Belanda memimpin dalam membentuk budaya pekerjaan jarak jauh, berkat reputasi terbaiknya akan pengaturan kerja yang fleksibel. Sebelum pandemi, 14.1 persen tenaga kerja negara telah bekerja dari jarak jauh. Sebagai perbandingan, angka ini adalah 4.7 persen di Inggris dan hanya 3.6 persen di AS.
Sekarang, majelis rendah parlemen Belanda telah menyetujui undang-undang yang membuat bekerja dari rumah sebagai hak hukum. Tagihan tersebut menunggu persetujuan akhir dari Senat sebelum dapat dimasukkan ke dalam undang-undang.
Seberapa umum pekerjaan jarak jauh di Eropa?
Banyak negara Eropa tampaknya akan mengikuti cetak biru Belanda.
Misalnya, Irlandia telah mengesahkan undang-undang yang mengizinkan pekerja meminta hak untuk bekerja dari jarak jauh. Dan meskipun saat ini tidak ada hak hukum untuk bekerja dari jarak jauh di Jerman, serikat dagang terbesar negara itu menyatakan akan mendukung karyawan yang ingin mengabaikan permintaan Tesla baru-baru ini bahwa semua pekerja kembali ke kantor.
Sementara itu, Portugal sebagian besar telah mengadopsi model jarak jauh dan secara aktif bekerja untuk memastikan keseimbangan kehidupan dengan pekerjaan kesehatan di rumah. Pada bulan Januari tahun ini, negara tersebut menerapkan undang-undang yang melarang atasan untuk menghubungi karyawan jarak jauh di luar jam kerja. Pelanggaran akan mengakibatkan denda bagi perusahaan. Selain itu, perusahaan secara hukum diwajibkan untuk menanggung biaya utilitas yang digunakan di rumah untuk tujuan bisnis, termasuk listrik, layanan internet, dan rencana telepon.
Bagaimana Belanda mendukung kerja jarak jauh?
Belanda secara konsisten menempati peringkat No. 1 pada Indeks Pekerja Jarak Jauh . Indeks ini memberi peringkat negara pada hampir semua hal, mulai dari jumlah hotspot Wi-Fi dan ruang kerja bersama, hingga harga secangkir kopi.
Sementara itu, undang-undang gaji sakit yang ketat ada di Belanda. Misalnya, perusahaan harus membayar 70 persentase upah terakhir yang diperoleh karyawan selama dua tahun jika mereka jatuh sakit. Undang-undang seperti ini pada akhirnya mendorong perusahaan untuk memastikan pekerja mereka memiliki fasilitas kerja yang sehat di rumah.
Belanda jelas memiliki pemahaman mendalam tentang apa yang ingin mereka capai untuk pekerja mereka. Menariknya, peran Belanda yang berkembang dalam menciptakan budaya kerja jarak jauh telah ada sejak dan Undang-Undang Kerja Fleksibel 2016 mereka. RUU yang berusia enam tahun ini menyatakan bahwa setelah karyawan bekerja di perusahaan selama lebih dari enam bulan, mereka dapat meminta perubahan jam kerja atau lokasi kerja mereka.
Fakta bahwa banyak pekerja Belanda sudah bekerja dari rumah saat pandemi Covid menyerang berarti infrastruktur fisik Belanda dikembangkan dengan sangat baik untuk pekerjaan jarak jauh.
Misalnya, 98 persen rumah tangga di negara ini memiliki akses ke internet berkecepatan tinggi, yang tertinggi di Eropa. Banyak fasilitas kerja jarak jauh publik dan komersial. Perpustakaan umum dapat mencakup ruang coworking, dan sebagai bonus, ada banyak kedai kopi.
Apakah pekerja jarak jauh lebih bahagia?
Mengapa pendekatan progresif Belanda terhadap budaya kerja jarak jauh sangat penting?
Pada tahun 2015, sebuah penelitian dari Stanford University dan Harvard Business School menemukan bahwa, di AS, stres di tempat kerja berkontribusi terhadap 120,000 kematian kira-kira setiap tahun dan biaya perawatan kesehatan hingga USD 190 miliar.
Statistik ini menggarisbawahi dampak langsung pekerjaan terhadap kesehatan mental dan emosional kita. Namun, penelitian menemukan bahwa bekerja jarak jauh dapat mengurangi stres terkait pekerjaan.”
Singkatnya, produk ini memungkinkan pola makan yang lebih baik, lebih banyak berolahraga, dan gaya hidup yang lebih sehat. Tidak pulang pergi ke kantor berarti Anda bisa mendapatkan tidur ekstra di pagi hari, menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, berolahraga, makan sarapan yang sehat, dan banyak lagi.
Sebuah studi FlexJobs menemukan bahwa 70 persen responden mengatakan pekerjaan yang sepenuhnya terpencil akan sangat meningkatkan atau berdampak positif terhadap kesehatan mental mereka. Salah satu aspek paling penting dari penelitian ini menemukan bahwa prospek pekerjaan yang sepenuhnya jarak jauh sangat menarik, 24 persen pekerja akan mengambil potongan gaji 10-20 persen, sementara 21 persen akan kehilangan waktu liburan untuk bekerja dari jarak jauh.
[bctt tweet=” Salah satu aspek paling penting dari penelitian ini menemukan bahwa prospek pekerjaan yang sepenuhnya jarak jauh sangat menarik, 24 persen pekerja akan mengambil potongan gaji 10-20 persen, sementara 21 persen akan kehilangan waktu liburan untuk bekerja dari jarak jauh.” nama pengguna=”globalpeo”]
Haruskah kerja jarak jauh dilanjutkan?
Bukan hanya karyawan yang juga diuntungkan dari pekerjaan jarak jauh. Tinjauan Global Workplace Analytics tentang biaya dan manfaat kerja jarak jauh juga menemukan insentif yang signifikan bagi perusahaan. Misalnya:
- Hampir enam dari 10 perusahaan mengidentifikasi penghematan biaya sebagai manfaat signifikan dari kerja jarak jauh.
- Beberapa perusahaan – seperti Best Buy, British Telecom, dan Dow Chemical – menemukan bahwa karyawan jarak jauh mereka 35-40 persen lebih produktif daripada rekan kantor mereka.
- Perusahaan dapat kehilangan hingga USD 600 miliar per tahun karena gangguan di tempat kerja di kantor.
Jadi, pekerjaan berbasis kantor tidak hanya kurang efisien waktu, namun juga dapat menghabiskan banyak uang bagi perusahaan. Perusahaan memiliki banyak hal untuk diperoleh dari manfaat yang ditawarkan kerja jarak jauh.
Apakah pekerjaan jarak jauh merupakan masa depan?
Bukan kebetulan, mengingat fleksibilitas yang diberikan kepada pekerja Belanda, bahwa mereka secara konsisten merupakan karyawan paling bahagia di dunia. Pekerja di Belanda menghabiskan 57.2 persen waktu mereka dengan bahagia. Seiring bertambahnya usia tenaga kerja, wajar untuk mengasumsikan bahwa setiap resistensi terhadap pekerjaan jarak jauh akan memudar, dan dinamika tempat kerja akan terus berubah. Sudah, 74 persen manajer milenial dan Gen Z memiliki anggota tim yang terutama bekerja dari rumah. Pada akhir dekade ini, karyawan yang lebih muda ini akan bertanggung jawab atas 58 persentase tenaga kerja. Dengan demikian, mereka mungkin akan membentuknya kembali.
Ketika seseorang melihat pada model sukses yang diciptakan oleh Belanda, dampak positif dari bekerja jarak jauh terhadap kesejahteraan mental dan emosional kita, dan manfaat keuangan bagi perusahaan, hal itu membuat alasan yang kuat bahwa bekerja jarak jauh ada di sini untuk tetap dan meningkatkan popularitas.
Ingin meningkatkan skala internasional tetapi mengkhawatirkan logistik yang terlibat dalam membangun tim jarak jauh di geografi baru? Lalu, jangan lewatkan webinar sesuai permintaan kami “Apakah Kerja Jarak Jauh Itu Masa Depan? Apa yang Sangat Hebat Tentangnya dan Bagaimana Cara Membuatnya Berhasil?”. Anda akan mempelajari:
- Cara memastikan kepatuhan hukum dan pajak selama ekspansi.
- Cara menemukan, menarik, menilai, dan bergabung dengan tim jarak jauh global.
- Cara membandingkan gaji dan tunjangan, serta kesulitan yang harus dihindari.
Unduh Apakah Kerja Jarak Jauh Itu Masa Depan? Apa yang Sangat Hebat Tentang Hal Ini dan Cara Membuatnya Berhasil? sekarang dan bantu perusahaan Anda beralih ke jarak jauh.
