Menangani Masalah Praktis di Lokasi Internasional Kecil

Organisasi kecil menghadapi masalah khusus karena ukurannya yang kecil dalam menemukan, menarik, dan mempertahankan pekerja yang berkualifikasi. Kurangnya massa kritis membatasi kemampuan mereka untuk menyediakan jalur pertumbuhan karier yang jelas, ketentuan ketenagakerjaan yang fleksibel, dan paket kompensasi dan tunjangan yang menarik. Karena entitas kecil ini beroperasi seiring waktu dan berkembang, terutama melalui merger dan akuisisi, keputusan yang tampaknya tidak berbahaya  sering kali diambil demi kebaikan dalam konteks lokal yang ketat untuk mengatasi tantangan ini, sering kali diterjemahkan menjadi masalah besar yang tidak proporsional bagi perusahaan induk. Masalah ini beserta opsi mitigasi akan dibahas.