Apa Saja Keuntungan Mempekerjakan Kontraktor Independen?

Dengan memasuki pasar internasional, perusahaan global membuka akses ke peluang pertumbuhan baru yang menarik. Untuk meningkatkan dan melaksanakan proyek khusus dengan cepat, bisnis sering kali memanfaatkan keahlian kontraktor independen, menghindari komitmen jangka panjang yang menyertai perekrutan permanen.

Perusahaan Catatan (EOR) terbaik di kelasnya dapat membantu perusahaan dalam semua ukuran menavigasi kompleksitas perekrutan global, mengurangi pengeluaran bisnis, dan menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan badan hukum. Mari kita pelajari manfaat mempekerjakan kontraktor independen — dan bagaimana EOR dapat membantu memaksimalkan potensi mereka.

Mengapa beberapa perusahaan mempekerjakan kontraktor independen alih-alih karyawan penuh waktu?

Perusahaan sering kali memilih untuk bekerja sama dengan kontraktor independen alih-alih mempekerjakan karyawan karena ini adalah solusi fleksibel untuk menyelesaikan proyek tertentu, dan pada akhirnya lebih sederhana dan lebih hemat biaya. Perbedaan antara kontraktor independen vs. karyawan penuh waktu terletak pada sifat hubungan kerja dan tingkat pengawasan dan pengendalian terhadap profesional dan pekerjaan yang dilakukan. Dengan kontraktor independen, perusahaan tidak bertanggung jawab atas pemotongan pajak atau perlindungan tunjangan kerja seperti pajak kompensasi pekerja, asuransi, Jaminan Sosial, atau Medicare (di A.S.).

Ada juga manfaat menjadi kontraktor independen. Tenaga profesional wiraswasta — termasuk kontraktor global dan 1099 pekerja yang berbasis di AS — menikmati fleksibilitas yang lebih besar dalam mengelola pekerjaan dan jadwal mereka, bersama dengan keuntungan seperti beragam peluang, pengurangan pajak, dan peningkatan keseimbangan kehidupan dengan pekerjaan.

Apa manfaat mempekerjakan kontraktor independen?

Keuntungan dari mempekerjakan kontraktor independen termasuk akses ke bakat internasional dan keterampilan khusus, penghematan biaya, skalabilitas sederhana, ekspansi cepat ke pasar baru, dan keunggulan kompetitif.

1. Meningkatkan akses ke talenta internasional terbaik dan keterampilan sesuai permintaan

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan perusahaan untuk dengan cepat memanfaatkan keterampilan khusus untuk proyek jangka pendek dan jangka panjang. Dengan mengabaikan kendala kerja, bisnis mendapatkan akses ke kumpulan bakat yang luas, membuka peluang untuk proyek baru dan pertumbuhan yang sebelumnya mungkin tampak tidak dapat dicapai.

2. Mengurangi biaya operasional

Mempekerjakan kontraktor independen sering kali lebih hemat biaya daripada mempekerjakan staf penuh waktu, terutama untuk proyek jangka pendek. Hal ini membantu mengurangi biaya operasional, karena perusahaan tidak diwajibkan untuk memberikan manfaat seperti cuti berbayar atau asuransi kesehatan.

Kontraktor independen juga mengizinkan perusahaan untuk menguji pasar baru tanpa biaya mempekerjakan karyawan tetap. Perusahaan Catatan terbaik seperti G-P dapat membantu perusahaan membangun dan mengelola tim global — dengan cepat dan patuh — tanpa mendirikan entitas baru.

3. Memungkinkan fleksibilitas dan skalabilitas

Kontraktor independen memungkinkan perusahaan dengan berbagai ukuran untuk meningkatkan atau menurunkan skala dengan cepat guna memenuhi tuntutan bisnis. Misalnya, bisnis kecil dapat dengan cepat berkembang untuk menangani proyek besar dan mengurangi skala setelah proyek selesai. Hal ini juga membuka akses ke peluang internasional, sehingga perusahaan dapat membangun kehadiran di pasar negara berkembang.

4. Menyederhanakan pajak dan kepatuhan

Perusahaan hanya perlu melaporkan pembayaran kepada kontraktor independen untuk menyederhanakan proses pajak. Perusahaan tidak bertanggung jawab untuk mengajukan formulir pajak atau memotong pajak penghasilan untuk kontraktor independen. Setiap kontraktor mengelola pajak mereka sendiri.

Bekerja sama dengan EOR untuk melibatkan kontraktor independen juga memastikan kepatuhan tanpa hambatan di luar negeri. Perusahaan dapat memanfaatkan bakat terbaik di seluruh dunia tanpa perlu membentuk badan hukum atau menavigasi undang-undang ketenagakerjaan internasional yang kompleks dan terus berubah.

Dengan EOR terbaik di kelasnya seperti G-P, perusahaan juga dapat memanfaatkan alat AI seperti G-P Gia. Didukung oleh basis pengetahuan eksklusif kami, Gia adalah penasihat SDM global AI tercerdas yang memberikan saran bernuansa dan wawasan ahli untuk membantu Anda mengambil keputusan yang matang. Apakah Anda memerlukan panduan tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat atau membantu memperbarui kontrak kerja, Gia menyediakan panduan ketenagakerjaan dan kepatuhan global ahli yang didukung oleh sumber yang telah diverifikasi dan ditinjau oleh ahli.

5. Mengurangi kebutuhan akan pengawasan

Kontraktor bekerja berdasarkan perjanjian kontraktor independen tertentu yang menguraikan tujuan, jadwal, dan ketentuan pembayaran. Dengan kendali penuh atas jadwal, lokasi, dan cara mereka bekerja, kontraktor memerlukan lebih sedikit pengawasan, sehingga Anda dapat berfokus pada tugas yang lebih penting.

Namun demikian, ini bukan sekadar manfaat, melainkan persyaratan saat bekerja dengan kontraktor independen. Peningkatan tingkat kendali atas kontraktor dapat menyebabkan kesalahan klasifikasi pekerja. Misalnya, memberlakukan jadwal kerja tertentu dapat menyarankan hubungan perusahaan-karyawan. Perusahaan dapat dijatuhi denda atau hukuman yang berat jika timbul klaim kesalahan klasifikasi.

6. Memberikan keunggulan kompetitif

Mempekerjakan kontraktor independen memungkinkan bisnis mengakses keterampilan khusus dan menanggapi permintaan pasar dengan lebih cepat, baik di dalam maupun di luar negeri. Misalnya, kontraktor independen biasanya memerlukan proses perekrutan yang lebih singkat, sehingga waktu pemasaran menjadi lebih cepat. Semua manfaat ini memberi perusahaan keunggulan atas persaingan mereka.

7. Menawarkan wawasan dan perspektif baru

Mempekerjakan kontraktor independen membawa ide dan perspektif baru, menantang cara berpikir konvensional. Ini sangat berharga saat memasuki pasar baru. Kontraktor internasional, dengan pengetahuan pasar lokal mereka, dapat memberikan wawasan penting untuk ekspansi yang sukses.

Mempekerjakan dan membayar kontraktor independen dengan G-P Contractor.

Dengan penawaran Kontraktor kami, perusahaan dapat dengan mudah mempekerjakan dan membayar kontraktor di lebih dari 180 negara. Portal layanan mandiri baru kami memungkinkan Anda menyederhanakan proses perekrutan dan penagihan hanya dengan beberapa klik.

Bayar kontraktor dengan lancar dalam mata uang pilihan Anda melalui opsi seperti dompet digital, ACH, transfer bank, transfer kawat, atau kartu kredit/debit. Pelacakan real-time memastikan visibilitas lengkap ke dalam pembayaran dan faktur, menjaga akurasi. Selain itu, dengan solusi EOR kami, Anda juga dapat mengonversi kontraktor menjadi karyawan — dengan cepat dan mudah — tanpa perlu membentuk badan hukum.