Hal-hal penting yang dapat diambil:
- Apa itu gaji bulan 13ke-ke: Gaji13bulan ke-ke-an adalah tambahan gaji bulanan yang dibayarkan selain gaji bulanan 12 reguler karyawan. Ini adalah manfaat berdasarkan undang-undang di beberapa negara, dan manfaat diskresioner di negara lain.
- 13pembayaran bulan ketiga bervariasi menurut negara: Perhitungan, waktu, dan implikasi pajak dari gaji bulan ketiga 13berbeda-beda di seluruh dunia.
- Aturan perpajakan: 13gaji bulan ke-1 dibebaskan dari pajak di beberapa yurisdiksi. Itu tergantung apakah pembayaran melebihi ambang standar atau bagaimana pembayaran tersebut diintegrasikan ke dalam gaji tahunan.
- Administrasi manfaat global mudah dengan G-P Employer of Record: Tawarkan rencana manfaat patuh untuk tenaga kerja global Anda, termasuk gaji bulanan 13dan hak lainnya.
13gaji bulan ke-th merupakan persyaratan hukum di banyak negara di seluruh dunia, terutama di Amerika Latin dan Asia. Di negara lain, ini sudah menjadi kebiasaan — atau bahkan tidak ditawarkan sama sekali. Misalnya, membayar gaji bulan ke- 13memang diwajibkan di Brasil, tetapi itu bukan praktik standar di Amerika Serikat.
Bagi perusahaan yang membangun tim global, memahami bagaimana dan di mana gaji bulanan 13berlaku sangat penting untuk menghindari masalah kepatuhan dan denda.
Apa yang dimaksud dengan 13gaji per bulan?
13gaji bulan ketiga (gaji bulan ketiga belas) — juga dikenal sebagai bonus bulan 13atau pembayaran bulan 13— adalah kompensasi tambahan di atas gaji bulanan 12 karyawan yang rutin.
Gaji bulan 13dimaksudkan untuk memberikan sumber daya keuangan tambahan kepada karyawan selama liburan, meskipun waktu dan metode perhitungan yang tepat berbeda-beda di setiap negara.
Dalam banyak kasus, 13gaji bulan ke-th setara dengan gaji penuh sebulan atau 1/12 dari total gaji pokok karyawan.
Bagaimana sejarah gaji bulan ke- 13?
Undang-undang upah bulan ke- 13awalnya ditetapkan pada tahun 1975 oleh Presiden Filipina Ferdinand Marcos. Dikenal sebagai Dekrit Presiden No. 851, undang-undang ini diterapkan untuk mengatasi tingkat upah minimum yang rendah, karena Kongres belum memperbarui undang-undang ketenagakerjaan lokal sejak 1970.
Dekrit tersebut memberikan hak kepada karyawan low-upah untuk kompensasi tambahan, membantu mereka merayakan hari raya dan mengelola pengeluaran mereka. Negara lain juga mengadopsi regulasi serupa, sering menyebutnya sebagai gaji ketiga belas.
Dalam beberapa kasus, perusahaan juga membayar gaji bulan ke- 14. Pekerja dapat berhak atas bonus ini berdasarkan undang-undang, perjanjian kolektif, kontrak kerja, atau aturan khusus yang mengatur masa liburan dan liburan.
Apakah gaji bulan ke- 13wajib dibayarkan?
13gaji bulan ke-th wajib di beberapa negara, terutama di Amerika Latin dan Asia. Negara-negara seperti Portugal dan Guatemala bahkan mungkin mewajibkan pembayaran tambahan berupa gaji bulan ke- 14di atas slip gaji 13bulan.
Di negara lain seperti China dan Prancis, 13gaji bulan ke-th adalah kebiasaan, artinya meskipun tidak diwajibkan secara hukum, tetap diharapkan oleh karyawan. Karyawan mengukur penawaran berdasarkan ekspektasi lokal, jadi gagal memenuhi standar seperti gaji bulanan 13dapat dengan cepat merusak reputasi perusahaan Anda.
Namun, ada negara-negara di mana gaji bulanan 13tidak wajib maupun kebiasaan. Di Amerika Serikat, misalnya, pemberi kerja biasanya menawarkan insentif alternatif di akhir tahun, seperti bonus berbasis kinerja atau produktivitas.
Setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan secara internasional harus mematuhi standar ketenagakerjaan, undang-undang kompensasi, dan hak-hak tenaga kerja negara tuan rumah.
G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat membantu Anda lebih memahami negara mana yang memiliki sistem gaji bulanan 13, baik yang adat maupun wajib, beserta persyaratan, kondisi, dan tanggal pembayaran spesifik untuk masing-masing.
13bonus gaji bulan ke-th vs. bonus kinerja
13gaji bulan ke-th adalah pembayaran tahunan tambahan, seringkali sama dengan gaji pokok satu bulan dan dihitung berdasarkan gaji serta masa kerja. Bonus kinerja adalah kompensasi variabel yang terkait dengan hasil individual atau TIM.
13gaji bulan ke-th secara hukum diwajibkan di beberapa negara dan biasanya dibayarkan di akhir tahun atau sebelum hari libur besar, sementara bonus kinerja biasanya diatur oleh rencana insentif dan dapat dikurangi menjadi nol jika target tidak tercapai. Namun, kedua pembayaran tersebut dapat menjadi dapat diberlakukan secara hukum jika dijanjikan dalam undang-undang, kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, kebijakan perusahaan, atau praktik yang sudah mapan.
13gaji bulan ke-th-an vs. bagi hasil
Pembagian keuntungan adalah kompensasi variabel yang terkait dengan laba perusahaan selama periode tertentu. Hal ini bergantung pada kinerja keuangan perusahaan dan aturan rencana yang berlaku, artinya pembayaran dapat dikurangi atau tidak tersedia jika keuntungan tidak memadai.
| 13gaji bulanan | Pembagian keuntungan | Bonus performa | |
|---|---|---|---|
| Tujuan | Biasanya pembayaran gaji tahunan tambahan, pembayaran cuti, atau bagian kompensasi yang ditunda. | Berbagi keuntungan perusahaan dengan karyawan. Tujuannya bisa berupa partisipasi sosial secara hukum, pembagian keuntungan yang dinegosiasikan, retensi, atau penyelarasan insentif. | Memberikan penghargaan pada kinerja individu, TIM, unit bisnis, atau perusahaan terhadap target. Bisa berupa kompensasi insentif atau pembayaran pengakuan diskresioner. |
| Dasar hukum | Diatur secara hukum di beberapa yurisdiksi; di tempat lain bersifat kontraktual, berbasis kesepakatan perundingan bersama, atau ditetapkan melalui praktik reguler. | Dapat berlaku secara hukum jika hukum mengharuskan partisipasi karyawan dalam keuntungan. Selain itu, berbasis kontraktual, berbasis kesepakatan perundingan bersama, berbasis kebijakan, atau berbasis ekuitas/rencana insentif. | Biasanya bersifat kontraktual, berbasis kebijakan, berbasis rencana, atau diskresioner. Dapat menjadi tersirat melalui praktik yang konsisten atau kriteria objektif. |
| Kelayakan | Aturan hukum dapat membatasi cakupan berdasarkan kategori karyawan, masa kerja, jenis upah, sektor, atau status pekerjaan. Rencana kontrak mengikuti ketentuan mereka, tunduk pada hukum upah. | Kelayakan hukum dapat bergantung pada kategori karyawan, periode layanan, ukuran perusahaan, laba kena pajak, sektor, atau pengecualian. Rencana kontrak mendefinisikan peserta. | Kelayakan biasanya bergantung pada peran, pangkat, tanggal mempekerjakan, status kinerja, status disipliner, dan aturan partisipasi rencana. |
| Akrual/saat diperoleh | Biasanya diperoleh selama tahun atau periode layanan terkait dan diprorata untuk layanan parsial kecuali aturan hukum mengatur lain. | Bagi hasil statutori hanya diperoleh jika prasyarat hukum terpenuhi, termasuk keberadaan keuntungan dan waktu alokasi. Hak kontraktual diperoleh berdasarkan ketentuan rencana. | Mungkin tidak layak sebelum diberikan jika benar-benar bersifat kebijaksanaan. Namun, hal ini dapat diperoleh ketika kondisi objektif, periode kinerja, persetujuan, atau praktik konsisten menetapkan hak. |
| Dasar perhitungan | Seringkali didasarkan pada gaji pokok, remunerasi yang memenuhi syarat, atau rumus undang-undang. Pengecualian bervariasi dan dapat mencakup tunjangan, lembur, komisi, atau bonus kecuali didirikan oleh hukum atau praktik. | Skema statutori dapat menggunakan kolam keuntungan, faktor upah, faktor layanan, kategori karyawan, batasan, dan rumus alokasi statutori. Rencana kontrak mengikuti formula yang telah disepakati. | Bisa berupa persentase target, jumlah tetap, kartu skor, rumus KPI, penilaian manajer, pengganda perusahaan, atau rumus campuran. |
| Kebijakan pemberi kerja | Terbatas atau tidak ada untuk gaji bulanan 13kontrak yang diperoleh secara hukum atau diperoleh. Kebijaksanaan hanya berlaku jika tidak ada janji atau praktik yang mengikat. | Terbatas untuk skema hukum setelah keuntungan dan syarat kelayakan tersedia. Diskresi kontrak bergantung pada bahasa rencana dan batasan itikad baik. | Hanya terbuka sebelum hak muncul. Label "diskresioner" saja tidak dapat mencegah akrual jika bonus tersebut berbasis formula, dibayar secara rutin, atau diperoleh secara objektif. |
| Perlakuan setelah pengunduran diri | Seringkali dibayar secara prorata hingga tanggal pengunduran diri jika dibayar secara hukum atau diperoleh. Pengecualian kontrak memerlukan tinjauan hukum lokal. | Jumlah yang diperoleh secara hukum atau yang diperoleh dapat dibayarkan jika periode alokasi atau kondisi layanan terpenuhi. Rencana kontrak hanya dapat diprorata atau dibatalkan jika sah. | Bonus yang diperoleh harus dinilai untuk pembayaran atau prorata. Bonus yang benar-benar diskresioner dan tidak diberikan dapat berakhir jika tidak ada hak yang muncul. |
| Perlakuan setelah pemecatan | Gaji bulanan yang diperoleh secara hukum atau diperoleh 13bulan ke-th biasanya tetap harus dibayar, meskipun pemecatan dilakukan dengan alasan yang jelas, kecuali hukum setempat mengatur penyetalan. | Bagi hasil yang diperoleh secara hukum atau kontraktual umumnya tidak boleh ditahan hanya karena pemecatan kecuali aturan penyitaan yang sah berlaku. | Pembayaran kinerja yang diperoleh mungkin tetap jatuh tempo. Klausul penyitaan terkait pelanggaran memerlukan tinjauan cermat dan konsistensi lamaran kerja. |
Negara mana saja yang mewajibkan pembayaran 13per bulan?
Banyak negara menerapkan gaji wajib 13bulan ke-th, sementara di negara lain hanya menjadi kebiasaan. Ada beberapa negara dengan gaji 13bulan ke-th di Amerika Latin. Namun, negara-negara tertentu di Eropa juga mewajibkan gaji bulanan 13untuk industri tertentu.
Negara-negara dengan gaji bulanan 13
| Wajib | Adat | Wajib untuk industri tertentu |
|---|---|---|
|
Amerika Latin
Asia
Eropa
Afrika
|
Amerika Latin
Asia
Eropa
Afrika
|
Eropa
|
Siapa yang berhak menerima gaji bulan ke- 13 ?
Kelayakan untuk gaji bulanan 13bervariasi di setiap negara dan dapat bergantung pada peraturan perundang-undangan, perjanjian kolektif, kontrak kerja, kebijakan perusahaan, atau praktik yang sudah mapan.
Tergantung pada negaranya, beberapa jenis karyawan mungkin tidak berhak atas gaji bulan ke- 13 , termasuk:
- Manajer atau mereka yang memiliki wewenang untuk membuat atau merekomendasikan keputusan personalia.
- Penyedia layanan pribadi seperti perawat atau pengemudi pribadi.
- Karyawan yang ditugaskan, pekerja lepas, dan kontraktor.
- Pegawai negeri sipil.
Tarik dan pertahankan talenta dengan manfaat yang sesuai dengan standar dan regulasi lokal dengan Employer of RecordG-P . Kami dapat membantu Anda sederhanakan 13gaji bulanan dengan memastikan kepatuhan sesuai peraturan lokal dan menentukan karyawan mana yang berhak atas manfaat ini.
Cara menghitung gaji bulan ke- 13: rumus, prorasi, dan kasus tambahan
Soal cara menghitung gaji bulan ke- 13 , setiap negara memiliki metode yang berbeda. Biasanya, gaji bulan ke- 13harus sama dengan gaji satu bulan penuh atau 1/12 dari total gaji pokok karyawan.
- Perhitungan tahunan standar: Gaji bulanan 13umumnya dihitung menggunakan penghasilan yang memenuhi syarat karyawan untuk tahun atau masa kerja yang relevan, dengan menerapkan rumus dan pembagi yang diwajibkan oleh hukum setempat atau ketentuan kerja yang berlaku: Total gaji pokok yang memenuhi syarat yang diperoleh selama tahun yang relevan ÷ 12.
- Mekanisme prorasi untuk perekrutan di tengah tahun: Untuk karyawan yang bergabung atau keluar selama tahun, pembayaran biasanya diprorata berdasarkan penghasilan yang memenuhi syarat atau layanan yang memenuhi syarat selama periode tersebut; pembagian dengan bulan kerja hanya berlaku jika aturan yang berlaku mengharuskan metode tersebut.
- Penanganan penyesuaian upah dan jenis cuti: Penyesuaian upah harus tercermin sesuai dengan gaji yang memenuhi syarat yang diperoleh pada setiap tingkat yang berlaku selama periode perhitungan. Perlakuan cuti dibayar, cuti tanpa bayaran, tunjangan, lembur, komisi, dan premi bergantung pada hukum setempat dan ketentuan kerja yang berlaku.
Kapan gaji bulan ke-3 13harus dikeluarkan?
Tanggal jatuh tempo untuk pembayaran bulan 13bervariasi di setiap negara. Di sebagian besar tempat, perusahaan diwajibkan membayar gaji bulanan 13karyawan pada bulan Desember, tetapi beberapa negara akan membayarkannya pada ulang tahun ke-1 karyawan dan pada waktu yang sama setiap tahun setelahnya. Pengecualian lain termasuk Tiongkok, di mana gaji bulanan 13yang biasa diharapkan sebelum Tahun Baru Imlek, dan di Arab Saudi, manfaat ini biasanya diberikan selama hari raya Muslim Idul Fitri di bulan Juli.
Sebagian besar negara di EMEA (Eropa, Timur Tengah, dan Afrika), di sisi lain, akan memberikan gaji 13bulan kepada karyawannya pada bulan Mei atau Juni sebagai sumber tambahan kompensasi selama liburan musim panas dan waktu libur.
Beberapa negara membagi bonus menjadi dua bagian atau memasukkan gaji bulanan 14, sehingga menghasilkan dua tenggat pembayaran. Yang lain punya standar berbeda untuk kapan gaji bulan 13dilepaskan.
Penting untuk memeriksa pembaruan terbaru di setiap negara tempat perusahaan Anda beroperasi.
Meskipun sering dibagikan pada akhir tahun, 13gaji bulan ketiga tidak dianggap sebagai bonus Natal. Di banyak negara, kedua bonus tersebut diberikan secara terpisah, dengan bonus liburan sebagai manfaat tambahan.
Apakah gaji bulan ke- 13dikenakan pajak?
13gaji bulan ke-P biasanya dibebaskan dari pajak. Namun, itu bisa dikenakan pajak seperti gaji standar lainnya – terutama di negara-negara di mana gaji tahunan dibagi untuk memasukkan pembayaran 13bulan.
Penting juga untuk mempertimbangkan bahwa pembayaran di atas denominasi 1/12 dari gaji pokok karyawan dikenakan pajak. Misalnya, tingkat pengecualian di Filipina adalah PHP 90,000 — jumlah maksimum yang diizinkan tanpa perpajakan. Batas maksimum ini juga mencakup komponen bonus bersama dengan gaji bulan ke- 13. Ini berarti jika ada karyawan menerima bonus PHP 90,000 sebelum gaji bulan ke- 13, batas maksimum PHP 90000 akan digunakan untuk bonus tersebut dan tidak akan ada pengurangan lebih lanjut dari gaji bulan ke- 13.
Di beberapa negara, 13gaji bulan ke-th dikenakan pajak, tetapi biasanya dengan tarif yang lebih rendah dibandingkan pendapatan biasa. Pada akhirnya, setiap negara memiliki seperangkat regulasi sendiri terkait perpajakan.
Sewa di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dengan G-P
G-P adalah Platform™ Ketenagakerjaan Global pertama di dunia yang mengubah SUMBER DAYA MANUSIA dan Kepatuhan global menjadi mesin tuminda. Platform kami memudahkan operasi secara global dan menawarkan manfaat seperti — 13gaji bulanan — yang sesuai dengan aturan dan norma negara tempat Anda merekrut.
""G-P telah menjadi mitra kuat dalam mendukung operasi global pengupahan kami, termasuk pembayaran variabel seperti komisi dan bonus. Platform mereka membantu memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu di berbagai negara, dan dukungan mereka telah meningkatkan visibilitas terhadap proses pembayaran kami." - Cammi Liu, Operasi Penggajian Global, Coursera
Dengan TIM kami yang berdedikasi dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum, G-P menghadapi tantangan perekrutan global yang kompleks — termasuk tetap mengikuti hukum ketenagakerjaan yang terus berubah di seluruh dunia — memberdayakan Anda untuk membangun dan mengelola tim global di negara 180+ dengan percaya diri.
Pertanyaan Umum
Apa yang dimaksud dengan 13gaji per bulan?
13Gaji bulan ketiga adalah tunjangan moneter tambahan bagi karyawan di negara-negara tertentu. Metode penghitungan dan kriteria kelayakan bervariasi tergantung pada hukum setempat. Di beberapa yurisdiksi, seperti Filipina dan Brasil, gaji bulan 13merupakan persyaratan hukum dan biasanya dihitung sebagai 1/12 dari gaji pokok tahunan karyawan.
Apakah 13pembayaran per bulan wajib dilakukan di semua negara?
Tidak. 13pembayaran gaji per bulan tidak wajib di semua negara. Meskipun diwajibkan oleh hukum di beberapa negara di Amerika Latin dan Eropa, hal ini hanya merupakan kebiasaan di negara lain. Aturan spesifik - termasuk kelayakan, perhitungan, dan waktu pembayaran - juga berbeda di setiap wilayah. Teliti undang-undang ketenagakerjaan setempat sebelum Anda memulai operasi di negara baru.
Bagaimana saya mengetahui karyawan mana yang berhak menerima gaji bulan ke- 13 ?
Kelayakan tergantung pada hukum setempat, status kepegawaian, dan ketentuan kontrak. Di beberapa negara, hanya karyawan pangkat dan jabatan atau karyawan nonmanajerial yang berhak atas 13gaji bulanan. Di yurisdiksi lain, semua karyawan mendapatkan manfaat ini. Kami merekomendasikan untuk memeriksa peraturan khusus untuk setiap lokasi.
Bagaimana cara menghitung gaji bulan ke- 13 ?
Metode perhitungannya berbeda-beda di setiap negara, tetapi biasanya didasarkan pada gaji karyawan. Peraturan setempat menetapkan rumusnya, yang seringkali tidak termasuk komponen gaji non-pokok seperti lembur, bonus, atau tunjangan tertentu kecuali dinyatakan lain dalam perjanjian kerja atau perjanjian perundingan bersama. Pastikan Anda menggunakan formula yang tepat dan mengecualikan komponen gaji non-dasar seperti yang diwajibkan oleh hukum setempat.
Kapan batas waktu pembayaran gaji bulan ke- 13 ?
Batas waktu pembayaran gaji bulan ke- 13tergantung pada negara. Banyak yurisdiksi mewajibkan pembayaran pada bulan Desember, sementara yang lain mungkin mengaitkan tenggat waktu dengan hari libur tertentu atau menetapkan jadwal yang berbeda. Penting untuk melacak dan mematuhi tenggat waktu yang ditetapkan undang-undang di setiap negara tempat Anda beroperasi untuk menghindari denda dan memastikan pembayaran tepat waktu kepada karyawan.
13Apa perbedaan antara gaji bulan ke-3 dan gaji bonus?
Apabila diwajibkan oleh hukum, gaji bulan ke- 13wajib dibayarkan kepada setiap karyawan, tanpa memandang kinerja. Di sisi lain, pembayaran bonus biasanya terkait dengan kinerja dan faktor lainnya. Selain itu, gaji bulan ke- 13adalah pembayaran tetap berdasarkan gaji tahunan karyawan, sedangkan jumlah bonus bersifat variabel.
