Tantangannya: merekrut karyawan di Spanyol dari India tanpa entitas lokal
Trent, salah satu perusahaan ritel terkemuka di India, mengidentifikasi peluang strategis untuk membangun TIM desain di Spanyol saat beroperasi dari India. Tapi kepatuhan, penggajian, dan undang-undang ketenagakerjaan dengan cepat berubah menjadi sakit kepala yang nyata. Tanpa entitas di Spanyol, Trent tidak dapat langsung mempekerjakan atau menjalankan penggajian secara lokal. Mengoordinasikan tambal sulam penasihat hukum eksternal, mitra SUMBER DAYA MANUSIA, dan vendor penggajian lintas batas menambah gesekan di mana kecepatan paling penting. Selain itu, Trent juga mengelola tenaga kerja kontraktor global yang terus berkembang, menumpuk lebih banyak kompleksitas seputar pembayaran dan visibilitas kepatuhan. Bisnis membutuhkan cara untuk melewati pengaturan entitas dan mempekerjakan di Spanyol, sambil membawa kontraktor dan manajemen karyawan di bawah satu atap.
Solusinya: satu Platform Ketenagakerjaan Global untuk semua kebutuhan tenaga kerja
Setelah 10 bulan tanpa jalan ke depan yang dapat diskalakan, Trent beralih ke Platform™ Ketenagakerjaan GlobalG-P. Platform kami memberi Trent solusi terpadu untuk mempekerjakan, membayar, dan mengelola karyawan dan kontraktor lintas batas.
G-P datang menyelamatkan kami ketika kami ingin mendaftarkan TIM kami di Spanyol dalam jangka waktu yang terbatas. Dukungan pelanggan, orientasi, dan proses pembayaran mereka untuk anggota TIM (Trent Limited) baik sebagai perusahaan pemberi kerja resmi maupun kontraktor, sangat memudahkan pekerjaan kami di Trent Limited di India."
Ishan Pandya
Manajer Bisnis dan Strategi Baru di Trent
G-Pperusahaan of record (Employer of Record) solusi — salah satu dari tiga produk yang membentuk Platform™ Ketenagakerjaan Global kami — adalah titik masuk Trent. Dengan G-P Employer of Record, Trent dapat mempekerjakan karyawan di Spanyol tanpa mendirikan entitas lokal atau melibatkan penasihat hukum eksternal. G-P bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola kontrak patuh, penggajian, tunjangan, dan kewajiban hukum tenaga kerja atas nama Trent. Terhenti selama berbulan-bulan diselesaikan dalam 10 hari. Pada saat yang sama, Trent menggunakan G-P Contractor untuk mengelola tenaga kerja kontingen mereka yang terus berkembang. Untuk pertama kalinya, pembayaran lintas batas, persyaratan Orientasi, dan kepatuhan disatukan dalam satu platform, menggantikan alat terpisah dan proses yang terputus-putus. "Manfaat terbesar dengan G-P adalah memiliki semua laporan dan masukan di satu tempat, apakah itu mengelola gaji variabel atau kontrak," kata Ishan Pandya, Manajer Bisnis dan Strategi Baru di Trent. "Keuntungan lainnya adalah proses orientasi mereka yang sangat cepat."
Dampaknya: perekrutan yang lebih cepat, biaya yang lebih rendah, dan ekspansi yang lebih mudah
Trent kini dapat memasuki pasar baru dan beroperasi secara global tanpa kerumitan yang pernah menghambat mereka.
- Perekrutan karyawan di pasar baru kini diselesaikan dalam waktu kurang dari dua minggu.
- Perusahaan menghemat sekitar USD 75,000 dalam biaya pendirian badan hukum dan biaya hukum eksternal selama ekspansi ke Spanyol.
- Produktivitas tim meningkat sebesar 40%, didorong oleh proses perekrutan dan orientasi global yang lebih efisien.
Saat ini, Trent memiliki sistem tunggal untuk semua kebutuhan ketenagakerjaan global, dan model yang dapat diulang untuk setiap pasar yang akan datang.
Kecepatan untuk mempekerjakan sungguh menakjubkan. Secara harfiah dalam 10 hari, G-P memecahkan masalah yang telah dihadapi organisasi tersebut selama 10 bulan. Penggajian yang lancar juga memberikan ketenangan bagi karyawan kami di Spanyol."
Ishan Pandya
Manajer Bisnis dan Strategi Baru di Trent