Tantangannya: merekrut karyawan di Spanyol dari India tanpa entitas lokal
Trent, salah satu perusahaan ritel terkemuka di India, mengidentifikasi peluang strategis untuk membangun pusat informasi desain (TIM) di Spanyol sambil tetap beroperasi dari India. Namun pemaparan, penggajian, dan undang-undang ketenagakerjaan dengan cepat berubah menjadi sangat memusingkan.
Tanpa entitas di Spanyol, Trent tidak dapat merekrut atau menjalankan penggajian secara lokal. Mengkoordinasikan berbagai penasihat hukum eksternal, mitra SUMBER DAYA MANUSIA, dan vendor penggajian lintas negara menambah hambatan di mana kecepatan sangat penting.
Selain itu, Trent juga mengelola tenaga kerja kontraktor global yang terus bertambah, sehingga menambah kompleksitas terkait pembayaran dan visibilitas kepatuhan.
Perusahaan membutuhkan cara untuk menghindari pembentukan badan usaha dan mempekerjakan karyawan di Spanyol, sekaligus menyatukan manajemen kontraktor dan karyawan di bawah satu atap.
Solusinya: satu Platform Ketenagakerjaan Global untuk semua kebutuhan tenaga kerja
Setelah 10 bulan tanpa jalur yang terukur ke depan, Trent beralih ke PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™. Platform kami memberi Trent solusi terpadu untuk merekrut, membayar, dan mengelola karyawan dan kontraktor lintas negara.
G-P datang menyelamatkan kami ketika kami ingin mendaftarkan TIM kami di Spanyol dalam jangka waktu yang terbatas. Dukungan pelanggan, orientasi, dan proses pembayaran mereka untuk anggota TIM (Trent Limited) baik sebagai perusahaan pemberi kerja resmi maupun kontraktor, sangat memudahkan pekerjaan kami di Trent Limited di India."
Ishan Pandya
Manajer Bisnis dan Strategi Baru di Trent
Solusi perusahaan pencatat (Employer of Record) G-P — salah satu dari tiga produk yang membentuk PlatformKetenagakerjaan Global ™ kami — adalah titik masuk Trent. Dengan G-P Employer of Record, Trent dapat mempekerjakan karyawan di Spanyol tanpa perlu mendirikan badan usaha lokal atau menggunakan jasa penasihat hukum eksternal.
G-P bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola kontrak kepatuhan, penggajian, tunjangan, dan kewajiban hukum tenaga kerja atas nama Trent. 10 Berbulan-bulan mengulur waktu telah diselesaikan dalam beberapa hari.
Pada saat yang sama, Trent menggunakan G-P Contractor untuk mengelola tenaga kerja kontingen mereka yang terus bertambah. Untuk pertama kalinya, pembayaran lintas batas, Orientasi, dan persyaratan kepatuhan disatukan dalam satu platform, menggantikan alat-alat terpisah dan proses yang tidak terkoordinasi.
“Keuntungan terbesar dari G-P adalah semua laporan dan masukan berada di satu tempat, baik itu untuk mengelola pembayaran variabel maupun kontrak,” kata Ishan Pandya, Manajer Bisnis dan Strategi Baru di Trent. “Keunggulan lainnya adalah proses orientasi mereka yang sangat cepat.”
Dampaknya: perekrutan yang lebih cepat, biaya yang lebih rendah, dan ekspansi yang lebih mudah
Trent kini dapat memasuki pasar baru dan beroperasi secara global tanpa kerumitan yang pernah menghambat mereka.
-
New-market hires are now completed in under two weeks.
-
The company saved an estimated USD 75,000 in entity setup and external legal costs during the expansion into Spain.
-
Produktivitas tim meningkat sebesar 40%, didorong oleh proses perekrutan dan orientasi global yang lebih efisien.
Saat ini, Trent memiliki sistem tunggal untuk semua kebutuhan ketenagakerjaan global, dan model yang dapat diulang untuk setiap pasar yang akan datang.
Kecepatan untuk mempekerjakan sungguh menakjubkan. Secara harfiah dalam 10 hari, G-P memecahkan masalah yang telah dihadapi organisasi tersebut selama 10 bulan. Penggajian yang lancar juga memberikan ketenangan bagi karyawan kami di Spanyol."
Ishan Pandya
Manajer Bisnis dan Strategi Baru di Trent