Saat ini, pekerjaan jarak jauh memungkinkan karyawan untuk memilih dari mana mereka ingin bekerja. Penawaran baru, seperti visa kerja jarak jauh, memberi karyawan kesempatan untuk pindah ke seluruh dunia.
Ini dapat membuat Anda dan perusahaan Anda mencoba mencari tahu cara untuk mempekerjakan profesional secara patuh di tujuan internasional pilihan mereka.
Perusahaan Anda mungkin ingin mengirim karyawan lokal ke pasar baru untuk membantu membangun bisnis Anda di sana dan melatih anggota tim baru, atau Anda mungkin telah menemukan kandidat internasional yang bukan merupakan penduduk di tujuan yang Anda tuju.
Apa pun alasannya, Anda harus mengetahui cara mempekerjakan ekspatriat di seluruh dunia dengan patuh.
Siapa yang memenuhi syarat sebagai ekspatriat?
Menurut Expat Financial , “Seseorang yang tinggal/bekerja di negara selain negara kewarganegaraannya dianggap sebagai ekspatriat.”
Ekspat dapat berupa karyawan lokal yang dikirim oleh perusahaan Anda ke negara lain atau kandidat internasional yang Anda pekerjakan di luar negara tempat tinggal mereka.
Apa keuntungan dan kerugian bekerja dengan ekspatriat?
Mempekerjakan ekspatriat dapat berdampak positif pada pertumbuhan internasional Anda. Namun demikian, belajar dan mempersiapkan diri untuk menghadapi hambatan dan kerugian terkait akan membantu memastikan Anda membuat keputusan perekrutan terbaik.
[bctt tweet=”Merekrut ekspatriat dapat berdampak positif pada pertumbuhan internasional Anda.” nama pengguna=”globalpeo”]
Keuntungan bekerja dengan ekspatriat:
- Efisiensi:
Ketika Anda mengirim karyawan saat ini ke negara lain sebagai ekspatriat, ada kemungkinan yang lebih tinggi untuk mendapatkan hasil bisnis yang lebih cepat dan lebih baik. Karyawan saat ini sudah memiliki hubungan dengan perusahaan Anda, yang akan menghasilkan komunikasi yang lebih baik dan kebutuhan untuk pengawasan yang terus-menerus berkurang.
- Pengetahuan perusahaan:
Saat Anda menggunakan ekspatriat untuk pertumbuhan internasional Anda, Anda memercayakan bisnis Anda kepada seseorang yang mengenal perusahaan Anda — karyawan ini dapat mengemban misi dan sasaran Anda serta berbicara dengan percaya diri untuk perusahaan Anda secara internasional.
- Kelompok talenta yang diperluas:
Menemukan talenta yang tepat di negara lain dapat menjadi tantangan. Ekspatriat dapat menjadi solusi yang tepat jika perusahaan Anda tidak dapat menemukan orang yang tepat — Anda dapat mengirim karyawan lokal ke negara tersebut.
- Pengetahuan lokal:
Jika, misalnya, Anda ingin merekrut karyawan di pasar yang bahasa setempatnya tidak Anda ketahui, mencari anggota tim yang tinggal di negara tersebut sebagai ekspatriat dapat menjadi solusi sempurna.
Anda dapat menemukan ekspatriat yang mengenal bahasa dan budaya setempat. Sedikit keuntungan ini akan membuat seluruh usaha Anda lebih mudah dan memberi Anda probabilitas keberhasilan yang lebih tinggi.
Kekurangan bekerja dengan ekspatriat:
- Pengeluaran
Mengirim karyawan ke luar negeri melibatkan pengeluaran yang signifikan. Meskipun menemukan talenta internasional terbaik disertai dengan biaya tunjangan, karyawan lokal akan mengharapkan hal itu dan masih banyak lagi.
Dari biaya perjalanan hingga bantuan perumahan dan penitipan anak, mengirim karyawan lokal ke negara lain adalah keputusan yang perlu dievaluasi secara menyeluruh.
- Logistik
Misalnya, Anda telah menyetujui pengeluaran. Bagaimana Anda membuat karyawan dan keluarganya berpindah dari satu tempat ke tempat lainnya? Ada sejumlah besar logistik yang menyertai kepindahan ke negara lain.
Perusahaan internasional yang pindah, dokumentasi, perumahan sementara, dan perjalanan adalah semua faktor yang perlu direncanakan sebelum mengirim siapa pun ke luar negeri.
- Pekerjaan yang sesuai
Setelah Anda menyetujui persyaratan dengan seorang ekspatriat, baik karyawan lokal maupun karyawan internasional, Anda masih harus mencari tahu cara mempekerjakan dan membayar individu tersebut di negara lain secara sah.
Tugas ini bahkan dapat lebih menantang jika Anda harus menangani pendaftaran dalam negeri sekaligus mencari tahu cara mempekerjakan ekspatriat.
Bagaimana Anda memilih antara merekrut ekspatriat dan merekrut karyawan internasional?
Setelah mengetahui keuntungan dan kerugian mempekerjakan ekspatriat, Anda mungkin masih ragu-ragu untuk merekrut karyawan setempat atau ekspatriat.
Kenyataannya, tidak ada solusi “satu untuk semua”. Setiap usaha internasional berbeda, dan ada berbagai situasi di mana ekspatriat dapat menjadi aset yang hebat.
[bctt tweet=”Yang sebenarnya adalah tidak ada solusi “satu untuk semua”. Setiap usaha internasional berbeda, dan ada berbagai situasi di mana ekspatriat dapat menjadi aset yang hebat.” nama pengguna=”globalpeo”]
Misalnya, perusahaan yang berbasis di AS memperluas sayap ke Inggris. Tidak akan sulit untuk menemukan karyawan lokal yang nyaman bergerak dan tidak harus menghadapi tantangan budaya umum seperti hambatan bahasa.
Di sisi lain, jika perusahaan yang berbasis di AS akan memperluas bisnisnya ke Jepang, karyawan lokal mungkin akan dirugikan. Tanpa mengetahui bahasa, budaya, dan kebiasaan setempat, kecil kemungkinan bahwa usaha tersebut akan berhasil.
Dalam hal ini, mempekerjakan seorang ekspatriat yang sudah tinggal di Jepang mungkin merupakan pilihan yang bagus karena Anda dapat menemukan penutur asli bahasa Inggris yang juga berbicara bahasa Jepang dan mengetahui tata letak negaranya. Dalam hal ini, mempekerjakan ekspatriat yang sudah tinggal di Jepang juga dapat menghemat biaya dan logistik yang berasal dari pengiriman karyawan lokal ke negara lain.
Mempekerjakan ekspatriat adalah cara yang bagus untuk membuka diri. Namun, setiap pasar baru akan membutuhkan karyawan lokal. Agar tetap patuh saat mendaftarkan perusahaan Anda di negara lain, Anda perlu merekrut staf lengkap, yang mencakup pakar setempat dalam spesialisasi seperti:
- Legal
- Pengupahan
- Pajak
- Sumber Daya Manusia
- Penerjemah
Menyiapkan entitas internasional saat mentransfer dan mempekerjakan ekspatriat dan karyawan internasional merupakan upaya yang mahal, dan tidak selalu dijamin akan terbayar.
Saat ini, banyak perusahaan beralih ke mitra global yang dapat membantu mereka merekrut karyawan internasional tanpa membentuk entitas.
Di antara pilihan yang ada, Global Employment Platform Globalization Partners memungkinkan perusahaan Anda merekrut talenta terbaik di seluruh dunia sekaligus melindungi Anda dari risiko kepatuhan yang menyertai pertumbuhan global.
Bagaimana Anda dapat merekrut ekspatriat dengan patuh melalui Global Employment Platform kita?
Global Employment Platform kami memungkinkan perusahaan mempekerjakan talenta internasional terbaik tanpa mendirikan entitas internasional.
Perusahaan Anda dapat mempekerjakan ekspatriat melalui entitas kepatuhan platform yang sudah ada di seluruh dunia. Solusi kami menangani penggajian, pajak, tunjangan, dan fungsi SDM sekaligus memberikan manajemen karyawan yang lengkap kepada Anda.
Perbedaan antara bekerja dengan Perusahaan Catatan seperti Globalization Partners dan model seperti staf, alih daya, dan agen sementara adalah Anda memiliki kontrol manajemen yang lengkap, dan Anda satu-satunya yang memutuskan siapa yang akan direkrut dan diberhentikan.
Selain itu, Global Employment Platform kami memungkinkan Anda untuk menawarkan tunjangan kelas dunia kepada karyawan Anda. Ini memungkinkan Anda mentransfer dan menarik talenta terbaik di seluruh dunia. Jika Anda ingin mengirim karyawan lokal ke negara lain, Anda dapat memastikan bahwa mereka dipekerjakan secara patuh di seluruh dunia dalam waktu yang sangat singkat melalui platform kami.
Dan bagaimana dengan kepatuhan? Saat Anda merekrut ekspatriat melalui Global Employment Platform Anda dapat beristirahat dengan tenang, karena kita mengambil 100 persen tanggung jawab atas kepatuhan.
Kami mengundang Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang mutasi karyawan secara global dan perekrutan melalui EOR.
