Dari perekrutan internasional hingga dukungan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA harian
Saya pertama kali mendengar tentang Gia di Konferensi SHRM AI + HI pada bulan April 2025. AI mendominasi berita utama, dan saya ingin tahu apa yang dapat dilakukannya untuk SUMBER DAYA MANUSIA dan penelitian ketenagakerjaan. Sekitar waktu yang sama, dua karyawan kami yang berbasis di AS pindah ke luar negeri, dan kami ingin mendukung mereka, jadi kami bekerja sama dengan G-P sebagai perusahaan catatan kami (Employer of Record).
ISTS mungkin kecil, tetapi kami memiliki jejak yang besar. 147 Dengan lebih dari 40 karyawan global, kami mengelola program untuk klien di berbagai industri dan membantu memberikan lebih dari $300 juta per tahun dalam bentuk dana bantuan pendidikan. Skala tersebut mengharuskan kami untuk beroperasi secara efisien dan percaya diri.
Sejak didirikan pada 1985, inovasi telah menjadi bagian dari DNA kami. Kami selalu mencari cara yang lebih cerdas untuk mendukung siswa dan organisasi yang berinvestasi pada mereka. Menjelajahi alat-alat seperti AI adalah perpanjangan alami dari pola pikir tersebut.
Ketika G-P memberi tahu kami tentang agen SUMBER DAYA MANUSIA global bertenaga AIbaru mereka, Gia, saya merasa tertarik. Kami langsung mulai bereksperimen dengan Gia, dan dengan cepat menjadi sumber daya harian kami.
Dari pencarian internet tanpa henti hingga jawaban instan
Sebelum Gia, saya akan melakukan pencarian web setiap kali saya memiliki pertanyaan tentang kepatuhan ketenagakerjaan. Itu akan memakan waktu berjam-jam dan sering memberikan hasil yang tidak dapat diandalkan. Sebagai organisasi kecil tanpa TIM hukum internal, beban penelitian itu sepenuhnya jatuh pada saya dan bertambah dengan cepat. Sekarang, Gia memberi saya jawaban terdokumentasi yang diperiksa oleh para ahli yang dapat saya andalkan, dan saya menghemat sekitar dua jam setiap hari menggunakannya — waktu yang dapat saya investasikan kembali untuk mendukung TIM kami dan memastikan kami memberikan layanan luar biasa kepada organisasi dan siswa yang mengandalkan kami.
Gia mengambil data dari sumber terverifikasi untuk menjawab pertanyaan kepatuhan di 50 negara dan 50 negara bagian AS. Saya telah menggunakannya untuk menjawab pertanyaan tentang 14 negara bagian AS tempat kami mempekerjakan orang, dan ini sangat menghemat waktu. Saya tidak hanya mendapatkan informasi yang saya butuhkan, tetapi saya juga mendapatkan tautan ke sumber resmi, sehingga saya dapat melangkah maju dengan percaya diri karena mengetahui bahwa kami patuh.
Menjadi cukup baru di dunia EOR dan hanya memiliki beberapa karyawan di luar AS, saya awalnya meremehkan dampak Gia terhadap TIM kami. Gia berpikir seperti seorang pengacara, dan saya menyadari bahwa saya dapat mengajukan pertanyaan apa pun tentang kepatuhan ketenagakerjaan dan mendapatkan jawaban yang jelas - tanpa jam yang dapat ditagih.
Panduan real-time untuk SUMBER DAYA MANUSIA di dunia nyata
Gia memberi saya wawasan yang tidak akan saya temukan sendiri. Saya adalah orang yang secara alami memiliki rasa ingin tahu, jadi saya sering mengajukan pertanyaan lanjutan. Sistem ini selalu selangkah lebih maju dan memberi saya dokumentasi yang dapat saya gunakan untuk penelitian yang lebih mendalam jika diperlukan. Sebagai contoh, saya dapat membandingkan kebijakan jam libur di setiap lokasi tempat kami memiliki karyawan dalam hitungan menit — sesuatu yang sebelumnya membutuhkan riset peraturan masing-masing negara bagian dan negara secara terpisah. Dengan tingkat kejelasan dan dokumentasi seperti itu, saya merasa tenang karena yakin bahwa kami selalu melakukannya dengan benar.
Mengapa saya mengandalkan Gia untuk penayangan SUMBER DAYA MANUSIA global
Secara keseluruhan, manfaat terbesar bagi saya adalah penghematan waktu yang saya dapatkan dalam mencari jawaban yang akurat secara hukum untuk pertanyaan-pertanyaan terkait pekerjaan. Gia memberi saya informasi yang saya butuhkan dalam waktu yang jauh lebih singkat daripada jika saya mencarinya sendiri. Ini seperti memiliki asisten hadir SUMBER DAYA MANUSIA yang berpengetahuan luas 24/7. Gia telah membantu saya merasa lebih percaya diri, efisien, dan proaktif — baik saat saya mendukung karyawan internasional maupun memastikan kepatuhan di seluruh tenaga kerja AS kami.
Bagi ISTS, kepercayaan diri itu penting. Ketika fondasi SUMBER DAYA MANUSIA kita kuat, kita dapat tetap fokus pada apa yang benar-benar memotivasi kita: membantu organisasi berinvestasi dalam pendidikan dan memberdayakan siswa di seluruh dunia untuk mencapai potensi penuh mereka.
----------
Gia adalah AI agen untuk SUMBER DAYA MANUSIA global. Singkirkan tebak-tebakan dan dapatkan panduan yang Anda butuhkan untuk mengelola tenaga kerja internasional Anda dengan percaya diri.