Tantangannya: merekrut di Swedia tanpa entitas Swedia
Reputasi Sublimtech untuk hasil yang baik berkembang pesat di Denmark, dan langkah selanjutnya adalah Swedia. Namun bagi Martin Bjorheim, CEO dan Pendiri Sublimtech, merekrut konsultan teknis di Swedia dari basis di Denmark berarti mempelajari aturan ketenagakerjaan yang sama sekali berbeda: hukum tenaga kerja Swedia, pensiun, peraturan cuti, dan patuh Orientasi, tanpa adanya entitas lokal yang mendukungnya.
"Ketika saya memulai Sublimtech, saya tahu saya ingin membangun TIM (Technology Information Management) Nordik yang kuat di sekitar Lobster dan layanan integrasi," kata Martin Bjorheim, CEO dan Pendiri Sublimtech. "Di 2025, saya memiliki kesempatan untuk merekrut konsultan berbakat di Swedia, tetapi sebagai perusahaan kecil yang sedang berkembang, saya perlu bergerak cepat dan tetap fokus melayani pelanggan saya."
Solusinya: Platform Ketenagakerjaan Global yang dibangun untuk ini.
Ketika Martin menemukan G-P, dia langsung menyukai apa yang dilihatnya. Solusi perusahaan terdaftar (Employer of Record) G-P dirancang untuk membantu perusahaan merekrut talenta di negara-negara baru tanpa biaya tambahan untuk mendirikan badan usaha lokal.
"Mendirikan entitas Swedia sejak hari pertama akan membutuhkan waktu dan upaya yang signifikan," Martin menjelaskan. "Saya menemukan G-P secara online dan menghargai respons cepat mereka serta penjelasan yang membantu tentang memulai usaha, biaya, dan banyak lagi." Konsultan membantu saya menilai kebutuhan saya dan menyesuaikan solusinya."
G-P Employer of Record menangani aspek hukum dan administratif ketenagakerjaan di Swedia, mencakup segala hal mulai dari Orientasi hingga kepatuhan berkelanjutan terhadap persyaratan pensiun dan cuti setempat. Ketika Martin memiliki pertanyaan, G-P TIM selalu siap memberikan jawaban yang jelas dan praktis, sehingga ia dapat tetap fokus pada pelanggannya daripada harus berurusan dengan lanskap peraturan yang tidak dikenal.
"Dengan G-P, saya dapat merekrut orang yang tepat dan membuat mereka bergabung dengan cepat, tanpa harus menjadi ahli dalam undang-undang ketenagakerjaan Swedia, pensiun, dan peraturan lokal," kata Martin.
Platform G-P membuat pengoperasian sehari-hari menjadi semulus proses pengaturannya.
"Platform G-P sangat ramah pengguna dan mudah digunakan," tambah Martin. "Mereka sangat baik dalam menjelaskan kerumitan dalam mempekerjakan orang di Swedia, yang memberi saya pengalaman yang baik."
Dampaknya: beroperasi di Swedia, siap untuk berkembang
Dengan G-P menangani kepatuhan di belakang layar, Martin langsung bekerja dengan giat. Hanya dalam dua minggu, Sublimtech melakukan perekrutan pertama mereka di Swedia, membangun infrastruktur teknis (TIM) yang mereka butuhkan untuk melayani klien dan berkembang di pasar tersebut.
Tanpa G-P, jujur saja saya rasa saya tidak akan bisa mempekerjakan konsultan-konsultan ini secepat yang saya lakukan. Solusi tersebut memberi saya ketenangan pikiran dan memungkinkan saya untuk fokus membangun bisnis, menyelesaikan proyek, dan mendukung pelanggan saya."
Martin Bjorheim, CEO dan Pendiri Sublimtech
Dipekerjakan lintas batas tanpa pengaturan entitas. Sublimtech membawa talenta ke Swedia secara patuh melalui platform G-P, sehingga menghemat waktu dan biaya pendirian badan hukum lokal.
Masuk lebih cepat. Teknologi G-P dan TIM mempercepat proses orientasi dan mengelola persyaratan kepatuhan lokal sejak hari pertama, sehingga karyawan baru dapat langsung bekerja dengan efektif.
Membangun model yang dapat diulang untuk ekspansi Nordik. Pendekatan bertahap tersebut memberi Sublimtech kerangka kerja yang terukur untuk terus mengembangkan TIM mereka di pasar baru lainnya.
G-P berperan penting dalam membantu saya menjalankan perusahaan di Swedia. Sepanjang proses, G-P bersikap profesional, responsif, dan mudah diajak bekerja sama. Semuanya berjalan dengan lancar, dan saya sangat berterima kasih atas dukungan dan bimbingan yang mereka berikan selama ini."
Martin Bjorheim, CEO dan Pendiri Sublimtech