Ilmuwan data terbaik di Eropa. Pakar pemasaran yang luar biasa di Afrika. Penasihat keamanan penting di Asia. Anda menginginkan talenta terbaik di tim Anda, namun bukan ladang ranjau hukum dan finansial yang muncul dalam perekrutan internasional.
Karena kerja jarak jauh menjadi standar di banyak organisasi, begitu pula kemungkinan mempekerjakan orang di mana pun mereka tinggal. Merekrut talenta terbaik sebelum berkompetisi dapat membantu bisnis Anda tumbuh secara eksponensial.
Namun mempekerjakan karyawan internasional akan memperkenalkan katalog pengajuan, aktivitas, dan prosedur baru untuk staf hukum dan keuangan Anda yang mungkin memerlukan penasihat hukum khusus negara ketika terlibat dalam pasar global.
Apakah semua ini berarti bahwa Anda dan tim Anda harus menjadi ahli dalam undang-undang ketenagakerjaan, pajak, dan keuangan di setiap negara tempat Anda ingin mempekerjakan seseorang? Untungnya, ada pilihan yang lebih mudah dan cepat: menggunakan Global Employer of Record.
Bergabunglah dengan Bob Cahill, Chief Financial Officer, Globalization Partners, dan dapatkan semua wawasan tentang cara mengurangi risiko perekrutan talenta internasional dan menghilangkan hambatan yang menghalangi. Employer of Record global dapat membantu perusahaan Anda mengatasi hambatan, menghemat sumber daya, dan bergerak lebih cepat dengan menawarkan solusi yang patuh. Poin Penting:
- Area risiko finansial & hukum teratas bagi perusahaan yang baru mulai mengembangkan tim internasional
- Kiat tentang cara mendekati perekrutan internasional berdasarkan sasaran perusahaan Anda
- Cara kerja Perusahaan Catatan dan keuntungan yang dapat diberikannya kepada perusahaan
