Mengatasi Kesenjangan Tenaga Kerja Terampil dalam Manufaktur dengan Solusi EOR

Industri manufaktur adalah tulang punggung dari banyak ekonomi, mendorong inovasi, produksi, dan rantai pasokan di seluruh dunia. Namun, sektor kritis ini menghadapi tantangan yang signifikan: semakin banyaknya tenaga kerja terampil. 

Kekurangan tenaga kerja ini telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir karena pergeseran demografis, harapan kerja yang berkembang, dan kesenjangan dalam pelatihan dan pengembangan. Saat perusahaan manufaktur mencari cara inovatif untuk menutup kesenjangan ini, satu solusi terbukti efektif dan efisien — Pemberi Kerja Tercatat (EOR). 

Dalam postingan ini, kita akan menelusuri bagaimana kelangkaan tenaga kerja terampil muncul, dampaknya terhadap industri manufaktur, dan bagaimana EOR seperti G-P dapat membantu perusahaan dari semua ukuran membangun tenaga kerja yang tangguh dan dapat beradaptasi.

Mengatasi kekurangan tenaga kerja terampil dalam manufaktur

Kelangkaan tenaga kerja dalam manufaktur adalah masalah multifaset yang didorong oleh beberapa faktor utama. Tantangan berikut ini menimbulkan risiko signifikan bagi masa depan industri, terutama karena perubahan teknologi semakin cepat:

1. Tenaga kerja yang menua

Tantangan paling mendesak yang dihadapi produsen saat ini adalah pensiunnya pekerja terampil. Saat karyawan di sektor manufaktur mencapai usia pensiun, mereka membawa pengalaman puluhan tahun dan pengetahuan institusional. Hal ini menciptakan kebutuhan mendesak untuk menyampaikan pengetahuan ini kepada talenta baru melalui magang, pembimbingan, dan pelatihan di tempat kerja.

2. Kesulitan menarik talenta baru

Tidak cukup pekerja muda yang tertarik atau siap untuk karier manufaktur. Menurut studi McKinsey baru-baru ini, Gen Z dan generasi muda memandang manufaktur sebagai profesi yang ketinggalan zaman atau tidak menarik. Pergeseran generasi ini membuat produsen berada di posisi yang sulit. Mereka kehilangan karyawan yang paling berpengalaman saat berjuang untuk menarik talenta baru untuk menggantikan mereka.

Persepsi manufaktur sebagai bidang berteknologi rendah dan padat karya telah bertahan selama beberapa dekade meskipun ada kemajuan signifikan dalam teknologi otomatisasi, robotika, dan digital. Karena manufaktur menjadi lebih digerakkan oleh teknologi, pekerja dengan latar belakang STEM yang kuat semakin dibutuhkan. Namun, keterampilan ini juga sangat diminati di sektor lain, sehingga sulit bagi produsen untuk bersaing hanya dalam hal gaji dan prestise.

3. Kesenjangan dalam pelatihan dan pengembangan

Otomatisasi, digitalisasi, dan integrasi AI ke dalam proses produksi merevolusi cara perusahaan manufaktur beroperasi. Namun demikian, banyak program pelatihan yang tidak mengimbangi perubahan ini, sehingga menimbulkan kesenjangan keterampilan yang signifikan dalam tenaga kerja.

Pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan sangat penting, tetapi produsen sering kali merasa sulit untuk menawarkan program pelatihan karyawan yang memadai. Tanpa pelatihan yang tepat, pekerja mungkin kesulitan untuk mengoperasikan teknologi baru atau mempertahankan lini produksi, yang mengakibatkan ketidakefisienan dan perlambatan.

Bagaimana EOR dapat membantu

Produsen membutuhkan solusi inovatif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja dan membuktikan tenaga kerja mereka di masa depan. EOR menangani beban kerja administratif, memungkinkan akses mudah ke kumpulan talenta global dan menyederhanakan proses perekrutan.

Inilah cara EOR dapat membuat perbedaan nyata dalam memperbaiki kekurangan tenaga kerja manufaktur.

1. Akses ke kumpulan talenta global

Saat kelompok bakat lokal habis, produsen harus berpikir secara global untuk menemukan pekerja yang mereka butuhkan. Dengan EOR, produsen dapat memanfaatkan kumpulan talenta global untuk mengisi kesenjangan keterampilan ini. EOR tidak hanya menangani tantangan hukum dan logistik perekrutan lintas batas, tetapi juga memberikan wawasan pasar seperti beban perusahaan dan data pasokan talenta berdasarkan wilayah untuk membantu perusahaan mengambil keputusan yang matang.

2. Kepatuhan berkelanjutan

Perekrutan secara global melibatkan persyaratan regulasi yang kompleks seperti kode pajak, kontrak kerja, dan undang-undang tenaga kerja yang berbeda-beda di setiap negara. Dengan bertindak sebagai pemberi kerja yang sah, EOR memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk fokus pada mengintegrasikan karyawan baru ke dalam tim mereka dan membuat mereka dapat mempercepat proses produksi.

3. Fleksibilitas dalam manajemen tenaga kerja

Kebutuhan tenaga kerja industri manufaktur dapat berfluktuasi dengan cepat berdasarkan permintaan, kondisi pasar, dan siklus produksi. EOR menawarkan solusi fleksibel dengan memungkinkan produsen untuk memperluas atau mengontrak tenaga kerja mereka sesuai kebutuhan tanpa komplikasi pekerjaan langsung. Ketangkasan ini sangat penting dalam industri di mana jadwal produksi dapat bervariasi berdasarkan kondisi pasar.

Produsen dapat menggunakan EOR untuk perekrutan sementara, dengan membawa kontraktor untuk proyek khusus. G-P Contractor△ memungkinkan perusahaan untuk melibatkan dan membayar kontraktor di lebih dari 180 negara dengan cepat dan mudah.

4. Bantuan orientasi dan mobilitas global

Dalam industri manufaktur, ada peran tertentu, seperti teknik, desain, dan manajemen, yang dapat dilakukan dari jarak jauh. Namun bagaimana jika kandidat yang sempurna untuk pekerjaan tatap muka tinggal di negara lain?

EOR menyediakan bantuan relokasi karyawan, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat dan persyaratan visa. Hal ini memungkinkan bisnis untuk memanfaatkan talenta global dan mengisi peran penting, di mana pun tenaga profesional berada.  

Selain itu, EOR juga menyederhanakan proses orientasi dengan menangani tugas-tugas penting seperti dokumen, pemeriksaan latar belakang, dan administrasi tunjangan. Ini membantu produsen memastikan transisi yang mulus untuk semua karyawan baru.

5. Mendukung peraturan kesehatan dan keselamatan setempat

Manufaktur melibatkan standar kesehatan dan keselamatan ketat yang berbeda-beda di setiap negara. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan setempat, termasuk yang terkait dengan kondisi tempat kerja, penggunaan peralatan, dan pelatihan karyawan, sangat penting tetapi sulit dikelola di berbagai wilayah tanpa mitra EOR yang tepat.

EOR seperti G-P mendukung kepatuhan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan lokal dengan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan lokal. Ini termasuk mengelola penggajian dan tunjangan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan mematuhi hukum bagi profesional.

Contoh dunia nyata: Bagaimana G-P membantu AmbioPharm menjembatani kesenjangan keterampilan kritis

Untuk menggambarkan seberapa besar dampak EOR dalam mengatasi kekurangan tenaga kerja, mari kita lihat studi kasus. AmbioPharm, pemimpin global dalam produksi peptida dan Entitas Kimia Baru (NCE), perlu memperluas kehadiran globalnya untuk mendukung basis pelanggannya yang terus berkembang. 

Untuk mencapai hal ini, AmbioPharm beralih ke G-P . Dengan alat bantu seperti Generator Kontrak Ketenagakerjaan kami, AmbioPharm mampu membuat kontrak khusus wilayah, membantu mereka mendapatkan talenta terbaik di berbagai negara, dengan cepat dan patuh. Selain itu, penawaran penggajian terbaik kami memungkinkan AmbioPharm menangani penggajian dalam berbagai mata uang, sehingga lebih menyederhanakan operasi global.

Dukungan berkelanjutan G-P terus membantu AmbioPharm menavigasi kompleksitas pekerjaan internasional, memberdayakan perusahaan untuk tetap menjadi pemimpin global di sektor NCE. 

Merekrut talenta terampil dengan cepat dan sesuai dengan G-P.

Membangun tim global danmerekrut untuk peran penting dalam manufaktur dengan #1 rangkaian produk ketenagakerjaan global: G-P Suite△.

Bersama kami, Anda dapat mempertahankan keunggulan kompetitif Anda dan mulai merekrut dalam hitungan menit dengan solusi EOR kami yang tak tertandingi — G-P EOR Prime△ dan G-P EOR Core Cocculu — serta panduan global dari tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri ini. 

Mempekerjakan, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru.

Hubungi kami hari ini atau pesan demo.