Sebagian besar negara di EMEA (Eropa, Timur Tengah, dan Afrika), di sisi lain, akan memberikan gaji 13bulan kepada karyawan mereka pada bulan Mei atau Juni sebagai sumber tambahan kompensasi selama liburan musim panas dan waktu libur.
Beberapa negara membagi bonus menjadi dua bagian atau menyertakan gaji bulan ke- 14 , sehingga menghasilkan dua tenggat waktu pembayaran. Negara lain memiliki standar yang berbeda mengenai kapan 13gaji bulan ke-tiga dirilis. Penting untuk memeriksa pembaruan terbaru untuk setiap negara tempat perusahaan Anda beroperasi.
Meskipun sering dibagikan pada akhir tahun, 13gaji bulan ketiga tidak dianggap sebagai bonus Natal. Di banyak negara, kedua bonus tersebut diberikan secara terpisah, dengan bonus liburan sebagai manfaat tambahan.
Apakah gaji bulan ke- 13dikenakan pajak?
13gaji bulan ke-P biasanya dibebaskan dari pajak. Namun, itu bisa dikenakan pajak seperti gaji standar lainnya – terutama di negara-negara di mana gaji tahunan dibagi untuk memasukkan pembayaran 13bulan. Penting juga untuk mempertimbangkan bahwa setiap pembayaran di atas denominasi 1/12 dari gaji pokok karyawan dikenakan pajak. Misalnya, tingkat pengecualian di Filipina adalah PHP 90,000 — jumlah maksimum yang diizinkan tanpa perpajakan. Batas maksimum ini juga termasuk komponen bonus bersama dengan gaji bulan ke- 13. Ini berarti bahwa jika ada karyawan yang menerima bonus PHP 90,000 sebelum gaji bulan 13ke-, batas maksimum PHP 90,000 akan digunakan untuk bonus tersebut dan tidak akan ada pemotongan lebih lanjut yang diberikan terhadap gaji bulan 13.
Di beberapa negara, gaji bulan ke- 13dikenakan pajak, tetapi biasanya dengan tarif lebih rendah daripada pendapatan reguler. Pada akhirnya, setiap negara memiliki peraturan tersendiri mengenai penjajakan. Bingung bagaimana mengelola perpajakan seiring dengan perkembangan bisnis Anda? Sistem Employer of Record (ERR) menyederhanakan kepatuhan dengan mengelola pajak, penggajian, dan tunjangan untuk tim Anda di seluruh dunia.
Raih kekuatan tim global dengan Employer of Record (perusahaan yang menjadi mitra resmi karyawan) hari ini.
Employer of Record (EOR)) terbaik di kelasnya seperti G-P memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan secara global tanpa mendirikan badan hukum, memungkinkan peluang Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja.. Employer of Record mengelola semua aspek pekerjaan global termasuk penggajian, pajak, tunjangan, tugas sumber daya manusia, dan kepatuhan.
Dengan TIM (Team Information Management) kami yang berdedikasi dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum, G-P menangani tantangan perekrutan global yang kompleks – termasuk selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan yang terus berubah di seluruh dunia – memberdayakan bisnis untuk membangun dan mengelola tim global dengan percaya diri.
Produk ketenagakerjaan global kami dan solusi Employer of Record yang didukungAI memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mempekerjakan siapa saja, di mana saja.
Biarkan G-P mengurus bagian yang sulit, sehingga Anda dapat fokus pada bagian terbaik: mendorong kesuksesan bisnis global.
