Pada pertengahan 2024, Outlook Therapeutics adalah bioteknologi prakomersial pada titik infleksi. LYTENAVA△ baru saja menerima persetujuan regulasi di UE dan Inggris sebagai pengobatan untuk degenerasi makula terkait usia basah, penyebab utama kehilangan penglihatan. Perusahaan membutuhkan tim komersial di Eropa dengan cepat.
Membangun infrastruktur perekrutan global
Latar belakang saya tidak ada dalam ilmu kehidupan. Saya menghabiskan 15 tahun di bidang nirlaba dan pendidikan — lingkungan di mana sumber daya terbatas, taruhannya tinggi, dan Anda tidak dapat membeli jalan keluar dari proses perekrutan yang buruk. Anda harus membangun sesuatu yang benar-benar berhasil. Tidak ada badan sebagai kruk. Tidak membuang anggaran pada masalah. Hanya sistem yang ramping dan tahan lama yang dirancang untuk membuat perekrutan yang hebat dapat diulang. Disiplin itulah yang saya bawa saat saya memasuki ilmu kehidupan pada tahun 2022.
Ketika saya bergabung dengan Outlook Therapeutics, infrastruktur SDM dan akuisisi talenta (TA) adalah milik saya yang harus dibangun sejak awal, termasuk mencari tahu cara mengelola peluncuran komersial di tiga pasar Eropa secara bersamaan. Mengisi peran di AS adalah satu hal. Membangun tim di seluruh Jerman, Swiss, dan Inggris selama peluncuran produk aktif sama sekali merupakan tantangan lain.
Bekerja dengan perusahaan catatan (EOR) atas pengaturan entitas dan agensi
Filosofi saya selalu sederhana: Jangan ambil rute yang mudah dan mahal jika ada yang lebih cerdas.
Pembentukan badan hukum di tiga negara Eropa akan memakan waktu berbulan-bulan dan modal yang signifikan, yang tidak kita miliki selama periode peluncuran. Agen akan menghabiskan banyak biaya dan memberi kita kendali yang lebih sedikit.
Pola pikir yang sama itulah yang membuat saya G-P. ADP telah merujuk G-P ke Outlook Therapeutics sebelum saya bergabung. Dan setelah saya terbiasa dengan platform ini, saya dengan cepat memahami alasannya.
G-P EOR memungkinkan kita merekrut dengan patuh di Jerman, Swiss, dan Inggris tanpa entitas, tanpa lembaga, dan tanpa memperlambat.
Mempekerjakan di negara baru yang sebelumnya membutuhkan waktu berbulan-bulan kini dilakukan dalam hitungan hari. Kami menghemat 25–50% untuk pengaturan entitas saja. Dan hari ini, semua onboarding internasional kita berjalan melalui G-P, jadi semuanya tetap konsisten tanpa saya sebagai pendukung kepatuhan di empat pasar.
Menavigasi undang-undang dan kepatuhan ketenagakerjaan global di Eropa
Saya telah membangun infrastruktur perekrutan di berbagai industri dan bekerja dengan banyak alat bantu. Yang tidak saya harapkan G-P dari tingkat dukungan saat ini.
Saat Anda merekrut di Jerman atau Swiss untuk pertama kalinya, pertanyaan tentang hukum ketenagakerjaan setempat, persyaratan penggajian, dan kewajiban kepatuhan sering muncul, dan cepat muncul. G-PLayanan pelanggan bukanlah antrean tiket. Ini adalah waktu nyata, berpengetahuan luas, dan persis apa yang Anda butuhkan ketika Anda bergerak cepat di pasar yang tidak dikenal.
Dukungan di saat itu G-P tidak tertandingi dan persis apa yang Anda butuhkan ketika Anda bergerak cepat di pasar yang tidak dikenal. Saya tidak mengharapkan tingkat dukungan tersebut, dan itu membuat perbedaan nyata.
Saran saya untuk pimpinan TA lainnya yang membangun tim global
Jika Anda berada di perusahaan prakomersial atau perusahaan tahap awal yang mempersiapkan ekspansi internasional, inilah yang saya ketahui dari melakukannya: Anda tidak memerlukan agen. Anda tidak membutuhkan entitas di setiap pasar. Anda memerlukan infrastruktur yang tahan lama dan mitra yang tepat untuk membuatnya bekerja.
G-P menjadi bagian inti dari infrastruktur itu dan bagian besar dari cara saya membangun fungsi perekrutan yang dapat bergerak cepat, tetap patuh, dan memberikan hasil tanpa gagal memenuhi rute yang mahal dan lambat yang dianggap perlu oleh semua orang.
Fungsi perekrutan terbaik tidak dibangun oleh orang-orang yang hanya tahu satu cara. Pertanyaan ini dibuat oleh pemimpin yang harus kreatif dan disiplin ketika jawaban yang mudah tidak tersedia.
G-P memberi saya satu hal yang lebih sedikit untuk mencari tahu cara yang sulit.