2022 adalah tahun banyak tantangan bagi bisnis di seluruh dunia. Secara global, perusahaan harus menghadapi tingginya volume kelelahan, kesepian, stres, kecemasan, dan berhenti merokok; menavigasi dunia baru kerja jarak jauh global dan pergeseran yang hampir permanen dalam cara kandidat dan karyawan memandang hubungan mereka dengan pekerjaan mereka.
Ketika perusahaan melihat ke tahun depan dan bersiap untuk melaksanakan sasaran strategis untuk 2023, apa jenis tren yang dapat mereka harapkan untuk muncul?
Simak perbincangan kami dengan Amanda Morang-Piccirillo, SHRM-CP, untuk mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang tren tenaga kerja global utama untuk 2023. Anda akan mempelajari:
- Tren saat ini mana yang kemungkinan akan berlanjut di 2023.
- Cara menggabungkan tren ini ke dalam 2023 perencanaan perusahaan Anda untuk menarik dan mempertahankan talenta.
- Bagaimana perusahaan Anda dapat memanfaatkan tren ini di masa depan untuk mendorong sasaran ekspansi global dan membangun merek perusahaan di negara-negara baru.
