Pada pertengahan2024, Outlook Therapeutics adalah bioteknologi pra-komersial yang berada pada titik belok. LYTENAVA™ baru saja menerima persetujuan regulasi di Uni Eropa dan Inggris sebagai pengobatan untuk degenerasi makula basah terkait usia, penyebab utama kehilangan penglihatan. Perusahaan tersebut membutuhkan TIM komersial di Eropa, dengan cepat.
Membangun infrastruktur perekrutan global
Latar belakang saya bukanlah ilmu hayati. Saya menghabiskan 15 tahun di organisasi nirlaba dan pendidikan — lingkungan di mana sumber daya terbatas, taruhannya tinggi, dan Anda tidak bisa membeli jalan keluar dari proses penerimaan karyawan yang buruk. Anda harus membangun sesuatu yang benar-benar berfungsi. Tidak ada agensi sebagai penopang. Tidak ada salahnya menghamburkan anggaran untuk menyelesaikan masalah. Sistem yang ramping dan tahan lama yang dirancang untuk membuat perekrutan yang baik dapat diulang. Disiplin itulah yang saya bawa ketika saya memasuki ilmu kehidupan di 2022.
Ketika saya bergabung dengan Outlook Therapeutics, infrastruktur SUMBER DAYA MANUSIA dan talenta (TA) sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya untuk dibangun dari nol, termasuk mencari cara untuk merekrut staf untuk peluncuran komersial di tiga pasar Eropa secara bersamaan. Mengisi peran di AS adalah satu hal. Membangun TIM (Technology Information Management) di seluruh Jerman, Swiss, dan Inggris selama peluncuran produk aktif merupakan tantangan yang sama sekali berbeda.
Bekerja sama dengan perusahaan pencatat karyawan (Employer of Record/EOR) terkait pendirian entitas dan keagenan.
Filosofi saya selalu sederhana: Jangan mengambil jalan yang mudah dan mahal ketika ada jalan yang lebih cerdas.
Mendirikan badan hukum di tiga negara Eropa akan membutuhkan waktu berbulan-bulan dan modal yang besar, yang tidak kami miliki selama masa peluncuran. Agen akan memakan banyak biaya dan memberikan kami kontrol yang lebih sedikit.
Pola pikir yang sama itulah yang membawa saya ke G-P. ADP sudah merujuk G-P ke Outlook Therapeutics sebelum saya bergabung. Dan setelah saya terbiasa dengan platform ini, saya segera memahami alasannya.
G-P Employer of Record memungkinkan kami mempekerjakan secara patuh di Jerman, Swiss, dan Inggris tanpa entitas, tanpa agensi, dan tanpa melambat.
Perekrutan di negara baru yang dulunya membutuhkan waktu berbulan-bulan kini bisa dilakukan dalam hitungan hari. Kami menyimpan 25-50% pada pengaturan entitas saja. Dan hari ini, semua Orientasi internasional kami berjalan melalui G-P, jadi semuanya tetap konsisten tanpa saya sebagai penjamin kepatuhan di empat pasar.
Memahami hukum ketenagakerjaan global dan kepatuhan di Eropa
Saya telah membangun infrastruktur perekrutan di berbagai industri yang sangat berbeda dan bekerja dengan banyak alat bantu. Yang tidak saya duga dari G-P adalah tingkat dukungan yang diberikan secara langsung.
Saat Anda merekrut di Jerman atau Swiss untuk pertama kalinya, pertanyaan tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat, persyaratan penggajian, dan kewajiban kepatuhan sering muncul, dan cepat. Layanan Pelanggan G-Pbukan antrian tiket. Ini real-time, berpengetahuan, dan ada saat Anda sangat membutuhkannya.
Dukungan saat ini dalam G-P tak tertandingi dan persis seperti yang Anda butuhkan ketika Anda bergerak cepat di pasar yang asing. Saya tidak mengharapkan tingkat dukungan itu, dan itu membuat perbedaan nyata.
Yang paling menonjol adalah pola pikir kemitraan. TIM G-Ptelah responsif dan proaktif, tidak hanya dengan pertanyaan operasional sehari-hari, tetapi dengan skenario yang lebih kompleks dan terkait dengan orang yang muncul saat Anda merekrut lintas batas untuk pertama kalinya. Panduan itu memungkinkan saya menavigasi peraturan khusus negara dengan percaya diri, dan memberikan TIM kami di Eropa tingkat kehati-hatian dan konsistensi yang sama dengan yang kami perjuangkan Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja. yang lain.
Saran saya untuk para pemimpin TA lainnya yang sedang membangun tim global.
Jika Anda berada di perusahaan pra-komersial atau tahap awal yang sedang mempersiapkan ekspansi internasional, inilah yang saya ketahui dari pengalaman saya: Anda tidak membutuhkan agensi. Anda tidak memerlukan entitas di setiap pasar. Anda membutuhkan infrastruktur yang tahan lama dan mitra yang tepat untuk membuatnya bekerja.
G-P menjadi bagian inti dari infrastruktur tersebut dan bagian besar dari cara saya membangun fungsi perekrutan yang dapat bergerak cepat, tetap patuh, dan memberikan hasil tanpa harus menggunakan jalur yang mahal dan lambat yang dianggap perlu oleh semua orang.
Fungsi perekrutan terbaik tidak dibangun oleh orang-orang yang hanya tahu satu cara. Mereka dibangun oleh para pemimpin yang harus kreatif dan disiplin ketika jawaban yang mudah tidak tersedia.
G-P memberi saya satu hal yang lebih sedikit untuk dipecahkan dengan cara yang sulit.