Cuti Hamil dan Ayah di Seluruh Dunia

Seiring Anda menskalakan secara global, memahami kebijakan persalinan, paternitas, dan cuti orang tua di seluruh negara sangat penting untuk mengelola tenaga kerja global.

Panduan ini membahas tentang cuti paternitas dan melahirkan berdasarkan negara. Ikuti kebijakan ini untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat dan menumbuhkan lingkungan kerja yang mendukung bagi karyawan global.

Negara mana yang menawarkan cuti melahirkan berbayar penuh?

Di negara-negara dengan 100% gaji cuti melahirkan, para ibu menerima gaji penuh selama masa cuti. Dengan menawarkan cuti melahirkan berbayar penuh, negara-negara ini menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan dan retensi talenta.

Berikut adalah daftar 100% cuti melahirkan berbayar berdasarkan negara, beserta durasi cuti:

Cuti melahirkan di berbagai negara dapat diperpanjang atau dimodifikasi. Misalnya, di Austria, cuti melahirkan dapat diperpanjang hingga empat minggu lagi jika terjadi kehamilan prematur atau rumit. Polandia meningkatkan cuti melahirkan untuk kehamilan yang melibatkan kelahiran kembar.

Selain negara-negara yang tercantum di atas, lebih dari 30 negara lain secara hukum mewajibkan perusahaan untuk menawarkan cuti melahirkan berbayar penuh pada berbagai durasi. Anda dapat menggunakan G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, untuk mengakses informasi terbaru tentang negara mana yang telah membayar cuti melahirkan sepenuhnya dan berapa lama. 

Negara lain yang membayar cuti melahirkan

Negara-negara berikut menawarkan cuti melahirkan yang dibayar sebagian:

Jika Anda ingin menawarkan cuti melahirkan di Eropa, Afrika, dan sekitarnya, pastikan untuk meneliti persyaratan cuti setempat dan memasukkannya ke dalam kebijakan dan anggaran SDM Anda. Kegagalan untuk mematuhi peraturan ini dapat menimbulkan konsekuensi hukum dan reputasi.

Negara mana yang tidak mewajibkan cuti melahirkan berbayar? 

Meskipun sebagian besar negara menawarkan beberapa bentuk cuti melahirkan berbayar, negara-negara berikut tidak memiliki kebijakan yang komprehensif: 

• A.S. 

• Papua Nugini

• Lesotho

• Suriname

• Eswatini

• Mikronesia

• Kepulauan Marshall

• Nauru

• Palau

• Tonga

Tidak adanya cuti melahirkan berbayar dapat memengaruhi perusahaan yang beroperasi di negara-negara ini. Karyawan dapat menghadapi kesulitan keuangan saat mengambil cuti untuk merawat bayi baru lahir, yang menyebabkan penurunan produktivitas, peningkatan stres, dan potensi pergantian karyawan. Namun demikian, Anda dapat menawarkan tunjangan cuti melahirkan tambahan untuk mendukung karyawan dan tetap kompetitif di pasar talenta global. 

Negara mana yang memiliki cuti melahirkan terpanjang?

Beberapa negara menawarkan perpanjangan cuti melahirkan. Ibu baru mendapatkan waktu ekstra untuk pulih dari kelahiran dan ikatan dengan bayi mereka. Negara dengan cuti melahirkan terpanjang adalah:

Mengelola cuti melahirkan yang diperpanjang sambil mempertahankan kelangsungan bisnis dapat menjadi tantangan bagi perusahaan global. Namun, manfaat jangka panjang dari mendukung karyawan selama waktu kritis ini sangat signifikan. Perusahaan dengan kebijakan cuti melahirkan yang baik sering kali mengalami loyalitas karyawan yang lebih tinggi, lebih sedikit pergantian karyawan, dan budaya perusahaan yang positif.

Kebijakan cuti melahirkan A.S.

Di A.S., Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah undang-undang federal utama yang mengatur cuti melahirkan. Ini memberikan cuti tanpa gaji hingga 12 minggu yang dilindungi pekerjaan. Karyawan yang memenuhi syarat harus bekerja untuk perusahaan yang tercakup selama setidaknya 12 bulan dan 1,250 jam. FMLA hanya berlaku untuk perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih yang harus berada dalam radius 75-mile lokasi kerja. 

Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) memberi karyawan federal cuti orang tua berbayar hingga 12 minggu sehubungan dengan kelahiran, adopsi, atau penempatan anak.

Jika tidak ada undang-undang federal, beberapa negara bagian menawarkan cuti keluarga berbayar untuk memberikan pengganti upah parsial bagi karyawan yang merawat anak baru atau anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius. Negara bagian ini meliputi:

• California

• New Jersey

• Pulau Rhode

• New York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregon

• Distrik Columbia

Rata -rata cuti melahirkan di AS adalah 10 minggu. Karyawan dapat mengambil lebih sedikit cuti melahirkan daripada yang tersedia karena dampak keuangan dari cuti yang tidak dibayar. Perusahaan yang beroperasi di AS harus menavigasi patchwork peraturan federal dan negara bagian ini untuk memastikan kepatuhan. Banyak perusahaan menawarkan cuti melahirkan tambahan berbayar sebagai bagian dari paket tunjangan mereka untuk mendukung karyawan.

Negara mana yang menawarkan cuti paternitas berbayar?

Cuti paternitas berbayar mendapatkan traksi secara global. Lebih banyak negara yang memperkenalkan kebijakan formal. Negara dengan kebijakan cuti paternitas berbayar meliputi:

• Jepang: Hingga 52 minggu, dengan enam bulan pertama sebesar 67% gaji

• Islandia: Hingga enam bulan dengan gaji 80%, dengan cuti orang tua selama enam minggu yang dapat dialihkan antar orang tua

• Finlandia: Hingga 160 hari kerja sebagai bagian dari tunjangan orang tua untuk setiap orang tua

• Spanyol: 16 minggu dengan gaji 100%

• Lituania: 30 hari dengan gaji 77% 

Negara-negara seperti Prancis, Portugal, dan Slovenia menawarkan cuti orang tua berbayar yang dapat digunakan ayah. Negara lain, termasuk AS, India, dan Ghana, tidak mewajibkan cuti paternitas berbayar. Namun, Anda dapat menawarkan cuti melahirkan sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan, meskipun tidak diwajibkan secara hukum.

Cuti melahirkan dan melahirkan untuk perusahaan global

Mengelola tunjangan persalinan, paternitas, dan cuti orang tua di berbagai negara memang sulit. Di mana pun kantor pusat Anda berada, Anda harus mempertimbangkan cuti ayah dan ibu di negara lain saat merekrut secara global.  

Untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di seluruh dunia, perusahaan global harus menawarkan tunjangan kehamilan, ayah, atau cuti orang tua yang memenuhi atau melampaui persyaratan setempat. Perusahaan yang menyediakan tambahan waktu libur dan dukungan keuangan membantu orang tua baru menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga, meningkatkan kepuasan dan loyalitas pekerjaan.

Ikuti langkah-langkah utama ini untuk membangun kebijakan bersalin, paternitas, atau cuti orang tua yang kuat lintas batas:

• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan setempat .

• Mengembangkan kebijakan fleksibel yang mengakomodasi perbedaan regional.

• Menyampaikan kebijakan cuti kepada karyawan.

• Memberikan dukungan kepada manajer dan tim yang terdampak oleh ketidakhadiran cuti.

• Mendukung orang tua baru yang kembali bekerja.

• Memantau dan menyesuaikan kebijakan seiring perkembangan undang-undang setempat.

Gunakan Gia untuk memastikan kepatuhan terhadap berbagai hak karyawan di seluruh dunia. Gia menyediakan informasi spesifik negara yang andal, sehingga Anda dapat mengotomatiskan perhitungan cuti dan menghasilkan kebijakan yang sesuai.

Mengelola manfaat global dengan Perusahaan Catatan

Employer of Record (EOR) adalah organisasi pihak ketiga yang mempekerjakan anggota tim atas nama perusahaan lain. Bermitra dengan EOR menyederhanakan administrasi perekrutan dan tunjangan internasional , sehingga Anda dapat merekrut di mana saja dengan penuh keyakinan.

Mitra EOR terbaik di kelasnya seperti G-P memiliki keahlian dan pengetahuan lokal untuk memandu Anda melalui persyaratan persalinan, paternitas, dan cuti orang tua spesifik negara. EOR menyesuaikan paket tunjangan global untuk setiap wilayah, memungkinkan Anda membangun dan mendukung tim internasional tanpa tekanan hukum.

EOR dapat membantu Anda:

• Menghemat waktu dan uang dengan menghilangkan kebutuhan akan pengaturan entitas. 

• Tetap mengikuti perubahan peraturan persalinan, paternitas, atau cuti orang tua setempat.

• Memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu atas tunjangan persalinan, paternitas, atau cuti orang tua.

• Mengelola tugas administratif terkait persalinan, paternitas, atau cuti orang tua, seperti pencatatan dan pelaporan.

• Memandu dan mendukung karyawan dan manajer selama proses cuti.

• Menanggulangi risiko ketidakpatuhan.

Bermitra dengan EOR adalah solusi hemat biaya bagi perusahaan global yang ingin memberikan tunjangan cuti yang komprehensif kepada karyawan. 

Menyederhanakan manajemen cuti melahirkan dan paternitas dengan G-P

Sebagai pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, G-P membantu perusahaan dengan berbagai ukuran membangun dan mengelola tim internasional di lebih dari 180 negara. Produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami yang terdepan di industri didukung oleh tim terbesar di dunia yang terdiri dari para ahli SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri. Kami menyederhanakan seluruh siklus hidup pekerjaan global, termasuk administrasi tunjangan seperti persalinan, ayah, dan cuti orang tua.

Pesan demo dan mulai bangun tim global yang patuh dengan G-P hari ini.

Pertanyaan Umum

Berikut adalah jawaban atas pertanyaan umum tentang cuti melahirkan dan melahirkan untuk membantu Anda mengelola tim global Anda: