Trent Limited berekspansi dari India ke Spanyol dalam 10 hari

Tantangannya: merekrut di Spanyol dari India tanpa entitas lokal

Trent, salah satu perusahaan ritel terkemuka di India, mengidentifikasi peluang strategis untuk membangun tim desain di Spanyol saat beroperasi dari India. Namun kepatuhan, penggajian, dan hukum ketenagakerjaan dengan cepat berubah menjadi masalah besar.

Tanpa entitas di Spanyol, Trent tidak dapat secara langsung mempekerjakan atau menjalankan penggajian secara lokal. Mengoordinasi kerja sama penasihat hukum eksternal, mitra SDM, dan vendor penggajian lintas batas menambah gesekan jika kecepatan sangat penting.

Selain itu, Trent juga mengelola tenaga kerja kontraktor global yang terus berkembang, yang menumpuk pada kompleksitas yang lebih tinggi seputar pembayaran dan visibilitas kepatuhan.

Bisnis ini membutuhkan cara untuk mengabaikan pengaturan entitas dan perekrutan di Spanyol, sembari membawa manajemen kontraktor dan karyawan di bawah satu atap.

Solusi: satu global employment platform untuk semua kebutuhan tenaga kerja

Setelah 10 bulan tanpa jalur terukur ke depan, Trent beralih ke G-P Global Employment Platform. Platform kami memberi Trent solusi terpadu untuk merekrut, membayar, dan mengelola karyawan dan kontraktor lintas batas.

G-PSolusi perusahaan catatan (EOR) — salah satu dari tiga produk yang membentuk kita Global Employment Platform — adalah titik masuk Trent. Dengan G-P EOR, Trent dapat mempekerjakan karyawan di Spanyol tanpa membentuk entitas lokal atau melibatkan penasihat hukum eksternal.

G-P bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola kontrak yang sesuai, penggajian, tunjangan, dan kewajiban hukum ketenagakerjaan atas nama Trent. Bulan-bulan penghentian diselesaikan dalam 10 hari.

Pada saat yang sama, Trent digunakan G-P Contractor untuk mengelola tenaga kerja tak terduga mereka yang terus berkembang. Untuk pertama kalinya, pembayaran lintas batas, orientasi, dan persyaratan kepatuhan disatukan dalam satu platform, menggantikan alat bantu terpisah dan proses terputus-putus.

“Manfaat terbesarnya G-P adalah memiliki semua laporan dan masukan di satu tempat, baik untuk mengelola penghasilan tidak tetap atau kontrak,” kata Ishan Pandya, New Business and Strategy Manager di Trent. “Keuntungan lain adalah proses orientasi mereka yang sangat cepat.”

Dampaknya: perekrutan yang lebih cepat, biaya yang lebih rendah, dan perluasan yang lebih mudah

Trent sekarang dapat memasuki pasar baru dan beroperasi secara global tanpa kerumitan yang sebelumnya memperlambatnya.

• Kecepatan perekrutan meningkat 5x. Perekrutan pasar baru sekarang diselesaikan kurang dari dua minggu.

• Perusahaan menghemat sekitar USD 75,000 dalam biaya pengaturan entitas dan biaya hukum eksternal selama ekspansi ke Spanyol.

• Produktivitas tim meningkat sebesar 40%, didorong oleh proses perekrutan dan orientasi global yang lebih efisien.

Saat ini, Trent memiliki sistem tunggal untuk semua kebutuhan ketenagakerjaan global, dan model yang dapat diulang untuk setiap pasar yang akan datang.