Ebook
Orientasi
Lakukan orientasi dalam hitungan menit dengan alur kerja mandiri yang sederhana.
Dapatkan panduan langkah demi langkah di sepanjang proses orientasi, dari menambahkan anggota tim baru ke platform hingga mengatur manfaat. Produk kami membebaskan tim SDM Anda dan memuaskan karyawan baru. Semua pihak diuntungkan.
Cara kerja
A proses sederhana bagi Anda dan tim global Anda.
Dapatkan semua dukungan SDM yang Anda perlukan.
Atur manfaat dan pengupahan, lalu lengkapi informasi yang tepat mengenai orang yang ingin Anda pekerjakan — di negara mana pun.
Nikmati bantuan berkelanjutan dari para pakar di wilayah setempat.
Pakar SDM regional kami bekerja di lapangan untuk mendukung Anda dan anggota TIM baru Anda, 24/7/365. Jadi, jika Anda memiliki pertanyaan apa pun, kami akan siap membantu Anda.
Dengar dari pelanggan kami
“Meminta G-P memantau seluruh siklus perekrutan, orientasi, kompensasi, manfaat, pajak, dan lainnya memungkinkan kami untuk berfokus pada tujuan bisnis inti kami.”
Kimi Hao Manajer Sumber Daya Manusia dan Admin di Amoy Diagnostics
“Kami menemukan talenta dan G-P membantu kami mempekerjakan dan melakukan orientasi terhadap mereka sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dalam beberapa hari atau minggu.”
Ingrid De Clercq Chief People Officer di Deliverect
Sederhanakan proses orientasi Anda dengan integrasi sederhana.
Berintegrasi secara sempurna dengan sistem MSDM dan pengupahan Anda selama orientasi. Secara otomatis mengalihkan data SDM dari G-P ke alat bantu Anda yang sudah ada, menghemat waktu untuk entri manual, dan mengurangi risiko kesalahan manusia. Semuanya dapat dilakukan sekaligus.
Dapatkan manfaat global dari pengalaman orientasi yang disederhanakan.
Biarkan G-P menangani semua tugas hukum dan administratif terkait perekrutan karyawan baru di berbagai negara serta keyakinan bahwa anggota tim baru Anda dapat mulai bekerja dengan cepat dan efisien tanpa adanya penundaan atau masalah.
Kurangi beban, sekaligus membuat anggota tim baru Anda senang.
Pangkas waktu dan sumber daya yang dapat digunakan untuk prioritas lainnya, seperti mencari cara baru dalam mengembangkan tim Anda. Proses orientasi yang bebas hambatan membantu karyawan baru merasa disambut dan didukung, sehingga meningkatkan keterlibatan dan retensi.
Jangan lewatkan ini.
Lebih banyak pertumbuhan global, langsung ke sini dengan G-P.
Employer of Record.
Gunakan jaringan entitas global kami yang sudah mapan untuk mempekerjakan talenta Anda hari ini di lebih dari 180 negara.
Kontraktor.
Mempekerjakan dan membayar kontraktor untuk proyek jangka pendek dan jangka panjang — di 180+ negara dan 50+ mata uang — dengan cepat dan sesuai dengan G-P Contractor™.
Perjanjian Kerja.
Susun perjanjian kerja yang patuh dan sah dalam hitungan detik serta sesuaikan setiap perjanjian dengan setiap individu.
Alat Bantu Perekrutan.
Penuhi sasaran perekrutan untuk mempekerjakan karyawan global Anda dengan dukungan menyeluruh dari spesialis regional.
Pertanyaan Umum
Tanya jawab umum.
Apa yang dimaksud dengan orientasi global?
Orientasi global adalah proses integrasi karyawan baru ke dalam organisasi jika mereka berada di negara lain. Elemen orientasi global mencakup persiapan perjanjian kerja, mengumpulkan dokumentasi yang diperlukan, menyiapkan pengupahan dan manfaat, serta menyediakan orientasi dan pelatihan yang dirancang sesuai dengan hukum setempat.
Apa yang dimaksud perangkat lunak orientasi karyawan?
Perangkat lunak orientasi karyawan adalah alat bantu yang memudahkan karyawan baru untuk mempersiapkan diri dan siap bekerja di organisasi Anda. Alat ini dapat menangani berbagai hal seperti pengumpulan dokumen, pemeriksaan kepatuhan, penugasan pelatihan, pendaftaran manfaat, dan pelacakan alur kerja. Dengan menggunakan perangkat lunak orientasi tepercaya, Anda dapat memastikan pengalaman orientasi yang mulus dan patuh baik bagi tim SDM maupun karyawan baru secara global.
Mengapa orientasi itu penting bagi karyawan global baru?
Orientasi penting bagi karyawan global baru karena hal ini memastikan mereka memahami kebijakan perusahaan, persyaratan hukum setempat, dan ekspektasi norma budaya. Jika orientasi dijalankan dengan benar, calon karyawan akan merasa diterima dan didukung serta bekerja dengan produktif dalam waktu singkat. Bagi tim global, proses orientasi terstruktur juga memastikan konsistensi dan kepatuhan hukum di seluruh negara yang berbeda.
Bagaimana saya dapat mengorientasi karyawan jarak jauh?
Untuk mengorientasi karyawan global jarak jauh, mulailah dengan mengirimkan perjanjian kerja digital dan mengumpulkan dokumentasi yang diperlukan yang sesuai dengan hukum setempat. Anda juga harus memberikan orientasi virtual, pelatihan, dan akses ke sistem perusahaan. Sepanjang proses orientasi, bekerja dengan penyedia global seperti G-P dapat menyederhanakan kepatuhan dan menjaga orientasi tetap konsisten di seluruh pasar.
Apa saja manfaat orientasi yang efektif?
Orientasi global yang efektif membantu karyawan baru merasa diterima dan didukung sekaligus memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan setempat. Selain itu, EOR membantu karyawan baru untuk segera bekerja dengan produktif karena mereka mendapatkan arahan, sumber daya, dan pelatihan yang jelas sejak awal.
Bagaimana EOR dapat membantu orientasi global?
Pemberi Kerja Terdaftar (EOR) membantu orientasi global dengan berfungsi sebagai perusahaan resmi bagi karyawan global Anda. EOR menangani seluruh kebutuhan orientasi yang berbeda untuk setiap negara. Hal ini mencakup menyiapkan perjanjian kerja yang mematuhi hukum, mengumpulkan dokumentasi yang diperlukan, dan memastikan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja setempat. Alat ini juga menangani penyiapan pengupahan, pendaftaran manfaat, dan registrasi wajib, menjadikan proses orientasi lancar dan patuh.
Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.
Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.