Memperluas jangkauan perusahaan Anda lintas batas dan batas-batas dapat lebih dari sekadar membantu membangun merek perusahaan yang diakui secara internasional. Langkah menarik ini dalam perjalanan organisasi Anda dapat menghasilkan manfaat signifikan termasuk peningkatan keragaman dan akses ke kumpulan bakat internasional baru — yaitu, jika tim Anda siap dengan keahlian untuk menyesuaikan secara hukum dan sesuai.
Ketika Anda memperluas operasi secara global, Anda akan menghadapi tantangan hukum yang unik terkait dengan perekrutan internasional. Salah satu hambatan tersebut adalah menavigasi sistem hukum yang kompleks dan spesifik negara, termasuk imigrasi, undang-undang pajak dan tenaga kerja, dan kontrak kerja. Oleh karena itu, pemahaman terhadap undang-undang dan peraturan setempat sangatlah penting.
Ketika perusahaan memperluas operasi mereka secara global, mereka menghadapi tantangan hukum yang unik terkait dengan perekrutan internasional. Pengadaan di seluruh dunia mengharuskan perusahaan untuk menavigasi sistem hukum yang kompleks, termasuk imigrasi, undang-undang pajak dan tenaga kerja, serta kontrak kerja.
Bergabunglah dengan Penasihat Umum Rekan Kerja G-P Adrienne Drew untuk mempelajari praktik terbaik dalam mengelola kompleksitas hukum ini, termasuk skenario dan contoh dunia nyata di wilayah Asia Pasifik, Eropa, dan Amerika.
Peserta akan mempelajari:
- Cara memperoleh sumber global dari kelompok talenta yang muncul
- Cara menavigasi kompensasi, siklus hidup karyawan penuh, cuti, dan gaji untuk karyawan global.
- Cara mengevaluasi dengan benar menggunakan entitas vs. perusahaan catatan
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk mempelajari cara agar berhasil menavigasi lanskap hukum perekrutan global yang kompleks dan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar internasional.
