Perusahaan inovatif merekrut tenaga profesional di mana pun di dunia, terutama tahun lalu. Untuk mengisi lowongan dengan talenta yang sangat terampil, kandidat yang tepat tidak selalu berada dalam batas perusahaan.
Namun saat perusahaan mulai mencari talenta secara internasional, timbul masalah. Apa yang diperlukan untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di negara-negara di mana perusahaan belum memiliki entitas? Apakah mempekerjakan kontraktor solusi yang lebih baik?
Mengklasifikasikan pekerja Anda dengan benar sangat penting untuk tetap mematuhi hukum ketenagakerjaan setempat, menghindari denda, dan mengurangi risiko seiring skala perusahaan Anda secara internasional.
Sesi ini akan membawa Anda melalui penilaian langkah demi langkah untuk memandu Anda menuju pilihan yang tepat — yang paling masuk akal bagi perusahaan Anda yang sedang berkembang.
Sesi ini akan membahas:
- Pertanyaan dasar yang harus Anda jawab untuk mengklasifikasikan pekerja dengan benar.
- Risiko kesalahan klasifikasi pekerja, dengan contoh nyata.
- Cara mengalihkan pekerja dari kontraktor ke karyawan.
